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现在的企业都在实行岗位责任制，这是一项很出色的管理制度，可以将责任落实到人。下面福昕知翼就和大家一起来了解岗位责任制的优势是什么，建立岗位责任制的前提条件。岗位责任制的优势是什么1、岗位责任制可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有利于分清职责，有效地防止了因职务重叠可能而发生的工作扯皮现象。2、岗位责任制可以作为组织考核员工的依据，提高企业内部的竞争活力，方便更好地发现和合理使用人才，而且考核可以起到督促员工提高工作效率和工作质量的目的。3、岗位责任制可以严明纪律，规范岗位人员的操作行为，使他们更有责任心，从而达到减少违章行为和违章事故的发生的目的。建立岗位责任制的前提条件建立和健全岗位责任制的前提条件是明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，而非职务，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。岗位责任制的实行，有助于分清职责，能够有效避免由于职务重叠而在工作中出现扯皮的现象。福昕知翼提醒大家，建立岗位责任制的前提是明确任务以及人员编制。
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