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对于打算进入职场的大学生来说，面试是进入职场的第一步，而面试就相当于一次推销，销售的物品就是我们自己，如果想要自己被面试官更为看重，就需要提前了解一下面试常见问题有哪些才行。如果你现在就在四处寻找工作，那么今天福昕知翼就来给大家介绍一下面试常见问题，以及面试的过程中需要注意什么？当大家看完这些内容后，相信面试的成功几率会增加不少。面试常见问题有哪些？一、能否先请你自我介绍一下？可别小看这个环节，自我介绍并不是对着简历读一遍。而是展示自己优势的一个重要机会。自我介绍的时候，关于自己的学历背景这些可以简单提一下带过，然后着重介绍跟目前应聘岗位对应的一段工作经历：可以展开介绍公司的背景，主要业务类型，自己在这个岗位上的事项和成就以及在团队中担当的角色等等。在介绍过程中，提前演练自我介绍，以精炼和简洁且突出重点为主，切记拖拉无头绪无逻辑。从各方面让hr明白，你过往的经历与这个岗位要求非常匹配。二、你对我们公司有了解吗？这个问题，其实是考验你对面试公司的重视程度。在面试准备阶段，一定要提前去各个渠道了解一下应聘公司的情况。而不是当hr问起来的时候，支支吾吾说：“不是很了解”或者“我在某某地方看到过你们的广告”之类。你应该去了解公司的背景，主要的业务类型，在回答自己对公司的了解情况时，顺便提到自己过往经历与公司目前的业务线很匹配。让hr相信你是诚心且适合加入这家公司。三、你的优缺点是什么？回答这个问题也是有技巧的，回答优点的时候，你最好去匹配自己身上具备的应聘岗位需要的优势，并且结合具体的经历和成绩来形容你的优点，切忌空无一物。同理，回答缺点的时候，最好选择一些看似符合你实际情况，但是对岗位影响不大的来讲，比如说自己的缺点是过于直率，有时候会让周围的人产生误解。无论是谈论自己的优点还是缺点，都不要太过夸张，容易引起面试官的质疑和反感！四、你的职业规划是什么？当hr问你职业规划的时候，主要考察三个方面：1、考察你对自己的职业路径发展是否清晰；2、考察你是否准确匹配公司岗位；3、看你的回答是否真诚。因此可以分为短期规划和长期规划两方面来回答，回答短期规划的时候可以基于面试的岗位和所在行业出发，比如说：这个岗位和行业，跟我的这几个方面匹配，同时我对于这个领域非常感兴趣，打算继续深耕。回答长期规划时可以以5年为单位，可以从你能给公司带来什么或你能学到什么从而能给公司带来什么的角度回答。五、你的期望薪资是多少？这个问题，回答得好坏直接决定你是否能拿到更满意的薪水。一方面，如果面试官问你的期望薪资，也可以等于发出面试成功的信号，至少对于你之前的面试环节都是比较满意的。如果是优势不是特别突出的同学，可以实在一些，基于原来基础上涨幅多少直接跟对方表达，相信会给出合适的薪酬范围。我们需要知道岗位的薪资范围大多数只用看区间中低的线，而高的线是用来吸引面试者的。如果本身经验比较丰富且能力突出，可以直接给出具体的期望薪资，并注意千万不要漫天要价，还是要考虑行业水平和企业承受能力。面试的过程中需要注意什么？1、不做奇怪举止，保持眼神交流在面试过程中，不要有奇怪的动作，人一紧张就容易做出一些奇怪动作，比如扣手指，这些都需要注意。当然，坐的时候也要正襟危坐，不要葛优瘫，也不要跷二郎腿，会让人觉得没有礼貌。在与面试官交流的时候，眼神不要飘忽，保持眼神都交流，如果看久了眼睛不好意思，可以看下额头，而不是眼神躲闪。2、不说谎，也不要掏心掏肺说谎是不可以接受的，无论是简历上还是面试的时候，简历上的造假会在背景调查被发现，即使没有被发现，加入公司以后发现，也是一票否决的。而面试的时候如果撒一个谎，你如果撒一个谎言，不论这个谎言是善意的还是恶意的，那么你就要再用另一个谎去圆。面试官问着问着，自己答着都会心虚，这样会影响发挥，而且一旦被发现破绽，直接就是一票否决，这是关系到人品问题的。同时也不是要掏心掏肺，跟面试官什么都聊，比如说在公司有一次迟到的，大学时候一次作弊等等，一般来说，面试官问了，诚实回答，而如果没有问，就不需要掏心掏肺。3、不要抱怨上一份工作有的人喜欢抱怨，抱怨上一份工作的领导、同事、工作环境，这样抱怨，面试官以后就是你的领导、同事，他们就会想，你是不是很难相处，什么都抱怨，这样很容易被淘汰。4、不要自傲有的人手里拿着一份Offer，就觉得自己很厉害，早早地暴露自己的底牌，这样其实没有机会，这种东西只有最后才有用，比如谈工资的时候，其他的时候应该是好好表现自己。上文所介绍的面试常见问题建议大家多看几遍，想象一下如果是自己该如何回答这些问题，当然面试时还会遇到其它刁钻问题，大家只要放松心态以正面的角度，真诚的去回答这些问题即可。在福昕知翼网中还有很多有关面试的内容，或许这些内容能帮你顺利通过面试。

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对于不少初入职场的小伙伴来说，面试是令人头疼的一个问题，很多人业务能并不差，但因为紧张或者是不会表达，导致经常面试结果不理想，那么如果才能做好面试拿到自己心仪的offer呢，今天小编就为大家分享一下面试中常用的技巧，一起来看看吧。面试常见的问题与回答技巧一般公司的面试分为两轮一轮是HR面试，一轮则是用人部门面试，不同人面试难度也是不一样的，一般来说HR的面试都比较简单，常见的问题有如下几个：1、你为什么从上家公司离职HR问这个问题其实是想了解，员工求职的目的还有就是员工的稳定性，对于这个问题尽量直面回答，如果故意绕开反而会引起HR的疑心追问到底，回答原因时可以从上家公司的客观原因入手，比如经常加班996，工资太低，成长空间太小短期内已经没有晋升空间等等。2、你的职业规划是怎样的这个问题主要是想了解，你对当前岗位的规划和了解程度以及你未来的稳定性，企业都希望能够招到稳定性比较好的员工，回答这个问题时可以尽量从偏稳定性的方向入手，比如希望在当前的这个岗位上深耕，2-3年内有所晋升等等。3、期望薪资多少在薪资方面可以去提前了解行情，尽可能的做好市场调研，比如当前岗位的薪资区间，希望去的这家公司的工资水平等等，在提出希望薪资时可以大胆直接的提出，不要扭扭捏捏，扭捏反而会让HR认为你没有底气，对自己的认知不清。4、你有哪些优缺点这个问题看似简单但其实是一个暗藏深坑的问题，在回答时要注意策略，回答优点时尽量不要吹得太过，并且最好是对工作有帮助的优点，而在描述缺点时也不要说出自己见光死的缺点，比如懒惰、没有责任心等这些大问题。好了以上就是小编为大家带来的面试常见问题与回答技巧的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

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面试对于我们来说都不陌生，我们每个人几乎都会有面试的机会。面试能使公司和面试者之间互相了解，那面试常见问题有哪些?面试的形式有哪些?接下来跟着福昕知翼一起去看看!一、面试常见问题1.请介绍一下你2.你有什么优缺点3.你有什么特长和爱好4.如何评价你的大学生活5.你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动6.你找工作考虑的重要因素是什么7.如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择二、面试的形式有哪些1、个别面试在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。2、小组面试通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。3、成组面试通常由面试小组(由二、三人组成)同时对几个应招者(最好是五到六个)同时进行面试。4、电话面试通常由面试小组(由二、三人组成)同时对几个应招者(最好是五到六个)同时进行面试。面试常见问题有哪些?面试的形式有哪些?看完上面由福昕知翼带来的相关资料，相信大家都知道了吧!只要大家掌握了上面的几点面试常见问题，就可以通过交流技巧展现出自己的优势，把握住与面试官的良好机会。当然，在与面试官的交谈的时候一定要真诚。

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