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什么是面试?面试的形式有哪些? 2022-07-10

不知道在你们的人生中，你们找了几份工作呢？面试了几家公司呢？其实说到找工作，很多朋友们感到比较烦恼的事情就面试这个环节了，因为我们不知道面试我们的人怎么样，脾气好不好，专不专业，自己会不会被怼的哑口无言呢？大家既然这么害怕面试，要不先跟着我们福昕知翼的小编去了解一下面试的相关内容呢？那么大家下次再遇到面试的情况，说不定就可以坦然面对了呢。面试面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试的形式有哪些问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。专场式由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。情景式由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。综合式招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。什么是面试？关于面试的相关内容，我们福昕知翼小编都给你们讲解过了哦，其实面试也没有你们想象中这么恐怖，我们面试的时候，就把它当做是一个交流的过程就好了。交流得好，那就说我们可以面试成功，交流得不好，那么我们就把这次面试当做是一次经历就好啦。