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众所周知，我们入职到一家新公司，大多都会有试用期，试用期或长或短都存在一定的弹性，其实工作中很多情景场合下都会涉及到转正。比如工作中试用期的员工表现非常优异，那用人部门则会酌情申请将其转为正式员工。这时候就需要员工填写转正申请表，最终获得审批后方可转正。那么，对于职场小白来说还是比较懵，转正申请表包含哪些内容呢？转正自我评价我该如何写？转正申请表包含哪些内容？1、基本信息员工转正申请表的基本信息应当包括申请人的姓名、年龄、学历、籍贯、部门、职务、入职时间以及申请转正的时间这几个基本的方面。2、个人总结员工转正申请表的个人总结是整个员工转正申请表的最重要的环节，因此。我们要重点阐述个人总结。把个人总结写好、写全面。3、开头个人总结的开头部分，我们就要写尊敬的公司领导。这样才能体现我们对公司领导的尊敬，同时能够引起公司领导对我们的重视。4、正文个人总结的正文就是要我们讲述作中所做的事情。在这里，我们首先就要讲述我们参加工作的时间以及目前我们所从事的工种。然后，我们再详细介绍我们工作期间的事迹以及取得的成绩。5、结尾个人总结的结尾部分，需要提出转正申请的请求，同时提请领导考虑转正申请，给我们这次转正的机会。6、实事求是转正申请，一定要实事求是。不能为了转正而随便编造事迹，也不能过分肯定自己的成绩。转正申请应当显示出不骄不躁，刻苦学习，努力工作的精神面貌。新员工转正自我评价该如何写？基本上来说，自我评价就写三件事：一，成绩；二，进步；三，不足。1、成绩，是“做成了什么”。捡重要的罗列即可，能量化的数字尽可能准确，有时间表的事件务必要具体。2、进步，是“学会了什么”。一方面，是作为新人，你对新环境的适应；另一方面，是你工作能力的增长。有进步，或者说有较大、较快的进步，证明了你值得期待。3、不足，客观认知自我。在试用期，肯定会有显而易见的不足，你的不足你知道，带着解决方案写，打消别人的顾虑和担忧。以上就是福昕知翼小编关于转正申请表包含哪些内容和 新员工转正自我评价该如何写的相关内容推荐。如果你是职场小白还不知道如何写转正申请，可以直接进入福昕知翼官网，里面包含各种转正申请表模板，你可以从中选择适合自己的模板下载填写就好，简单方便。

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我们在进入公司之后，是需要签订劳动合同的，劳动者还是一个试用期的时候。试用期的工资比正式员工的工资低很多，所以有很多小伙伴希望能够转正，这样大家才能够拿到高工资，就是一个正式员工了，那么，写转正申请有哪些禁忌？签订劳动合同之后多久可以转正？这应该是大家想知道的一些问题吧，如果大家也有这方面的需要，下面可以来听听福昕知翼网站的小编是怎么说的吧。写转正申请有哪些禁忌1.涉及公司的敏感问题——比如公司领导之间的矛盾、老板的一些毛病等等。2.被动等待HR催促——不要等到HR催你的时候才写，而是试用期快到的时候主动写并递交。3.脱离实际，夸大其词——把自己当神一样的存在，自己什么问题都能解决等等。4.跑题——把转正申请写成了工作总结，写成了公司批判汇总，一定要围绕符合转正条件，申请转正这个主题，跑偏题是很多小伙伴最容易犯的。5.评论是非——比如评论老板与老板娘、评论高层领导、评论其它同事、评论公司弊端等等。签订劳动合同之后多久可以转正看双方约定。合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签订劳动合同之后多久可以转正以及这申请有哪些禁忌，签订劳动合同，什么时候转正这个问题，双方之间是有一定的约定的，只要大家在试用期的这个阶段表现的好的话，一般能够顺顺利利转正的，大家还有什么不知道的地方，也可以问我们的福昕知翼网站的小编哦。

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