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我们在找工作时经常会遇到这样一个问题，那就是无法确定一家公司到底靠不靠谱，很多时候作为求职者都是被动的，很难对公司做一个全面的背景调查，导致进入公司之后发现被不少公司给坑了，那么怎么判断一家公司靠不靠谱呢，今天小编就为大家详细讲解一下。怎么判断一家公司靠不靠谱?1、看规模首先可以去网上搜索一下公司的相关信息，现在查企业的平台有很多，虽然不能查到很细的东西，但至少可以大概看出一个公司的规模，比如注册资金多少、社保在缴人数多少，公司规模越大信息越好获取，如果你想要去的公司规模很小，相关信息都查不到，那么就要留个心眼了。2、看环境在收到公司的面试后，可以在去公司面试时留心一下环境，包括公司所在的地点周边情况以及公司内部环境，工位情况前台门面情况等等，另外可以关心一下公司的厕所情况，面试完可以去上个厕所，看下厕所的情况，俗话说看一个公司如何，从厕所就可以反应出来，虽然这句话优点极端，但确实有一定的道理。3、看福利了解完上面的两个基本情况之后，可以看一下公司的福利情况如何，公司的福利基本情况一般在招聘的时候都会大致标明，详细的情况可以在面试的时候询问，比如五险一金比例，是否有餐补、车补等补贴，通过公司的福利情况就可以判断一个公司的盈利情况，福利越好说明盈利情况越好，公司的整体发展则越健康，出现裁员压榨员工的情况则相对较低。4、看员工素质员工素质也是一个公司靠谱与否的重要体现，如果一个公司员工素质普遍比较高，那么证明公司招人的门槛也相对较高，公司实力也就比较强，毕竟只有实力强的公司招人才会要求比较高，员工素质的细节可以在面试的时候留心感受，比如HR的谈吐，面试官对面试者是否尊重，以及面试官的能力初步判断等。好了以上就是小编为大家带来的怎么判断一家公司靠不靠谱的相关解答，希望能够帮助到大家，更多的职场经验、pdf模板素材、学习资料、行业研报，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 5911

组织架构图可以有效进行企业和单位部门职能的划分，可以有效的发挥各部门的职能，有效的提高企业和单位的工作效率。关于组织架构图，我建议大家去福昕知翼了解，因为福昕知翼上拥有丰富多样的组织架构图，每一种组织架构图还附带的详细的说明。组织架构图的常见形式1、直线型，上下级的关系贯穿最高层到最底层，属于指挥形式的组织结构。2、职能型，企业根据职能的不同分为多种不同的部门，权力是比较集中的，企业控制简单。3、矩阵型，虽然多用于项目管理，但是对于一些技术复杂的企业使用也是很广泛的，便于发挥不同人才的能力。4、事业部型，这是按照不同产品、不同地区划分的企业组织机构，实用性还是很高的，适合多元化的管理。确定战略归属。企业战略确定之后通常会以目标方式呈现，不同的战略目标需要不同的部门承载。如人才战略承载部门一般为企业的人力资源管理部，市场战略通常为企业的市场营销管理部，资金战略则由财务管理部承担。确定部门组合。企业部门划分取决于企业规模，规模小的企业自然部门就应该少，规模大的企业相对而言部门就可能多。也可能受制于企业性质，技术复杂程度高的企业可能部门多，技能简单如劳动密集型企业可能部门少。多元化跨区域企业部门多，单一化小区域企业部门少。部门组合是企业性质和规模的体现。确定部门功能。部门设立之后，企业从业人员可以一眼看清部门功能所在，方便工作沟通、任务配合及目标达成。必须申明一点的是，在本人的管理体系中没有部门职责的概念。部门职责让管理真空无限放大。部门不能做事岗位才有职责。部门功能是岗位职责的来源，部门功能只有分解到具体岗位才有落实的可能。确定授权路径。企业战略是由董事会确定的，董事长将企业战略传递给总经理，总经理再将各项工作分授给各部门负责人。组织架构明确了总经理的授权路径。确定管控跨度。组织架构的层级划分传导的就是管理跨度。跨度适中是最理想的结构。跨度大可能产生管理真空，跨度小可能导致人浮于事。确定管理模式。组织架构的设立就是管理模式的确定。是集权管控，还是分权管理，是垂直管理，还是交叉管理，都可以从组织架构中窥见端倪。组织架构类似于人体的骨骼，健全强壮则发展稳健，残缺软弱一定发展无力。组织架构图对确立企业和单位的组织结构有重大意义，它将各部门的职能发挥到了最大，对企业和单位的组织结构调整和完善具有重要作用。好了以上就是小编为大家带来的组织架构图怎么做以及组织架构图常见形式的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。

办公技能 4730

随着每年毕业的大学生数量不断增加，现在的就业压力也在不断扩大，对于不少小伙伴来说一直有一个困扰，那就是到底是学历重要还是工作经验重要，一个刚毕业的大学生找工作应该注意什么呢，今天小编就为大家详细讲解一下。学历和工作经验哪个重要?学历在都没有工作经验的情况下，一个本科生和大专生竞争，企业肯定是优先选择本科生的，因此学历在求职上是有很大的加分的，当然如果是有工作经验的大专生和没有工作经验的本科生对比，那么大专生还是有竞争力的，不过这主要还是看企业自己的要求标准，一些大厂大企业现在的招聘最低要求基本已经是本科学历了，这主要是为了筛选一部分人，学历高的人素质相对都会更高一些，所以学历是非常重要的，因为只有你有学历才有机会进入好的企业，才能拿到工作经验，而学历差的人就算工作能力很强，机会也不多。工作经验对于一些已经工作3年以上的人，公司会侧重看工作经历和项目经验了，但也会稍微看一下你的学历，本科毕业是什么学校的。大学生找工作应该注意什么?1、选对行业对于刚毕业的大学生来说，第一份工作行业的选择是很重要的，因为应届毕业生的身份是很吃香的，有这个身份你进入任何企业或者行业都比较容易，公司在应届生的要求上一般都不会很高，只要毕业的学校OK，人态度没有问题一般都能通过，因此第一份工作选对行业很重要，如果选择了会丧失应届生身份，同时也会耗费自己的时间。2、自我评估大学生找工作时需要对自己的能力还有特长进行评估，虽说有应届生身份，但也不是什么工作都能做，还是要考虑哪些工作是自己能做的，比如IT行业的程序员，如果没有一定的经验，不是专业纯白纸进入的话，工作之后会非常的累，同时也很快会被淘汰。好了以上就是小编为大家带来的学历和工作经验哪个重要以及大学生找工作应该注意什么的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 4424

不少小伙伴在混迹职场一段年份之后会发现，职场是一个非常复杂的地方，很多时候自己待人真诚，却会被人反黑一手，与人为善却没有人愿意帮你说话，那么职场为什么这么复杂呢，怎么样才能混好职场呢，今天小编就为大家详细讲解一下。职场为什么这么复杂?职场复杂其实是很正常的一件事，因为职场会涉及到利益，而一旦涉及到利益人都是很现实的，人心是很难考验的，所有人都是先保证自己能活下去，有的时候不得不选择战队，很多人都说职场是一门学问，并不是能力强就能混得好，可能很多人并不是很赞同这句话，但它确实有一定的道理。混好职场的三条法则1、凡事看淡遇到什么事都看淡看得通透一些，很多人在职场里与人为善、真诚待人，可还是被人从背后捅到，这时候会感到很失望和沮丧，其实大可不必在人在职场中要看得通透一些，没有人能保证自己不被人黑，凡事只要做到问心无愧即可，被黑了也不用感到痛苦，看淡一些做好自己就好。2、不要太过强求很多人在职场中做事，觉得自己付出了很多，就要获得等同的汇报，其实这是很难的，特别是在职场当中同事之间是需要配合的，很多时候你的付出不但没有回报还会被窃取成果，遇到这种情况不要对自己太多渴求，应该选择接受，否则只能给自己徒增烦恼。3、让领导满意很多人在职场中会去广交朋友，和很多同事搞好关系，这并没有错的，但更重要的是让领导认可你，因为决定你升职加薪、以及其他利益的，都是你领导或者你老板说了算的，所以在职场中努力的方向就是让你的领导满意，其他的一些事情只是一些辅助，可以说是一些支线可以选择做或者不做，而让领导满意则是你职场晋升的主线，是必须要做的。好了以上就是小编为大家带来的职场为什么这么复杂以及混好职场的三条建议，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 4969

一年有12个月每年因为春节、国庆等节假日原因，在职场上人员流动也是有特性的，企业根据这些特性在招聘需求上也会有所调整，那么每年什么时候最好找工作，几月份跳槽比较合适呢，今天小编就为大家详细讲解一下。什么时间段好找工作?1、三四月份每年春节过后，是人才市场流动的高峰期，因为这个时候过完了春节，大部分公司的年终奖也都发放了，有跳槽想法的人一般这个时候就会有所行动了，毕竟有了钱也有了底气，辞职之后就算短期找不到工作，也不会有太大了压力，因此在三四月份企业的人员流动是很大的，人员流动大了企业招聘需求自然也就随之增大，这个时候找工作会比较容易一些，三四月这个时间段因为人员流动太大，也被大家戏称为跳槽的金三银四。2、七八月相比于三四月份，七八月份的流动性会较小一些，不过对比平时流动性也是很大的，主要的原因是6月份许多大学生刚毕业，会有大量的人才进入职场，企业一般在这个时间段都会增加招聘需求，第二个原因就是刚过完年中，很多企业会对目标进行调整，有调整就会有变动，人员流动也会随之增大。几月份跳槽最合适其实跳槽并没有合适的月份，相比于找工作跳槽反而是要避开三四、七八这两个特殊时间段，选择淡季去跳槽会更好，主要的原因是这两个时间段虽说企业人才需求大，但同时找工作的人也多，这个时候跳槽的话竞争也是很大的，其次就是跳槽比拼的是核心竞争力，一般会选择跳槽主要的原因还是因为钱，而想要薪水涨幅够大，就要有足够的业务能力，只要能力够了找工作是不愁的。好了以上就是小编为大家带来的什么时间段好找工作以及几月份跳槽最合适的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 5513

我们在职场混迹一段时间跳槽入职一家新公司时，一般在公司的人事在给发offer之前都会进行一次入职人员的背调，背调完成确认无误之后，面试人才会收到入职的offer，那么背调是什么意思呢，入职的背调一般会查多深呢，今天小编就为大家详细讲解一下。背调是什么意思?背调全程叫做背景调查，一般发生在企业对面试人感到初步满意之后，会进行进一波的背景调查，背调的主要目的是保证面试人提供的信息无误，确认没有撒谎的情况，比如虚报工龄、工资、项目经历等，避免公司出现经济损失的情况。入职背调一般会查多深?不会太深，一般公司只会查到上一家公司的任职情况，主要打听职位、平时工作表现等，是否与简历上提供的信息相符，不过入职背调的详细程度不同公司也会有差异，如果是规章制度比较严格的公司，背调就会查德很详细，不仅会查到上任几家公司的情况，甚至还会要求提供之前公司工资卡的流水情况，以确保之前的工资水平没有撒谎，可能很多人觉得银行卡流水属于个人隐私，可以拒绝提供，这确实没毛病，但公司也可以以这个为由拒绝提供offer。总之背调的目的就是为了保证公司的利益不受损害，同时也为了防止面试看错人的情况，毕竟面试的时间是很短的，企业很难通过短时间去了解一个人，不过一般公司的背调都不会太严格，人事们大多都是走走形式。好了以上就是小编为大家带来的背调是什么意思以及入职背调一般会查多深的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 5677

国内的企业都会有一个规定，那就是员工的工资必须要保密，不能告诉公司的其他人，这一点每个公司的严格程度虽有所不同，但基本的意思都是一样的，那就是员工不能私下透露工资情况，那么为什么工资要保密呢，如果把工资告诉别人后果会很严重吗，今天小编就为大家详细讲解一下。为什么工资要保密?企业实行工资保密制度，主要是为了方便管理，因为如果员工的工资都是公开的，那么必然会出现工资不同的情况，而有的人工资高有的人工资低，必然会引起员工心里的不满，从而出现消极怠工等负面情绪，进而增加的公司的管理难度。那么为什么不能公开工资情况，让所有同职级的人工资都一样呢，其实这是比较理想的想法，实际上是很难实施的，因为各种各样的原因，每个人进入时间的不同，加上每个人过往的经历，很难去用统一的标准给到薪酬，尽管已经有制度和薪酬范围制度，但每个人因为经历的不同工资要求也是不一样的。而公司出于成本的考虑一般都会尽量压低员工的工资，但压得太低又找不到人，所以公司一般都会出现同职级的老员工比新员工工资低的情况，而老员工在业务上还比新员工更熟练，但拿的工资却更少，一旦公开所有人的工资情况，那么必然会引发老员工的不满，所以现在网上都流传着一句话，跳槽是涨薪最快的方式，如果想要在一个公司大幅度涨薪，没有升职是很难的。把工资告诉别人后果严重吗?尽量不要，如果你把工资说给同事听了，其实后果还是蛮严重的，还是尽量不要说为好，因为说了对你来说没有任何好处，可能你能获得你同事的信任，但你却要因为你说了工资这件事而担心受怕，现在很多公司都工资保密管理都很严格，一旦发现会直接开除，就算公司没有发现，你的工资被其他同事知道了，也会引起其他同事的不满，工资低的别人会觉得你工作能力不行，工作高了别人会觉得你的能力不配拿这个工资，要知道在职场中人心是很难被考验的。好了以上就是小编为大家带来的为什么工资要保密以及把工资告诉别人后果严重吗的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 3817

对于不少刚毕业的大学生来说，相信都会遇到一个问题，那就是刚入职一家公司不知道如何快速融入环境，虽说上班业务能力很重要，但人际交往能力也是不少管理比较看重的，那么职场新人如何才能快速融入环境呢，如果被老员工欺负了怎么办?职场新人如何快速融入环境?1、放低姿态进入一个全新的环境之后，切忌与同事发生冲突，而避免发生冲突最好的方法就是放低姿态，有问题虚心请教，与同事对接时笑脸相迎，正所谓伸手不打笑脸人，就算是比较挑剔的上司和领导，也不会特意去刁难一个难度端正的人，其次就是每个公司都有每个公司特有的流程与管理方法，对于新员工来说最重要的就是遵守规则。2、找共同爱好与同事拉近关系的最快方法，就是找共同的爱好，可以在日常的交谈中，找与公司同事的共同爱好，有了共同的话题之后逐渐就会熟络起来，而熟了之后公司的一些事情以及注意事项，他们也会和你说，避免你因为不知道而犯错。3、尊重和理解同事在日常工作中难免会与同事发生意见不合的时候，遇到这种情况就要充分发挥同理心，尊重和理解同事学会换位思考，给到同事足够的尊重，只有你尊重别人了别人才会尊重你。4、多沟通反馈在进入新环境之后，难免会遇到一些没有遇到过的事情，这个时候就需要多和同事或者导师沟通，一些关键点用笔记记录下来，请教之后回去研究全部吸收，尽量做到事情只问一次，避免出现重复询问的情况。去新公司被老员工欺负怎么办?1、建立自己的底线进入新环境很多新人因为害怕得罪同事，而不敢拒绝同事的要求，这其实是错误的做法，如果一直没有底线和原则，那么就容易被一些老员工占便宜，我们在进入新环境，要和同事保持友善，但也要建立起自己的原则和底线，什么事该做什么事不该做，合理拒绝他人无理的要求，才不会被欺负。2、不要冲动在遇到被老员工欺负时，先尽量和他协商解决，不要把事情闹大，如果对方实在过分，可以向你的导师或者上级领导反馈，让他们出面帮忙协调沟通。好了以上就是小编为大家带来的职场新人如何快速融入环境以及被老员工欺负了要怎么解决的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 2790

对于不少刚步入社会的小白来说，职场是非常复杂的，有很多需要学习的地方，最近这两年有一个词很火，它就是向上管理，所谓的向上管理，就是管理好你的上级或者老板，处理好与他的关系，听起来好像很矛盾，哪有下级管理上级的，但其实下级也是需要做向上管理的，那么在职场中如何做好向上管理呢，今天小编就为大家详细讲解一下。职场中如何做好向上管理?1、管理好预期管理好预期就是管理好领导的预期，通常领导在指定KPI或者在布置任务时，都希望下属能够百分百甚至超额的完成，但实际情况和理想一般都是有冲突的，作为下级需要做的就是管理好上级的预期，合理的分析任务及目标的困难程度，让领导充分的了解你当前的工作和业务情况，避免出现任务没完成让领导失望的情况。管理好领导的预期并不是简单的降指标，而是和领导充分的沟通，制定有效的策略和计划，然后再去落地执行，当你和领导充分沟通之后，领导对你的能力和工作付出也会有一个更透彻的了解。2、事前事后反馈我们作为下级在工作的时候，尽量要做到事前事后反馈，比如最近发生了一件事，原因是什么准备怎么做，事前先与领导报备，上级领导拍板决定之后，我们再去执行，等到执行一段时间有进展和突破之后，及时和领导同步情况，让上级领导了解你的工作进展。3、不抛直接问题而是带解决方案很多人在工作遇到问题时，会习惯性的把问题抛给上级领导，希望领导能给一个知道建议或者解决方案，但其实这样做是错的，作为下属我们在遇到问题时，应该自己想想要应对方案和对策，在无法敲定的时候，把几个备选方案给到上级领导，而不是简单把问题直接甩给领导，这样会让领导感觉你是一个不会思考的员工。4、建立沟通节奏在我们的日常工作中我们要与上级领导建立起沟通的节奏，或者是定下汇报机制，其实一般公司都会有固定的例会，或者工作汇报，但除了这些之外我们在日常工作中，也要与领导建立起沟通节奏，不要让领导对你有一种"失控"感，如果一个员工有了什么想法，也不会上级汇报，只是纯执行领导派发的任务，那么在有晋升的机会时，领导可能不会优先考虑你。好了以上就是小编为大家带来的职场中如何做好向上管理的四个核心点，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐PDF格式转换文档翻译论文查重文档加密简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 1705

因为疫情的影响这两年不少企业的生存状态也不是很好，今年不少大厂都传出了裁员的消息，裁员比例都非常的大有的甚至达到了50%，没有被裁员的人大家也都感觉不稳，希望能够发现找一个兼职或者发现一个副业以备后患，那么2022年做什么兼职好呢，有哪些适合上班族做的兼职呢？2022年做什么兼职好?1、自媒体随着互联网的快速发展，现在短视频的受众也越来越大，如果你是一个爱分享生活或者是在某个领域有一定见解的，又或者是有持续输出内容的能力，那么最好的方法就是去做自媒体博主，前期可以以兼职的形式做，如果发现效果不错后面甚至可以全职来做，现在一些头部的自媒体博主收入如何相信不用多说。2、代驾有驾照的朋友可以考虑去做代价，做代价虽然收入不算很高，但至少不是很累的活，而且经常能开到不错的车子，遇到不同的人，这对于自己的人生阅历还是有很好的帮助的。3、开网店虽说开网店已经快过时了，但依旧是一个可以赚钱的路子，如果你能搞定货源的话，那么开网店还是可以给你带来不错的收益的。4、做手机任务现在许多APP为了拉新，都会补贴给用户让用户做一些任务，这些任务虽说钱不多，但优点是不需要投入太大经历，操作一下手机就可以有一些收入，还是很不错的。5、夜市摆摊其实夜市摆摊一直都是一个非常暴利的行业，只是有些人抹不开面，或者没有找到门道，在什么位置卖什么东西，这些都是需要话时间去研究的，不过夜市的利润还是很可观的，非常值得投入时间，做得好的摊子一天几百甚至上千的流水很简单。好了以上就是小编为大家带来的2022年做什么兼职好，上班族适合做哪些副业的相关推荐，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材、简历模板、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 1807