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领导要求我对公司新进的员工做一个简单的背景调查，我一时不知道从和入手，于是我就来到了福昕知翼，在福昕知翼上我寻找了一些背景调查报告，通过对这些调查报告的分析，我对本次背景调查有了准确的调查方向，对调查的内容有了一个全面的把握。今天我向大家来介绍一些背景调查的主要内容和背景调查的方法。大家有兴趣可以了解一下，以后对自身的工作有所帮助。背景调查的方法1、访谈法：调查者直接面对访问对象进行回答。2、问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。3、文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。4、电子媒体收集法：通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。5、观察法：调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。6、实验法：对调研内容进行现场实验。背景调查主要调查内容1、背景调查主要调查基本信息、工作履历和履职表现，工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实，离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。2、履职表现的调查：被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等。3、基本信息的调查：身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单(面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚假简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还等)、学历查询、职业资格查询、个人社会不良信息(犯罪/在逃/吸毒等)、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息(包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息)。背景调查是目前对人和单位短时间了解的一种手段，它可以有效的调查个人的基本信息和工作经历和人员关系。它可以对公司和单位各方面做出深入的分析。目前在人员招聘，公司合作方面用的比较多，同时它也是我国公安机关办案的主要手段，它可以精准的锁定犯罪嫌疑人。好了以上就是小编为大家带来的公司背景调查主要查什么以及能查到什么信息的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

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我们在职场混迹一段时间跳槽入职一家新公司时，一般在公司的人事在给发offer之前都会进行一次入职人员的背调，背调完成确认无误之后，面试人才会收到入职的offer，那么背调是什么意思呢，入职的背调一般会查多深呢，今天小编就为大家详细讲解一下。背调是什么意思?背调全程叫做背景调查，一般发生在企业对面试人感到初步满意之后，会进行进一波的背景调查，背调的主要目的是保证面试人提供的信息无误，确认没有撒谎的情况，比如虚报工龄、工资、项目经历等，避免公司出现经济损失的情况。入职背调一般会查多深?不会太深，一般公司只会查到上一家公司的任职情况，主要打听职位、平时工作表现等，是否与简历上提供的信息相符，不过入职背调的详细程度不同公司也会有差异，如果是规章制度比较严格的公司，背调就会查德很详细，不仅会查到上任几家公司的情况，甚至还会要求提供之前公司工资卡的流水情况，以确保之前的工资水平没有撒谎，可能很多人觉得银行卡流水属于个人隐私，可以拒绝提供，这确实没毛病，但公司也可以以这个为由拒绝提供offer。总之背调的目的就是为了保证公司的利益不受损害，同时也为了防止面试看错人的情况，毕竟面试的时间是很短的，企业很难通过短时间去了解一个人，不过一般公司的背调都不会太严格，人事们大多都是走走形式。好了以上就是小编为大家带来的背调是什么意思以及入职背调一般会查多深的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南职场攻略大全

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