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每到就业季的高潮，用人单位都忙的焦头烂额的，尤其是每天面对成千上百的个人简历，那真的是看的眼花缭乱，头晕脑胀的，有没有什么好办法可以快速淘汰掉一部分应聘者呢，当然有了，那就是使用面试登记表，让应聘者在网上填好面试登记的电子表格，这样就可以根据应聘者填写的内容快速挑选出最适合的人选，那么，面试登记表主要内容是什么，哪儿可以下载面试登记表模板？面试登记表主要内容是什么1.个人信息：姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、所在地(居住地方)、个人寸照相片、身高、体重、政治背景，家庭情况。2.工作履历：就职离职时间、所在公司、所在部门、岗位、汇报对象、下属人数、工作职责、工作业绩、离职(或者看新工作)原因。3.教育背景：学历(就读大学的时间段，学校名称，专业，学历-注明是否统招)，证书：比如注册会计师、英语8级、计算机6级等。4.求职诉求：（1）期望行业、期望职位；（2）期望薪资，薪资结构；（3）可以约面试的时间、可以到岗时间；（4）期望上班地点。哪儿可以下载面试登记表模板福昕知翼网站就可以下载面试登记表模板，模板设计内容信息完整，结构简单明了，全部是可编辑的WORD格式，直接下载即可使用，用福昕知翼网站提供的面试登记表模板，高效，便捷，实用，满足各个单位的面试需求，可以有效的节省办公时间，提高办公效率。关于面试登记表主要内容是什么和哪儿可以下载面试登记表模板就给朋友们分享这么多，福昕知翼网站是目前国内最大的一家服务网站，在这里可以找到各种信息，从研究生考试到公务员考试，各种实用文档的模板，从房屋租赁合同到求职简历，可以说无所不有。

求职技巧 3793

很多朋友在招聘工作的时候，以为笔试通过就可以万事大吉了，其实不然，很多工作的招聘程序都比较复杂，笔试只是一个环节，还会有面试，而很多工作岗位对面试的要求还比较高，淘汰比率也比较高，特别是一些专业性比较强的工作，更是看重面试的成绩，那么，专业面试中有哪些常用的答题方法，专业面试应注意什么呢，朋友们想知道这些问题的答案，就直接登录福昕知翼吧。专业面试中有哪些常用的答题方法1.借题发挥法，它的要诀是“媒介+联想”，根据题目的要求联系岗位的实际，联系身边的人和事来阐述论证。2.提纲挈领法，这种方法适合于思维能力题。也比较适合于那些发散性思维能力特强的考生，可以充分展示考生广阔的知识面、驾驭语言的能力、逻辑思维能力、理论联系实际的能力等。3.“三步法”，提出问题（是什么）、分析问题（为什么）、解决问题（怎么做），这种方法的特点是：环环相扣，层层递进，内容全面，有因有果，事中有理，理中见事，富有逻辑。专业面试应注意什么1.先考察专业契合度，通过多个途径来了解面试官的专业状况，这会节省更多的面试时间来展示自己的专业深度。2.自信而不傲慢的心态，对自己专业充满自信的同时，要给面试官以尊重，只有这样的心态，才能最大限度地把专业充分展示给面试官。3.专业术语和通俗语言结合用，如果面试官是对口的，请用专业术语来展示，如果面试官是非对口的，最好用通俗的语言来讲述专业问题。4.回答要结构化，专业技术的逻辑性很强，所以面试时语言表达逻辑性强，结构清晰。以上就是专业面试中有哪些常用的答题方法和专业面试应注意什么的全部内容了，准备参加下一轮专业面试的朋友们最好认真阅读一遍，知道常用答题方法的最大好处就是面对任何面试的新题都可以做到以不变应万变，除了上文介绍几种方法之外，福昕知翼网站上还有很多实用的方法。

求职技巧 2011

对于打算进入职场的大学生来说，面试是进入职场的第一步，而面试就相当于一次推销，销售的物品就是我们自己，如果想要自己被面试官更为看重，就需要提前了解一下面试常见问题有哪些才行。如果你现在就在四处寻找工作，那么今天福昕知翼就来给大家介绍一下面试常见问题，以及面试的过程中需要注意什么？当大家看完这些内容后，相信面试的成功几率会增加不少。面试常见问题有哪些？一、能否先请你自我介绍一下？可别小看这个环节，自我介绍并不是对着简历读一遍。而是展示自己优势的一个重要机会。自我介绍的时候，关于自己的学历背景这些可以简单提一下带过，然后着重介绍跟目前应聘岗位对应的一段工作经历：可以展开介绍公司的背景，主要业务类型，自己在这个岗位上的事项和成就以及在团队中担当的角色等等。在介绍过程中，提前演练自我介绍，以精炼和简洁且突出重点为主，切记拖拉无头绪无逻辑。从各方面让hr明白，你过往的经历与这个岗位要求非常匹配。二、你对我们公司有了解吗？这个问题，其实是考验你对面试公司的重视程度。在面试准备阶段，一定要提前去各个渠道了解一下应聘公司的情况。而不是当hr问起来的时候，支支吾吾说：“不是很了解”或者“我在某某地方看到过你们的广告”之类。你应该去了解公司的背景，主要的业务类型，在回答自己对公司的了解情况时，顺便提到自己过往经历与公司目前的业务线很匹配。让hr相信你是诚心且适合加入这家公司。三、你的优缺点是什么？回答这个问题也是有技巧的，回答优点的时候，你最好去匹配自己身上具备的应聘岗位需要的优势，并且结合具体的经历和成绩来形容你的优点，切忌空无一物。同理，回答缺点的时候，最好选择一些看似符合你实际情况，但是对岗位影响不大的来讲，比如说自己的缺点是过于直率，有时候会让周围的人产生误解。无论是谈论自己的优点还是缺点，都不要太过夸张，容易引起面试官的质疑和反感！四、你的职业规划是什么？当hr问你职业规划的时候，主要考察三个方面：1、考察你对自己的职业路径发展是否清晰；2、考察你是否准确匹配公司岗位；3、看你的回答是否真诚。因此可以分为短期规划和长期规划两方面来回答，回答短期规划的时候可以基于面试的岗位和所在行业出发，比如说：这个岗位和行业，跟我的这几个方面匹配，同时我对于这个领域非常感兴趣，打算继续深耕。回答长期规划时可以以5年为单位，可以从你能给公司带来什么或你能学到什么从而能给公司带来什么的角度回答。五、你的期望薪资是多少？这个问题，回答得好坏直接决定你是否能拿到更满意的薪水。一方面，如果面试官问你的期望薪资，也可以等于发出面试成功的信号，至少对于你之前的面试环节都是比较满意的。如果是优势不是特别突出的同学，可以实在一些，基于原来基础上涨幅多少直接跟对方表达，相信会给出合适的薪酬范围。我们需要知道岗位的薪资范围大多数只用看区间中低的线，而高的线是用来吸引面试者的。如果本身经验比较丰富且能力突出，可以直接给出具体的期望薪资，并注意千万不要漫天要价，还是要考虑行业水平和企业承受能力。面试的过程中需要注意什么？1、不做奇怪举止，保持眼神交流在面试过程中，不要有奇怪的动作，人一紧张就容易做出一些奇怪动作，比如扣手指，这些都需要注意。当然，坐的时候也要正襟危坐，不要葛优瘫，也不要跷二郎腿，会让人觉得没有礼貌。在与面试官交流的时候，眼神不要飘忽，保持眼神都交流，如果看久了眼睛不好意思，可以看下额头，而不是眼神躲闪。2、不说谎，也不要掏心掏肺说谎是不可以接受的，无论是简历上还是面试的时候，简历上的造假会在背景调查被发现，即使没有被发现，加入公司以后发现，也是一票否决的。而面试的时候如果撒一个谎，你如果撒一个谎言，不论这个谎言是善意的还是恶意的，那么你就要再用另一个谎去圆。面试官问着问着，自己答着都会心虚，这样会影响发挥，而且一旦被发现破绽，直接就是一票否决，这是关系到人品问题的。同时也不是要掏心掏肺，跟面试官什么都聊，比如说在公司有一次迟到的，大学时候一次作弊等等，一般来说，面试官问了，诚实回答，而如果没有问，就不需要掏心掏肺。3、不要抱怨上一份工作有的人喜欢抱怨，抱怨上一份工作的领导、同事、工作环境，这样抱怨，面试官以后就是你的领导、同事，他们就会想，你是不是很难相处，什么都抱怨，这样很容易被淘汰。4、不要自傲有的人手里拿着一份Offer，就觉得自己很厉害，早早地暴露自己的底牌，这样其实没有机会，这种东西只有最后才有用，比如谈工资的时候，其他的时候应该是好好表现自己。上文所介绍的面试常见问题建议大家多看几遍，想象一下如果是自己该如何回答这些问题，当然面试时还会遇到其它刁钻问题，大家只要放松心态以正面的角度，真诚的去回答这些问题即可。在福昕知翼网中还有很多有关面试的内容，或许这些内容能帮你顺利通过面试。

求职技巧 3042

求职对于到了劳动年龄的人来说应该都不陌生吧，很多人是大学毕业的时候首次进行求职，当然也有人在学生时期就有做兼职，也算是求职的经历。但是找兼职与找正式工作还是有很大区别的，就比如面试的时候，兼职可能就不需要做什么准备，而且正式工作面试需要准备简历，着装也需要注意。正式工作中求职自我介绍是非常重要的一环，就算是有简历也不如自身介绍来的好。求职自我介绍怎么说？如果一分钟自我介绍就以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟介绍则除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍的话还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。求职简历中的求职意向有什么用？在求职简历中，一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚求职意向。因为大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位不止一个，并且HR在看简历的时候，速度都非常快，如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般都会被HR忽略。在面试中会要求进行求职自我介绍，求职自我介绍是非常重要的。当然要进入面试，就需要先递交简历到这家企业，简历做不好想要进入面试就比较困难了。大家可以上福昕知翼上看看简历模板，福昕知翼上有很多简历模板，所以认真找找肯定有适合自己的模板可以用。

求职技巧 1733

都说职场如战场，对于身处校园的同学们来说，可能还无法感同身受，但是从你毕业的那一刻起，你就会意识到职场竞争无处不在，就拿职场面试来说，现在各大企业公司为了考验应聘者的综合能力，会采取各种不同形式来面试，比如说群面，从字面意思来看应该是好几个人一起面试，接下来福昕知翼小编就具体来给大家讲讲究竟什么是群面，群面注意事项有哪些。什么是群面群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。群面注意事项1、提前到达熟悉队友：遇到群面，尽量提早15-20分钟到达。这样能够和面试中的队友相互熟悉，在闲聊中了解大家的状况。2、选择优势座位：当群面人数达到6个以上的时候，座位的选择能够决定你是不是说得上话，首选是坐在靠中间的位置，次选是坐在离面试官近的位置，前者可能能够让你引导大家的观点，后者至少能让面试官听到你的观点。3、注重自我介绍：面试官每天除了要加班面试外，还要处理工作上面的各种事，难免在后期讨论会分心，但是在自我介绍的环节，面试官的注意力还是比较集中的，所以自我介绍要简短有力，可以提前做好准备的，一分钟介绍、30秒介绍、10秒介绍，要清楚自己的优点在哪，并展示给大家。4、讨论时说话有逻辑：你不可以不说话，一定要表现自己，也不可以一只说话，你可以少说话，但要说的有逻辑，让别人理解。平时要增加自己的知识储备，锻炼自己的逻辑分析能力。5、时刻面带微笑，保持自信：保持微笑与自信的说话语气，遇到小组内部意见不一致不要争论，要保持小组的讨论和谐。时刻保持与小组成员友好的沟通，倾听并理解他们的理念也是在日后职场讨论中必须会面对的。面试形式五花八门，群面只是其中一种，但是却是最难的，应聘者在这个过程中要张弛有度，要表现出自己的自信与反应灵活度，但也要记得过犹不及，这其中有很多技巧，大家可以去福昕知翼上看看，有很多职场面试技巧分享给大家，还有很多职场经验，求职技巧，相信对各位是有所帮助的。

求职技巧 2221

很多高校毕业生开始忙忙碌碌的进入各种人才招聘市场，认真寻找适合自己的工作，找到合适的岗位，还需要很多应聘环节，其中面试是很重要的一部分，大部分高校毕业生都缺乏应聘面试的经验，那么，如何在众多面试的考生中脱颖而出呢，掌握一些面试题目的解题套路是非常有效果的，高校毕业生应聘面试题目的解题套路是什么，一起来看看福昕知翼提供的精彩答案。面试题目的解题套路是什么1.平中见奇法，即对一个考官提出的问题赋予新的解释，或经过“加工处理”使其产生一种意想不到的含义，让考官觉得考生回答的问题很机智，既在意料之外，又在情理之中，就会对考生刮目相看。2.结构法，回答问题采用序列号式，显得条理清楚，逻辑清晰，易于表达，这种方法比较适合于回答工作能力题、思维能力题、应变能力题、交往能力题、敬业诚实题、求职动机题。3.“四步法”，又称“启承转合法”，这种方法重点适合于思维能力题中的格言警句和抽象思维较强的题型，发挥的空间大，就像写一篇散文，形散而神不散。面试中的自我介绍应注意什么1.不要语言过于随意，初次见面，太过随意的表现会让面试官觉得你太轻浮，自我介绍的时候，应该尽量直视面试官，不要有太多的表情和肢体动作。2.不要内容过于简单，我介绍的内容最好是在2到3分钟为宜，因为内容太简单的话，接下来等待面试官询问，就失去了面试的主动权。3.不要头重脚轻，介绍的内容应该事先就分配好，不要一开始就将精彩的部分都说完了，之后就只能草草了之。面试真的是应聘工作的一个重要的环节，高校毕业生在应聘之前一定要知道面试题目的解题套路是什么和面试中的自我介绍应注意什么这些相关信息，只有准备充足了，才可能取得最后的胜利，福昕知翼预祝每一个高校的学子都可以顺利通过面试，找到自己心仪的工作，走向人生的巅峰。

求职技巧 1562

现在面试的形式有很多种，我们要顺利的通过各种面试，就需要对出现的面试形式有更多的了解，才能够使我们增加面试成功的概率。现在出现了一个结构化面试的方式，它会根据具体的岗位设置具体的题型以及面试方式。这样的面试可以方便公司更好的确定我们是否真的合适这个工作。我们接下来会为大家普及一下相关内容，推荐大家也可以在福昕知翼上面去了解。结构化面试的特点由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。1.根据工作分析的结构设计面试问题。在结构化面试中，面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来， 这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。2.向所有的应聘者采取相同的测试流程。在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。提问的顺序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。3.面试评价有规范的、可操作的评价标准从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。结构化面试不同于传统的面试，它更加注重根据工作分析得出的与工作相关的特征，面试人员知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每个应聘者都得到更客观的评价，降低了出现偏见和不公平的可能性，能够可靠、有效地在最短的时间内选聘到真正能够满足工作要求的应聘者。4.考官的组成有结构在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5～7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。结构化面试面试内容和设计步骤结构化面试内容有哪些？1、简历筛选标准2、 价值需求测评3、 经验问话4、 文化匹配度5、 行为面试这也是一个完整的结构化面试的组合。结构化面试的设计主要包括四个步骤：1、岗位分析2、确定测评要素3、面试试题确定4、确定考评标准与考评者以上就是关于结构化面试的相关内容，如果大家不知道什么是结构化面试，建议大家可以仔细阅读一下上述内容。如果上述内容对大家的帮助并不是很大，还能够去百度或者去福昕知翼网站上面进行了解。最后祝大家都能够顺利通过面试，找到自己喜欢的工作。

求职技巧 2192

很多才刚刚入职的新人们面对面试这一关环节，非常担忧，怕自己不能够通过，希望知道面试官比较重视哪些方面的内容，这样的话，我们都能更好的做准备，在面试的过程中，也就不那么紧张，恐惧了，也能顺利的通过面试，从而获得新工作。那么，有什么样的面试攻略呢？接下来就由福昕知翼的小编带领大家探寻面试的内容包括哪些以及面试攻略的知识，小伙伴们来了解吧。有什么样的面试攻略1.做好自己的简历把自己的简历精心准备一下会让你的简历与众不同。大部分的简历外表基本上都是一样，假设你的简自己做的简历别出心裁，就会给考官留下一个好的印象，也证明了你对此次面试的看重。自己做的简历，上面的内容要熟练，并且提前假设考官会依照简历提问哪些问题以及自己该如何回答。不能等考官依照简历提问时，你什么也不知道。2.了解面试的岗位对于自己所要面试的公司以及公司的岗位，要提前想一想，了解一下。了解公司的一些状况，比如文化背景、生产效益以及外界的评价，更要了解面试的岗位要求什么样品质、技能的人群。当面试官提问一些问题时，可以依照这些为基础作答。3.注意自己的外表作为学生，衣服不用太贵，只要自然大方得体就可，头发提前洗一洗，牙齿提前刷一刷，总之要做到干净整洁。当你做到这些时，估计也会增加自己的一些底气。交谈时注意自己的言谈举止，不要张牙舞爪，给人一种浮躁的感觉，要站有站相，坐有坐相。面试的内容包括哪些1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。4、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。5、反应能力与应变能力　　主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。有什么样的面试攻略呢？看完本文后你大概都知道些了吧，在面试之前，我们要充足做好准备工作，而且还要保持一个好的心态。在仪表上面也要端庄一些，不要穿奇装异服，这样你就可以在众多应聘者当中脱颖而出了，其实面试也不是非常难的，主要还是看大家认不认真对待。大家还有什么想知道的，可以到福昕知翼网站。

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