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被无故降职怎么办？什么情况会允许被降职？ 2022-06-15

一个员工被降职，那么肯定是他在工作中出现了一些问题，又或者他不能胜任当前的工作，一般的公司都不会无缘无故对一个员工进行降职处理，一些大公司或者有人情味的老板在作出给员工降职之前会给一定的时间给员工调整，或许这个员工在短时间内真的遇到了自己处理不了的事情，实在是胜任不了工作了可能做出降职的决定，这种老板已经是非常不错的，要是如果无故降职，那么我们也能不接受。被公司无故降职责这么办？根据相关法律法规，未经员工本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。具体要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。用人单位调整劳动者工作岗位需要满足什么情形？用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形福昕知翼提醒大家，如果不是你的能力问题，是不应该降职的。如果认为公司无故降职，可以到劳动局投诉。如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对身边的一些事情。面对无故降职，我们也不需要与公司讲任何的情面了，一定要学会维护自己的合法权益，被无辜降职，那么你是不可能在安心工作了，当然一般正规的公司也不可能会做这样的事情，毕竟这样的事情想必会影响员工工作的热情，对公司的影响也是巨大的，这方面的案例，福昕知翼有非常多的文章介绍。