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企业在招聘新员工时都会设立试用期，虽说经过人事和用人面试之后，对于应聘能力和过往经历已经有了基本了解，但每个公司的业务不同很难保证应聘者都能适应全新的工作，为了保证公司的权益一般公司都会设立试用期，只要新员工在试用期内不符合工作要求，在考评上就会被评不合格最终被淘汰，那么从应聘者的角度来说试用期有哪些值得注意的呢，今天小编就为大家详细讲解一下。一、试用期可以随时辞职吗？试用期内是不可以随时辞职的，但是可以提出辞职申请，申请的时间至少要保证提前三天提出，用人单位同意之后便可离职，否则对公司造成重大损失，是要负相应责任的，不过一般情况下试用期内离职都比较容易，提前三天或者一周左右提出用人单位都是会同意的。二、试用期内工资怎么算？员工试用期的具体工资结算，还是要以每个月工资的具体情况为准，根据规定试用期内用人单位要付试用期员工不低于80%的工资，同时要按期缴纳五险一金否则就属于违规，当然也有人在试用期内是拿100%工资的，具体的工资结算情况还是要以入职时与人事的薪资谈判为准，一些职位较高能力较强的应聘者，经常可以和用人单位谈到90%甚至100%的试用期工资。除了基本薪资这一块每个工资的绩效与福利计算也不相同，具体要以公司的规定为准，特别是在福利这一块如餐补、车补、住房补贴等补助，都是以公司规定为主，公司有很大的自主权，一般情况下各类补贴福利在试用期是没有的或者是要打折扣的。好了以上就是小编为大家带来的试用期工资以及注意事项的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

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　　我们经常会看到很多试用期的员工工资都不高，其实试用期的工资也是有规定的，如果公司不按照规定发给我们，我们就可以告他们的，但是对很多人来说，都不知道试用期的工资的怎么算的，有些人在试用期的时候，总会做出很多不合时宜的事情，到了最后，就会影响我们转正，今天小编就给大家介绍一下试用期工资是怎么算的？试用期经验总结去哪里下载？大家可以了解一下。 　　试用期工资是怎么算的 　　对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。 　　试用期经验总结去哪里下载 　　我们在面试成功之后，都会先经历一段时间的试用期，很多人在试用期的时候，都不知道该注意什么，其实我们可以在福昕知翼网站上面借鉴一下别人的试用期经验。看看别人的分享，自己就知道该做些什么了，福昕知翼上面还有许多的热门简历模板可以下载。 　　以上就是小编给大家介绍的试用期工资是怎么算的？试用期经验总结去哪里下载？大家可以了解一下，在试用期的时候，我们也要注意跟同事的关系，不管我们能不能通过试用期，我们都要处理好同事关系，这对我们也是很好的，可以帮助我们积累人脉，现在这个社会，人脉关系是非常重要的。

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