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在经济快速发展的时代，公司肯定也会跟着不断的发展，但并不是所有的公司都会不断的一直上升，还是会有一些公司在发展的过程中经历一些低谷时期，如果熬过了低谷，我们的发展就会更上一层楼，但如果不能够在低谷时期挺过去，我们就需要进行公司裁员，做一些安排员工的工作。如果我们在经历公司裁员的话，建议大家可以在福昕知翼上面了解一些相关知识。公司裁员，经济补偿金怎么算经济补偿金计算公司裁员属于无过失性辞退，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并且向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。这里，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括社会保险费用、劳动保护费用等。劳动者工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按本地职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。例如被辞退的职工A所在地区上年度职工平均工资为3000元， A个人上年度月平均工资为10000元，高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，因此用人单位应向A支付3000*3=9000元的经济补偿。公司要裁员，谁都可以被辞吗下面几种人公司不可以辞退：1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。还有下面几种人公司应该优先留用：1、与该公司订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、跟该公司订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。不属于上面的情况的话，公司需要按下面程序辞退：1、提前30日向工会或者全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。5、由用公司正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。以上就是关于公司裁员的相关内容，裁员是很多公司都会经历的一个过程，裁员也是需要根据国家的法律法规进行的，不能够直接将员工赶走。建议大家可以在福昕知翼上面浏览一下，对于我们的工作是很有帮助的，可以让我们有依据的去维护自己的权利。

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