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现在大家对于找工作的话题都比较感兴趣，大家在应聘的时候，都会提交简历，然后需要参加面试，如果面试成功了，就可以进入这个单位了。一般在刚进入单位的时候，新员工都处于试用期。要是可以有出色的表现，就可以在试用期之后转正了。通常来说，在员工被辞退之后，都是有一定经济补偿的。下面福昕知翼就给大家介绍试用期被辞退有补偿吗，试用期一般是多久。试用期被辞退补偿吗如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。试用期一般是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。现在大家在进入新单位的时候，都是处于试用期，这时候的工资会比较低。通常来说，试用期的时间，和劳动合同期限有很大的关系。比如劳动合同期限是1-3年的话，试用期的时间就不能超过2个月。福昕知翼提醒大家注意，试用期解除劳动合同是没有补偿金的。
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