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由于现在的年轻人渴望自由，不喜欢被约束，在工作当中一旦被领导责骂或出现差错，就会产生离职的想法，有些人甚至会不辞而别，这种自动离职的做法其实是一种非常不负责任的行为，自离将有可能对公司或企业产生一定的经济损失，所以劝大家真的不想干了可以申请辞职，不要做出自离的行为。可是对于已经自离的员工，会产生什么样的后果呢？今天福昕知翼网就来给大家好好说说有关自离的内容。员工自离有什么后果？一、员工自离会被原单位除名一般情况下员工自离以后，企业都会依照公司的规章制度（考勤、奖惩等）对员工进行旷工处理，同时给予除名。除名不仅仅是简单的从公司在职员工转移成为离职员工，很多时候还附带其他一些处罚，目前最多的则是将此人拉黑——原公司不会再录用此人。二、员工自离会面临单位的追责当员工自离时，企业是有权进行追责的。员工的自离属于“不辞而别”，并不符合《劳动法》规定的解除劳动合同的行为。当然，两则法规都是有明显的共同点——给用人单位造成损失。当损失不存在的时候，则无需赔偿。三、员工自离无法享受待遇法律规定领取失业金必须不能是自己主动意愿中断就业，简单的说就是不能自己主动提出辞职。自己主动提出辞职是不能享受失业金待遇的。四、后续离职证明正规企业都会要求入职人员提供离职证明，自离员工是无法提供的。自离员工需要再次到前单位办理离职手续，但是由于是自离很容易受到各种刁难。除了刁难办理手续之外，其他的比如一些档案、证件、户口等还存在公司，同样有丢失风险。自离不办离职手续有工资吗？从法律上来说，自离不办离职手续也该有工资，公司扣工资的行为是的错。解除劳动关系应当同时一次性付清劳动者的工资。单独从法规的角度来看，对员工并没有实际性的约束。劳动法没有明确说明，如果员工离职就必须配合公司完成工作交接手续，如果不交接，公司可以采取扣发工资、不办理离职转移等等，根据《工资支付暂行规定》，在劳动关系依法解除的同时，单位应当同时一次性付清劳动者的工资。这条规定的意思：在单位和员工解除合同的同时，单位就应该一次性付清员工的工资。因此，在员工离职以后，公司扣发、暂扣工资的行为必然是违法的。在实际工作，《关于工资总额的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班工资或特殊情况下支付的工资。我们的工资中，底薪、加班费属于计时工资，业绩提成属于计件工资。不管是计时工资，还是计件工资，都是我们劳动者劳动所得，付出了这么多劳动，就应该得到这么多的工资。公司不能以任何理由，拖欠或克扣工资。但是像绩效奖金、全勤奖、餐补一类的奖金、津贴，是公司额外拿出来奖励员工的，这笔钱是公司说了算的。公司扣着这部分钱，是合法的。在这里福昕知翼网建议大家，即便是真的不想干了也不要自离，应该好聚好散，与公司进行工作交接，并办理社保、档案等转移手续，这样做一方面是为了保障自己的利益不受侵犯，另一方面也是为了寻找其他工作时，不会给新公司的面试人员留下坏影响。

职场经验 1992