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OKR是什么意思 KPI考核和OKR有什么区别 2022-06-10

随着互联网大厂的不断扩张，OKR管理办法也不断被普及，现在越来越多的人开始听到OKR，那么OKR到底是什么意思呢，它和KPI绩效考核又有什么区别呢，今天小编就为大家详细讲解一下，一起来看看吧。一、OKR是什么意思？所谓的OKR其实要拆开来看，首先是O它指的是目标，而KR则是Key Results可以理解为关键成果，一般上一个O(目标)都会拆分对应几个关键成果，而关键成果的原则是为达成这个O目标需要做到哪些关键成果，然后再把KR(关键成果)拆分成一些计划或者行动。举个例子：今年我要攒够10万那么对应的OKR就是O是今年攒10万元，KR要如何拆分呢？1、1月份起每个月的收入65%存入理财或者银行2、争取在年中升职加薪，月薪薪水上涨30%3、年均综合理财收益率达到8%-20%然后每个KR再拆分成具体的行动，比如需要升职加薪要做什么，理财收益率提高需要做什么等。二、KPI考核和OKR有什么区别？KPI是关键绩效指标，简单的来说就是你考核什么，员工就是努力完成什么，最后都以结果为准，那么KPI和OKR本质有什么区别呢？以一个足球运动员为例，如果用OKR那么球员想的就是聚焦结果和目标，想的是如何小组出线，进入半决赛，然后夺得冠军。如果是KPI思维，那么球员想的更多的是如果过人，拿到球权如何进球。总的来说KPI和OKR的方式各有优势，只是适用的环境不同，如果公司规模超过100人以上使用OKR可能会更加有利。好了以上就是小编为大家带来的OKR是什么意思，以及KPI考核和OKR到底有什么区别的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历