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岗位责任制的优势是什么?建立岗位责任制的前提条件?
现在的企业都在实行岗位责任制，这是一项很出色的管理制度，可以将责任落实到人。下面福昕知翼就和大家一起来了解岗位责任制的优势是什么，建立岗位责任制的前提条件。
岗位责任制的优势是什么
1、岗位责任制可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有利于分清职责，有效地防止了因职务重叠可能而发生的工作扯皮现象。
2、岗位责任制可以作为组织考核员工的依据，提高企业内部的竞争活力，方便更好地发现和合理使用人才，而且考核可以起到督促员工提高工作效率和工作质量的目的。
3、岗位责任制可以严明纪律，规范岗位人员的操作行为，使他们更有责任心，从而达到减少违章行为和违章事故的发生的目的。
建立岗位责任制的前提条件
建立和健全岗位责任制的前提条件是明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，而非职务，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。
岗位责任制的实行，有助于分清职责，能够有效避免由于职务重叠而在工作中出现扯皮的现象。福昕知翼提醒大家，建立岗位责任制的前提是明确任务以及人员编制。
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