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现在大家在工作的时候，都是会签订劳动合同的，这是国家强制要求的。大家在签订了劳动合同之后，算是得到了一份保障。在劳动合同到期之后，要是没有续签的话，就属于解除劳动合同。大家要注意，在单位解除劳动合同的时候，需要给员工补偿金，不能以劳动合同到期而拒绝补偿。下面福昕知翼就带大家来看看解除劳动合同的含义，解除劳动合同的经济补偿金怎么算。解除劳动合同的含义劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。解除劳动合同的经济补偿金怎么算解除劳动合同的需要支付补偿金，经济补偿金计算标准如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。大家在日常的工作中，可能会遇到解除劳动合同的情况，比如在以前签订的劳动合同到期之后，没有续签合同的话，就属于解除劳动合同了。福昕知翼提醒大家，只要是单位和员工解除劳动合同，都是要给补偿金的，而补偿金的标准是工作满一年，就要支付一个月工资。
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