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不少小伙伴在混迹职场一段年份之后会发现，职场是一个非常复杂的地方，很多时候自己待人真诚，却会被人反黑一手，与人为善却没有人愿意帮你说话，那么职场为什么这么复杂呢，怎么样才能混好职场呢，今天小编就为大家详细讲解一下。职场为什么这么复杂?职场复杂其实是很正常的一件事，因为职场会涉及到利益，而一旦涉及到利益人都是很现实的，人心是很难考验的，所有人都是先保证自己能活下去，有的时候不得不选择战队，很多人都说职场是一门学问，并不是能力强就能混得好，可能很多人并不是很赞同这句话，但它确实有一定的道理。混好职场的三条法则1、凡事看淡遇到什么事都看淡看得通透一些，很多人在职场里与人为善、真诚待人，可还是被人从背后捅到，这时候会感到很失望和沮丧，其实大可不必在人在职场中要看得通透一些，没有人能保证自己不被人黑，凡事只要做到问心无愧即可，被黑了也不用感到痛苦，看淡一些做好自己就好。2、不要太过强求很多人在职场中做事，觉得自己付出了很多，就要获得等同的汇报，其实这是很难的，特别是在职场当中同事之间是需要配合的，很多时候你的付出不但没有回报还会被窃取成果，遇到这种情况不要对自己太多渴求，应该选择接受，否则只能给自己徒增烦恼。3、让领导满意很多人在职场中会去广交朋友，和很多同事搞好关系，这并没有错的，但更重要的是让领导认可你，因为决定你升职加薪、以及其他利益的，都是你领导或者你老板说了算的，所以在职场中努力的方向就是让你的领导满意，其他的一些事情只是一些辅助，可以说是一些支线可以选择做或者不做，而让领导满意则是你职场晋升的主线，是必须要做的。好了以上就是小编为大家带来的职场为什么这么复杂以及混好职场的三条建议，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 4969

我们在职场混迹一段时间跳槽入职一家新公司时，一般在公司的人事在给发offer之前都会进行一次入职人员的背调，背调完成确认无误之后，面试人才会收到入职的offer，那么背调是什么意思呢，入职的背调一般会查多深呢，今天小编就为大家详细讲解一下。背调是什么意思?背调全程叫做背景调查，一般发生在企业对面试人感到初步满意之后，会进行进一波的背景调查，背调的主要目的是保证面试人提供的信息无误，确认没有撒谎的情况，比如虚报工龄、工资、项目经历等，避免公司出现经济损失的情况。入职背调一般会查多深?不会太深，一般公司只会查到上一家公司的任职情况，主要打听职位、平时工作表现等，是否与简历上提供的信息相符，不过入职背调的详细程度不同公司也会有差异，如果是规章制度比较严格的公司，背调就会查德很详细，不仅会查到上任几家公司的情况，甚至还会要求提供之前公司工资卡的流水情况，以确保之前的工资水平没有撒谎，可能很多人觉得银行卡流水属于个人隐私，可以拒绝提供，这确实没毛病，但公司也可以以这个为由拒绝提供offer。总之背调的目的就是为了保证公司的利益不受损害，同时也为了防止面试看错人的情况，毕竟面试的时间是很短的，企业很难通过短时间去了解一个人，不过一般公司的背调都不会太严格，人事们大多都是走走形式。好了以上就是小编为大家带来的背调是什么意思以及入职背调一般会查多深的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 5677

国内的企业都会有一个规定，那就是员工的工资必须要保密，不能告诉公司的其他人，这一点每个公司的严格程度虽有所不同，但基本的意思都是一样的，那就是员工不能私下透露工资情况，那么为什么工资要保密呢，如果把工资告诉别人后果会很严重吗，今天小编就为大家详细讲解一下。为什么工资要保密?企业实行工资保密制度，主要是为了方便管理，因为如果员工的工资都是公开的，那么必然会出现工资不同的情况，而有的人工资高有的人工资低，必然会引起员工心里的不满，从而出现消极怠工等负面情绪，进而增加的公司的管理难度。那么为什么不能公开工资情况，让所有同职级的人工资都一样呢，其实这是比较理想的想法，实际上是很难实施的，因为各种各样的原因，每个人进入时间的不同，加上每个人过往的经历，很难去用统一的标准给到薪酬，尽管已经有制度和薪酬范围制度，但每个人因为经历的不同工资要求也是不一样的。而公司出于成本的考虑一般都会尽量压低员工的工资，但压得太低又找不到人，所以公司一般都会出现同职级的老员工比新员工工资低的情况，而老员工在业务上还比新员工更熟练，但拿的工资却更少，一旦公开所有人的工资情况，那么必然会引发老员工的不满，所以现在网上都流传着一句话，跳槽是涨薪最快的方式，如果想要在一个公司大幅度涨薪，没有升职是很难的。把工资告诉别人后果严重吗?尽量不要，如果你把工资说给同事听了，其实后果还是蛮严重的，还是尽量不要说为好，因为说了对你来说没有任何好处，可能你能获得你同事的信任，但你却要因为你说了工资这件事而担心受怕，现在很多公司都工资保密管理都很严格，一旦发现会直接开除，就算公司没有发现，你的工资被其他同事知道了，也会引起其他同事的不满，工资低的别人会觉得你工作能力不行，工作高了别人会觉得你的能力不配拿这个工资，要知道在职场中人心是很难被考验的。好了以上就是小编为大家带来的为什么工资要保密以及把工资告诉别人后果严重吗的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 3817

对于不少刚毕业的大学生来说，相信都会遇到一个问题，那就是刚入职一家公司不知道如何快速融入环境，虽说上班业务能力很重要，但人际交往能力也是不少管理比较看重的，那么职场新人如何才能快速融入环境呢，如果被老员工欺负了怎么办?职场新人如何快速融入环境?1、放低姿态进入一个全新的环境之后，切忌与同事发生冲突，而避免发生冲突最好的方法就是放低姿态，有问题虚心请教，与同事对接时笑脸相迎，正所谓伸手不打笑脸人，就算是比较挑剔的上司和领导，也不会特意去刁难一个难度端正的人，其次就是每个公司都有每个公司特有的流程与管理方法，对于新员工来说最重要的就是遵守规则。2、找共同爱好与同事拉近关系的最快方法，就是找共同的爱好，可以在日常的交谈中，找与公司同事的共同爱好，有了共同的话题之后逐渐就会熟络起来，而熟了之后公司的一些事情以及注意事项，他们也会和你说，避免你因为不知道而犯错。3、尊重和理解同事在日常工作中难免会与同事发生意见不合的时候，遇到这种情况就要充分发挥同理心，尊重和理解同事学会换位思考，给到同事足够的尊重，只有你尊重别人了别人才会尊重你。4、多沟通反馈在进入新环境之后，难免会遇到一些没有遇到过的事情，这个时候就需要多和同事或者导师沟通，一些关键点用笔记记录下来，请教之后回去研究全部吸收，尽量做到事情只问一次，避免出现重复询问的情况。去新公司被老员工欺负怎么办?1、建立自己的底线进入新环境很多新人因为害怕得罪同事，而不敢拒绝同事的要求，这其实是错误的做法，如果一直没有底线和原则，那么就容易被一些老员工占便宜，我们在进入新环境，要和同事保持友善，但也要建立起自己的原则和底线，什么事该做什么事不该做，合理拒绝他人无理的要求，才不会被欺负。2、不要冲动在遇到被老员工欺负时，先尽量和他协商解决，不要把事情闹大，如果对方实在过分，可以向你的导师或者上级领导反馈，让他们出面帮忙协调沟通。好了以上就是小编为大家带来的职场新人如何快速融入环境以及被老员工欺负了要怎么解决的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 2791

对于不少刚步入社会的小白来说，职场是非常复杂的，有很多需要学习的地方，最近这两年有一个词很火，它就是向上管理，所谓的向上管理，就是管理好你的上级或者老板，处理好与他的关系，听起来好像很矛盾，哪有下级管理上级的，但其实下级也是需要做向上管理的，那么在职场中如何做好向上管理呢，今天小编就为大家详细讲解一下。职场中如何做好向上管理?1、管理好预期管理好预期就是管理好领导的预期，通常领导在指定KPI或者在布置任务时，都希望下属能够百分百甚至超额的完成，但实际情况和理想一般都是有冲突的，作为下级需要做的就是管理好上级的预期，合理的分析任务及目标的困难程度，让领导充分的了解你当前的工作和业务情况，避免出现任务没完成让领导失望的情况。管理好领导的预期并不是简单的降指标，而是和领导充分的沟通，制定有效的策略和计划，然后再去落地执行，当你和领导充分沟通之后，领导对你的能力和工作付出也会有一个更透彻的了解。2、事前事后反馈我们作为下级在工作的时候，尽量要做到事前事后反馈，比如最近发生了一件事，原因是什么准备怎么做，事前先与领导报备，上级领导拍板决定之后，我们再去执行，等到执行一段时间有进展和突破之后，及时和领导同步情况，让上级领导了解你的工作进展。3、不抛直接问题而是带解决方案很多人在工作遇到问题时，会习惯性的把问题抛给上级领导，希望领导能给一个知道建议或者解决方案，但其实这样做是错的，作为下属我们在遇到问题时，应该自己想想要应对方案和对策，在无法敲定的时候，把几个备选方案给到上级领导，而不是简单把问题直接甩给领导，这样会让领导感觉你是一个不会思考的员工。4、建立沟通节奏在我们的日常工作中我们要与上级领导建立起沟通的节奏，或者是定下汇报机制，其实一般公司都会有固定的例会，或者工作汇报，但除了这些之外我们在日常工作中，也要与领导建立起沟通节奏，不要让领导对你有一种"失控"感，如果一个员工有了什么想法，也不会上级汇报，只是纯执行领导派发的任务，那么在有晋升的机会时，领导可能不会优先考虑你。好了以上就是小编为大家带来的职场中如何做好向上管理的四个核心点，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐PDF格式转换文档翻译论文查重文档加密简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 1705

最近职场pua这个词很火，在各种社交论坛微博、朋友圈等频繁的出现，甚至是一个电视剧都有出现职场pua的情况，那么职场pua到底是什么意思呢，在职场里生存都有哪些法则呢，今天小编就为大家详细讲解一下。职场pua是什么意思?pua也称之为精神打压或者控制，职场pua一般指上级对下级的打压、否定、漫骂等精神控制，一般表示为否定你的能力，否则你的工作成绩，否定你的成长、让你产生自我怀疑，在日常工作中一般会有以下几种情况：1、当你想要离职时对你进行pua，当你提出想要离职时，领导会对你进行pua，否定你的工作能力，表示只有公司肯收留你，以你的能力出去找工作肯定找不到，就算找到工作也无法通过试用期，就算通过试用期也不可能升职。2、想要加薪时被pua当你在公司工作了很长一段时间，并且也做出成绩之后想要提加薪，首先领导是委婉拒绝同时表达公司现在的难处，接着领导会对你的能力提出质疑，表示工作成果主要是公司平台带来的，没有了公司的平台你什么都不是。3、想要升职时被pua想要升职时被pua和加薪被拒的情况差不多，一般领导会委婉拒绝你，同时给你画饼表示你现在能力还不够，或者以培养的名义拖着你，接着没过多久就会空降一个新人占据你想要升的那个岗位，升职的位置被占之后，你会因为付出太多感到不甘心而被绑住舍不得离开公司，这时领导就会和你玩变脸，跟你说你接受不了就走，纯纯的套路你。职场生存有哪些法则?1、服从上级在职场中无论你处于哪个位置，服从上级都是必须要做到的，除非你就是公司的老板，因为没有一个上级喜欢一直和自己顶嘴并且不听话的下属，如果有他会存活不久。2、搞好同事关系虽说职场中业绩才是最重要的，但其实搞好同事关系其实也很重要，好的同事关系对你未来的升职只有好处没有坏处。3、好的工作态度一个好的工作态度是职场生存的必备条件之一，好的态度不光是对上级领导，还包括是同事以及跨部门同事，在平常的沟通对接中一个好的态度可以给人留下好的印象。好了以上就是小编为大家带来的职场pua是什么意思以及职场生存有哪些法则的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材、简历模板、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 4844

很多刚毕业的大学生初次踏入职场，总是一腔热血，准备在事业上大展宏图。但实际上经历过一段时间的磨砺之后却发现，职场生活远不如自己想象的那么简单，总是充满了很多坎坷和磨难。那么，职场新人要注意哪些问题呢?福昕知翼将带来具体介绍。职场新人要注意哪些问题?1. 与人保持距离遇到看似和蔼的上司及同事，就开始从心底喜欢这个环境，并且相信公司里的每一个人。据说有人试过分享去海外求学大计，结果老板认为此人不会有心效力公司，过不到试用期。所以，你在还没有弄清楚周遭的环境之前，不要把自己的生活、还没有来规划，及私密事情告诉别人。与人保持某程度的距离，留有余地。 2. 不要轻信有同事见你是新人，向你抱怨公司，或者是讲人坏话，你亦附和，转个头你的抱怨已被那位同事散播出去。在没熟悉公司环境之前，最好保持中立态度，不要胡乱轻信或附和。3. 没有永远的敌人你可以与人保持距离，但是绝对不可以与人交恶，你觉得某些人真的不可理喻，发生争执，请主动去道个歉。你或许不是真心地去道歉，但至少这个动作会让你有机会少了一个敌人。职场中的社交圈很小，你今天在这个公司里头遇到的同事，也许过了几年，你跳了槽，他却变成了你在新公司里头的上司。4. 尊重上司职场是很残酷现实，人际关系好、工作能力亦强，但如果没有一个愿意提拔你的上司，一切都是枉然。假设有两个实习生或毕业新人，一个是名校毕业，聪明能干，但缺点是喜欢跟上司争辩对错，不喜欢做自己认为不对的事情，不愿意去讨好。相反另一名不算聪明机警，但话很少，只要是上头指派的任务，一律接受，又会常常找机会去问上司问题等等。一旦主管只能选择一位，会选择哪位?答案很明显。5. 沟通新人初到公司，一定不要怕被骂，凡事多问。遇到困难，不要只用自己方式企图解决问题，这个时候，你甚至可以偷偷地请主管到外头说一些心里的话，向主管表达自己的学习障碍。一般的主管都会与你一对一地沟通，只要你有礼貌肯学习;如果你的主管还是不愿意与你沟通，那就是他的问题，而不是你了。 职场生存法则有哪些?1、虚心请教。当一个职场新人刚到用人单位的时候，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。而且凡事别强出头，要有一种从零做起的心态，不要自以为是，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，都因为所有比你先到的人，都有着你没有的经验，而且能在公司做下来，他们也有你不知道的优势，所以都应该虚心地拜他们为师，虚心请教多做事少说话。2、交浅切莫言深。尤其是进入了一个新环境后，安全感缺失会使人做出这种容易今后追悔莫及的事情。3、不要想着迟到早退。每个企业都有不同的公司制度，进了一个企业就要遵守他的规则，这是最本的事情，上班时一定要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗。 而且平时提早到公司，还能观察所有人的动态，顺便和同事闲聊几句，增加感情的同时还能摸清一些路数。同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。 作为职场新人，首先需要摈弃自己的学生思维，因为职场并不是学校，需要我们去利用成长和发展的眼光去看待问题，才能有所进步。福昕知翼上有很多新鲜的职场经验技巧，欢迎大家来看。

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