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不签劳动合同会有什么后果？一定要签吗？ 2022-06-13

如果我们工作不签劳动合同，那么你将自己承担非常多的风险，不管你是工作中被辞退还是出现了各种意外事件，你就很难维权，而且一个公司不与你签订劳动合同，也说明了这个公司存在着非常多不合规的地方，你要加入这样的公司也是要谨慎了，特别是一些刚刚毕业急于找工作的学生和一些文化水平不高的工种，我们也是要签劳动合同，不管什么原因都不要拖着。不签劳动合同会有什么后果？福昕知翼总结不签订劳动合同的法律后果如下：(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。(三)单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。用人单位与劳动者一定要签订劳动合同吗根据《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同。否则，企业将承担不利的法律后果。一个公司与员工不签劳动合同，你千万不要入职，特别是一些高风险的职业，当然现实中我们还是有不少人去与一些不签订劳动合同的公司或者企业上班的，这一切都源于我们缺乏这方面的法律意识，最后要是出现问题维权是很难的，如果大家还有一些不懂的地方，可以去福昕知翼看一些相关的案例。