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在工作中很多人都是想升职的，不过不是每个人都有机会的，能不能升职不仅仅是看我们的工作能力，还需要看领导对你看不看中，想要获得领导的青睐，那么你就需要做很多的工作的，一个人勤勤恳恳地工作，他也可能会获得晋升的机会，只不过晋升得比较慢而已，如果你会做事，也会做人，那么就更加容易获得领导的青睐，未来甚至能够成为领导的左右手，所以也会更加容易升职。想要升职，这“三多”要做好1.在职场多做实际的事：通常你需要在工作中安顿下来，多做一些实际的事情，按照老板的解释彻底解决问题。 如果你解决不了问题，你可以向老板求助，最后你必须自己解决。2.在工作场所多做报告：在职场中，展现你执行力强的最好方式就是多沟通，多汇报，让你的老板知道你工作进展的每一个细节，这样他就可以锁定你作为下一个晋升目标!多汇报，不代表小事一定要汇报给老板。 每一份报告都涉及重要工作、重要项目和重要事项。以书面、邮件等方式，将工作进展、存在的问题、解决策略、需要老板支持的方面及时向老板汇报。 让老板不被动，做好准备，能够及时做出调整。3.在工作场所听取建议：在工作中能够虚心接受同事、上司、客户的各种意见，做出真正的改变，有利于提高工作质量和工作效率，得到大家的认可和支持，听取别人的建议。 在工作场所很受欢迎的人，晋升的机会自然就多了。想要升职，做到“三少”才能最安全福昕知翼的小编认为在职场上，做到以上“三多”，说明你的工作表现优秀，升职时很抢眼，但未必能保证你在同事中脱颖而出! 您还需要做到以下“三少”才能最安全。1. 减少工作场所的投诉：不要养成向同事抱怨你的工作的坏习惯。 上司知道后，只会觉得你缺乏工作热情，不适合未来的管理者! 如果你真的对你的工作不满意，回家打Ball，放松一下，抱怨就够了!这个荟牛网小陆试过真的很过瘾!2. 减少工作中的拖延：在工作场所，事情是在今天完成的。 没有老板会喜欢拖延的下属。 不管上司交代的工作和任务是什么，你都要千方百计去完成，消灭它，做的漂亮。 因为工作量大，即使不用付加班费，也要加班加点，按时完成才能得到老板的认可。3. 工作场所的权力较小：职场规矩中，最忌讳的是“抢功”。升职加薪是每一个打工人的梦想了，只不过想要升职加薪并不是容易的，很多人勤勤恳恳工作好几年都没有机会，这可能是你的工作能力出现了问题又或者你处理事情的方式不对，职场上我们不仅仅有工作，还有很多的人情世故，如果你能处理好，那么你就能够获得更多升职加薪的机会。好了以上就是小编为大家带来的升职加薪的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 2229

加薪是很多人的理想。除了职场小白因为刚入职不敢想或不敢要求工作单位加薪外，其他工作了两三年的人都会想要加薪。但是很多企业没那么容易就可以给员工加薪，一般加薪也是因为员工晋升了所以才加工资的，所以很多人在求职的时候会看这家企业的晋升空间大不大。如果没有晋升空间，企业发展又不太好的话，就很有可能加不了薪水了。下面我们就来看看加薪的一些小技巧。谈加薪不要踩哪些误区？向领导提出加薪时，最忌讳以下三种行为，这些行为不但说服不了领导加薪，还会让领导认为你在挑事。谈加薪的时候不要踩这几个误区：和其他同事对比，倚老卖老，以离职为由提加薪。提加薪的时候这些千万不要说，要不然加薪不了。如何快速升职加薪？要想让领导给你加薪，自身的能力是很重要的，所以想要加薪要做到敢于承担责任、永远不去抱怨、让自己变得稀缺。你做任何的工作，要慢慢让自己变得稀缺起来。为什么这么说呢？工资是跟你够不够稀缺挂钩的。你越稀缺，工资就越高。加薪这事的确不好做到，首先所在的企业如果发展不好，想要高一点的工资还不如辞职找家好的企业来得快。要到一家好的企业上班，那么就需要制作一个好的简历。简历模板可以上福昕知翼网站上找一找，福昕知翼上有很多模板，除了简历还有很多工作上可以用到的。

职场经验 1638

相信每一个打工人每天都想自己怎么去升职加薪，但是你会发现获得升职加薪的哪些人往往都是有能力而且会办事的，其实我们在工作中很努力，这并不能让我们快速地升职加薪，你要让领导看到你的能力，而且对领导绝对的忠诚，这样才会更加容易得到领导的青睐，如果我们想是升职加薪，那我们在工作中一定要清楚你知道自己应该做什么和不应该做什么。升职加薪要做什么？1、要懂得和老板说你为他创造的价值：我们要学会用各种项目举例子，要和老板分析每个项目中你付出了什么，然后达成什么效果，并且给公司赚了多少钱，要学会展现自己的业绩。比如说，你是一个房地产销售员，你的底薪非常低，基本都是赚提成。但是你的业绩很好，这时候你就需要展现你的业绩，像一个月销售10套房，为公司创造营收XXX，占团队收益总额的50%。而且还有几个意向客户在商谈中，很可能会达成交易。展现你自身的能力和本事以后，领导才会觉得你是一个优秀的人。有些时候并不是领导不给你涨工资升职，而是你平常都没有和领导交流，领导自己也有很多事情要做，所以很少会关注到下面人员的情况.2、要说一下市面上你这个岗位的价值：有些时候，公司内部的岗位就只有你这一个，但你负责的东西又很多。这时候你就可以根据市面上你这个岗位的价值，来和领导谈判。你可以这么说：前几天和朋友聊天，朋友也是做相同工作的人，他的工资XXX，比我多XXX。我们做的工作差不多，但是我的工作效能比他更高（这时候给领导看你的工作业绩，然后对比同行的效果）通过对比来展现自己的优势。然后这时候顺便说一下自己的房租、自己快要结婚、或者自己有购房需求，然后在和老板说自己要升职加薪，这样会顺利很多。3、要学会和领导表明你的忠心：领导如果几年不给你加薪，很可能是怕你到时候有足够的资本，就直接离开公司。他害怕自己好不容易培养出人才，就这样走了，而自己还付出了许多金钱。毕竟每个公司都需要一个对公司忠心的人。你只有向领导表明自己的忠心，领导才会信任你。如果你总是害怕承担责任，害怕付出，并且对公司的利益总是表现得可有可无。那么无论你如何努力，如何有本事，领导也不会放心把核心的事情交给你做。升职加薪千万不要做什么？1、不要直接和领导说：我在公司多年，没有功劳也有苦劳，再加上最近房租上涨，自己过得很艰难，想要升职加薪。这话一出来，你想要升职加薪基本是没可能的。因为对于公司来说，给公司带来效益的人，才是公司所重视的人才。而你这样的说法就是完全从自己的角度出发，公司不是养老院，并不会去提携一个对它没有利益的人。2、不要用部门没有其他人来做威胁。如果你的岗位替代性非常高，而且很容易就可以招到人，那么你最好不要用威胁的手段，让领导给你加薪。不然领导不高兴，分分钟开了你也是非常正常的事情。3、不要在项目结束后，你没有多少作用的时候提：如果一个项目已经结束，无论你在项目中有多大的贡献，对公司来说，这时候你已经没有多少作用了。这时候你就像和平时期的将军一样，很容易就被抛弃。所以福昕知翼提醒大家，我们要懂得在合适的时间，用合适的方法，适当地展现自己的能力，然后向公司表明忠心的方式，提出升职加薪的要求。这样你才能更快达成心愿，让自己成功升职加薪。想要获得升职加薪是一件比较难的事，特别是升职这件事，我们很努力地工作，那么你就可能被加薪，但是想要升职，还是要看你的工作能力和领导相处的方式，毕竟想要升职还是需要看领导的脸色的，如果我们在职场上能够做到察言观色，处理事情也很妥当，能够被领导发现，那么你就容易升职，关于这方面的知识，大家可以上福昕知翼一起讨论。

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