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有很多人在生活中经常听到过价值观这个词，可是不知道它具体的意思是什么，那么，问题来了，什么是价值观？价值观的特点是什么？接下来就让福昕知翼来给大家进行讲解。什么是价值观价值观是人基于一定的思维感官而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辨别是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用。价值观具有稳定性和持久性、历史性与选择性、主观性的特点。它对人们自身行为的定向和调节起着非常重要的作用，决定着人的自我认识。价值观的特点是什么稳定性和持久性价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时间、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。比如，对某种人或事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的情况下这种看法不会改变。历史性与选择性在不同时代、不同社会生活环境中形成的价值观是不同的。一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下，逐步形成的。一个人所处的社会生产方式及其所处的经济地位，对其价值观的形成有决定性的影响。当然，报刊、电视和广播等宣传的观点以及父母、老师、朋友和公众名人的观点与行为，对一个人的价值观也有不可忽视的影响。主观性指用以区分好与坏的标准，是根据个人内心的尺度进行衡量和评价的，这些标准都可以称为价值观。好了，以上就是福昕知翼网站的小编给大家介绍的关于什么是价值观的内容了，价值观就是人在一定的思维感观上面而作出的一种认知。
职场经验
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随着社会的进步，人们对找工作这件事越来越趋于理性，不再是随随便便找个事做就可以了，而是结合自己的工作价值观进行仔细的斟酌，最后找到一个适合自己的工作岗位。 哪些是影响工作价值观的因素1.发展因素，包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关，因此称之为发展因素。2.保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，因此称之为保健因素。3.声望因素，包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。 工作价值观的趋向是什么1.实现个体幸福最大化;2.追求个体标准差异;3.弱化权威与大众标准。 好了，关于哪些是影响工作价值观的因素和工作价值观的趋向是什么的讲解就到这里，如果有朋友对工作价值观比较感兴趣，建议去福昕知翼网站，福昕知翼上面有大量专业的讲授。
专业知识
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