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在跳槽时不少人会遇到一个问题，那就是在选择公司的岗位的时候，不知道选择新项目还是老项目岗位，其实这是一个很重要的事情，我们在选择工作时并不是选择匹配自己的就行，那么找工作岗位是选公司的新项目还是老项目呢，今天小编就为大家详细讲解一下。找工作岗位选新项目还是老项目?选老项目，其实这个问题应该是职场混迹了一些年份的老职场人才会问的，所谓的岗位新项目和老项目，是指一个公司招聘时这个岗位是新设立的，还是已经存在很久了，新老项目对于求职者来说其实有着很大的差别，我们在选择工作时，尽量去应聘公司里的老项目岗位，因为很多公司新项目岗位属于孵化项目，你进入之后在短期就需要做出成绩，如果没有做出成绩出于对成本的考虑，新项目很快就会被砍掉，也就是你很快就会被裁掉，好一点的转正之后被裁，坏一点的试用期内就会被开除。如果你成功入职了公司的老项目岗位，那么恭喜了基本已经转正了，因为老项目一半都是公司盈利岗位，经过多年的研究和摸索，已经研究出一套盈利的方法了，你入职之后只要维持之前的方法，不犯什么大错，那么基本转正无忧。找工作还需要注意些什么?1、做好背调除了尽量选择公司的老项目岗位之外，找工作还应该对应聘的公司进行一个背调，最好有朋友是在公司里面的，可以了解到公司比较真实的情况，毕竟很多公司为了招到人，会美化公司的情况，实际公司的情况远比你想象的更糟。2、了解薪酬结构在入职公司之前，一定要和人事了解清楚公司的薪酬结构以及晋升的机制，因为这将影响你未来几年在公司的发展和实际利益。好了以上就是小编为大家带来的找工作需要注意什么，岗位选公司的新项目还是老项目的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 1917

一年有12个月每年因为春节、国庆等节假日原因，在职场上人员流动也是有特性的，企业根据这些特性在招聘需求上也会有所调整，那么每年什么时候最好找工作，几月份跳槽比较合适呢，今天小编就为大家详细讲解一下。什么时间段好找工作?1、三四月份每年春节过后，是人才市场流动的高峰期，因为这个时候过完了春节，大部分公司的年终奖也都发放了，有跳槽想法的人一般这个时候就会有所行动了，毕竟有了钱也有了底气，辞职之后就算短期找不到工作，也不会有太大了压力，因此在三四月份企业的人员流动是很大的，人员流动大了企业招聘需求自然也就随之增大，这个时候找工作会比较容易一些，三四月这个时间段因为人员流动太大，也被大家戏称为跳槽的金三银四。2、七八月相比于三四月份，七八月份的流动性会较小一些，不过对比平时流动性也是很大的，主要的原因是6月份许多大学生刚毕业，会有大量的人才进入职场，企业一般在这个时间段都会增加招聘需求，第二个原因就是刚过完年中，很多企业会对目标进行调整，有调整就会有变动，人员流动也会随之增大。几月份跳槽最合适其实跳槽并没有合适的月份，相比于找工作跳槽反而是要避开三四、七八这两个特殊时间段，选择淡季去跳槽会更好，主要的原因是这两个时间段虽说企业人才需求大，但同时找工作的人也多，这个时候跳槽的话竞争也是很大的，其次就是跳槽比拼的是核心竞争力，一般会选择跳槽主要的原因还是因为钱，而想要薪水涨幅够大，就要有足够的业务能力，只要能力够了找工作是不愁的。好了以上就是小编为大家带来的什么时间段好找工作以及几月份跳槽最合适的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 5513

对于不少进入职场一段时间的小伙伴来说，跳槽其实是令人苦恼的一件事，特别是在期望薪资的定义上，很多人不知道要如何去定自己的期望薪资，因为很多压根不知道自己值多少钱，那么期望薪资到底该如何定呢，怎么才能知道自己值多少钱呢？期望薪资要怎么定?1、不要模糊不清虽然大家都希望自己的工资越高越好，所以会在自己期望的工资上设置一个区间，而不是一个具体的数字，其实这是一个不好的行为，比如你设置的期望薪资是9000-1万1，那么其实对于公司的人事来说，你的期望薪资就是9000，人事的工作职责就是用最少的钱招到最牛的人，压工资就是他的KPI之一，所以有区间的他们都会取最低数，其次是如果期望薪资是一个区间，那么代表你对自己的能力没有一个明确的判断，根本不知道自己值多少钱，能拿多少钱。2、按照岗位区间来很多人不知道自己的期望薪资定多少，虽然都希望越高越好，但又害怕定高了会把别人吓跑，其实在定期望薪资之前，你可以对你当前所处的城市、行业、职级的工资水平进行一个调研，最简单的方法就是去招聘网站上找和你相对应的岗位，然后看一下工资的区间，比如你想应聘专员区间在6-8K，那么你的期望薪资最高就只能报8K了，如果超出8K就算你再优秀，企业也很难给到，因为企业招聘每个岗位都是有预算的，什么职级就拿什么钱。如何知道自己值多少钱?有不少人经常有一个困扰，那就是在一个公司呆久了之后工资涨不上去，但又觉得自己能力其实已经提高了很多，被领导们PUA久了就觉得自己真的就只能拿这个钱了，其实判断你自己值多少钱的办法，最简单的方式就是你离职之后，顶替你工作的人的工资的总和就是你的真实价值，有的人拿很少的工资却干着很多的活，工作要分给两个人来做才做得完，可能他工资只拿5K，但其实他的真实价值已经达到1万了，实在不知道如何判断，你可以看看你身边交往最密切的五个人，他们几个的平均收入就是你的身价，或者从以下几个方面来判断：1、看看自己朋友的身家和质量；2、看看自己的证书和学历；3、去面试；4、主动去交朋友热门推荐简历模板大全免费小说办公指南职场攻略大全

求职技巧 2764

当我们进入职场一段时间后，都会认识一些朋友，他们离开或去其他公司都会成为你的一种资源，未来找工作时就可以通过朋友介绍的方式，获得面试机会也就是俗称的内推，那么内推到底靠谱吗，内推的面试成功率如何呢，今天小编就为大家详细解答一下。内推是什么意思?内推是企业招聘人才的一种方式，指的是通过员工私下介绍推荐，而获得岗位候选人的一种方式，通常企业在岗位招聘进展不顺时，就会开始内推，鼓励公司员工介绍朋友入职，内推成功一般都会有不小的奖励，多的甚至会奖励推荐人一个月的工资。内推面试成功率大吗大，内推相对于正常渠道招聘，有几个特有的优势：1、是被推荐人一般是推荐人的朋友，被推荐人的工作能力，至少是经过推荐人认可的，同时岗位职责要求被推荐人也会比较了解，因为推荐人一般都会事先和他说明，俩人在沟通之后，推荐人觉得他可以胜任这个岗位，才会往公司推荐，也就是说被推荐人在能力上应该不会有太大问题，至少不会很差，在岗位匹配度上也是比较匹配的。2、是被推荐人的底细会比较清楚，公司在进行招聘时，对敲定的面试人都会进行一次被调，主要目的就是为了防止出现用人部分看人不准，或者是面试人对过往经历撒谎的情况，而这种情况在内推里出现的概率就比较小，因为推荐人对被推荐人底细和过往经历肯定是了结的，才会进行推荐。3、被推荐人因为内推的关系来到公司，会比较快的就融入新环境，毕竟被推荐人和推荐人是认识的，有了这一点被内推的人来这家公司的意愿就会加强，面试入职的成功率自然也会变高。好了以上就是小编为大家带来的内推是什么意思以及内推面试的成功率大吗的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南行业研报

求职技巧 2256

对于不少刚入社会的小伙伴来说，找工作是一个让人比较烦恼的事情，现如今每年都有将金1000万的大学生毕业需要找工作，就业竞争的压力是很大的，现在找工作除了做好简历之外，还要有比较好的渠道去投递简历，那么现在找工作的网站有哪些，求职招聘哪个平台比较好呢?找工作的网站有哪些?1、智联招聘智联招聘算是一个比较早的招聘网站了，行业覆盖和细分还算比较全面，目前各大企业基本都有入驻，不过企业的整体回复速度不算很快。2、51job51job是最近这两年兴起的招聘网站，之前广告打得很猛，网站优点是企业入驻率高，缺点和智联一样就是回复率并不是很快。3、58同城和上面两个相比，58同城其实算不上是一个专门招聘的网站，因为除了招聘之外他还有房屋出租等，但58的优点是站点老流量大，是很早的一个功能网站了，之前也请过很多的明星站台宣传，现在用58找工作成功率还是很高的。4、boss直聘boss直聘也是这两年刚兴起的网站，严格来说招聘平台，BOSS直聘主要的用户还是集中在APP上，现在基本上8成的求职人和企业都集中在boss直聘上，企业的HR平时招人主要也是关注这个平台，回复率和入职成功率是很高的。求职招聘哪个平台好?现在求职平台最好的流量最大的主要还是boss直聘，通过这几年的发展boss直聘已经做成国内最大的招聘平台了，除了常规的职位招聘之外，boss直聘的很大一个特色，就是一些高端职位可以直接和公司老板对话，很多企业的高管和老板在招人时，也会使用boss直聘进行招聘和沟通。好了以上就是小编为大家带来的找工作的网站有哪些，求职招聘哪个平台好的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐PDF格式转换文档翻译论文查重文档加密简历模板大全免费小说办公指南行业研报

求职技巧 1567

今年刚毕业，现在在求职找工作，在网上寻找了很多的招聘信息，但是还是没有找到合适。大家在求职之前可以去福昕知翼了解一下我国目前的就业形势，福昕知翼有近几年就业数据分析报告，大家可以去看一下。下面是我关于求职找工作的一些经验，大家可以看一下。求职找工作目前非常的困难，因为每年的毕业人数都在突增，就业岗位却没有明显的增加，使用求职找工作要趁早。求职找工作简历怎么写1.求职意向：应简短清晰，主要表明本人对哪些行业、哪类岗位感兴趣，也可以直接有针对性填写心仪的单位里的某一个职位，这也是招聘单位了解你是否符合他们的招聘要求的重要参考因素。2.教育经历：这一项需要列出从最高学历到中学期间的学习和培训经历，这部分内容应该前后年月相接。3.工作经历：这一项主要写就业以来的工作经历，按照倒叙的方式，自今至古来罗列。实习生或者应届生呢，可以写一写自己在上学期间的一些学生会、社团、以及社会实践的经历，顺序也是一样的，自今至古。也可以在简历的后面单独列一项“项目经历”，用于详细描述自己经历或统筹的一些出彩的项目。4.所获证书和奖励：更投递岗位相关的、或可以体现一定专业技能、含金量较高的证书放在靠前的顺序，比如面试人力，可以把人力资源管理师放在靠前的位置，如果证书太多，就把重点的写一写，不必全部罗列。如果没有太多证书，像驾照、CET、这种的也都可以写的。相信大家也看出来了，求职简历的重点首先是要保证真实，另外要着重语出自身的优点，这样可以展现自己的优势，同时减少无用措辞，使整个简历看起来能够直接表达有效内容，使整个简历能够一目了然。 求职找工作的渠道有哪些1、通过互联网找工作可以通过互联网，例如：智联招聘、猎聘网、前程无忧找。微信找，把招聘信息发到微信上或者输入招聘字样等。2、通过人力资源公司通过专门介绍工作的人力资源公司。3、招聘会关注报纸新闻等发布的招聘会信息，到招聘会现场，选择工作投递简历。4、居住地附件找居住地附近有工业园或工厂，可以就近寻找，有的工厂会在工厂门口发布招聘信息。 求职找工作最难的不是找不到工作，而且找不到合适的工作，我们如果想找一个合适的工作的话，我们可以去一些大型的招聘网站，或者找一下同学朋友，因为这样找到工作就会相对比较靠谱，薪资待遇方面也不会太差。但是我们在求职的适合要提前做好职业规划，因为这样你才会有职业目标，最终找到适合自己的工作。

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