福昕知翼

每个企业都有自己的薪资结构，而薪资结构的订立，则必须要考虑企业的实际情况。现在大家就和福昕知翼一起来看看什么是薪资结构，订立薪资结构要做哪些准备工作。什么是薪资结构薪资结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。薪资结构是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。订立薪资结构要做哪些准备工作1，在分析公司战略的基础上，确定人力资源战略，进而制定了企业的薪酬策略；2，完成岗位分析，并得到的三份成果，即岗位说明书、岗位分类（包括岗位群落图和岗位职级表）、岗位编制；3，通过外部对标、内部诊断，做好企业内外部薪酬调查，并且企业薪酬水平的确定和调整标准应建立在内外部公平的基础之上。每个企业的薪资结构都是不同的，福昕知翼认为，在订立薪资结构的时候，必须要完成岗位分析，还需要进行企业内部、外部的薪酬调查。

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对于不少进入职场一段时间的小伙伴来说，跳槽其实是令人苦恼的一件事，特别是在期望薪资的定义上，很多人不知道要如何去定自己的期望薪资，因为很多压根不知道自己值多少钱，那么期望薪资到底该如何定呢，怎么才能知道自己值多少钱呢？期望薪资要怎么定?1、不要模糊不清虽然大家都希望自己的工资越高越好，所以会在自己期望的工资上设置一个区间，而不是一个具体的数字，其实这是一个不好的行为，比如你设置的期望薪资是9000-1万1，那么其实对于公司的人事来说，你的期望薪资就是9000，人事的工作职责就是用最少的钱招到最牛的人，压工资就是他的KPI之一，所以有区间的他们都会取最低数，其次是如果期望薪资是一个区间，那么代表你对自己的能力没有一个明确的判断，根本不知道自己值多少钱，能拿多少钱。2、按照岗位区间来很多人不知道自己的期望薪资定多少，虽然都希望越高越好，但又害怕定高了会把别人吓跑，其实在定期望薪资之前，你可以对你当前所处的城市、行业、职级的工资水平进行一个调研，最简单的方法就是去招聘网站上找和你相对应的岗位，然后看一下工资的区间，比如你想应聘专员区间在6-8K，那么你的期望薪资最高就只能报8K了，如果超出8K就算你再优秀，企业也很难给到，因为企业招聘每个岗位都是有预算的，什么职级就拿什么钱。如何知道自己值多少钱?有不少人经常有一个困扰，那就是在一个公司呆久了之后工资涨不上去，但又觉得自己能力其实已经提高了很多，被领导们PUA久了就觉得自己真的就只能拿这个钱了，其实判断你自己值多少钱的办法，最简单的方式就是你离职之后，顶替你工作的人的工资的总和就是你的真实价值，有的人拿很少的工资却干着很多的活，工作要分给两个人来做才做得完，可能他工资只拿5K，但其实他的真实价值已经达到1万了，实在不知道如何判断，你可以看看你身边交往最密切的五个人，他们几个的平均收入就是你的身价，或者从以下几个方面来判断：1、看看自己朋友的身家和质量；2、看看自己的证书和学历；3、去面试；4、主动去交朋友热门推荐简历模板大全免费小说办公指南职场攻略大全

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