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对于上班族来说，如果遇到一些事情需要在本来应该正常上班的时间去办理的话，就需要跟单位请假了，请事假与其他类型的请假区别比较大，单位会根据员工请事假的时间来扣除相应的工资，所以说如果我们在非必要的情况下，一定要尽量避免请事假，因为一旦请事假，肯定是对我们的工作收入有影响的，本文福昕知翼小编就给各位朋友解析一下事假范围包括哪些情形?事假工资怎么计算?一、事假范围包括哪些情形？事假就是当劳动者有私人事情需要缺勤请假，又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的，又不能请带薪年休假、公休假、调休假的，就请事假。所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。二、事假工资怎么计算?1、按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；2、按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的事假范围包括哪些情形?事假工资怎么计算?事假的情形也包括很多种，但只要是员工请假去办理自己私人的事情，都可以划入事假的范围，只要单位正规的话，通常都会有一套完整的请假流程及制度！
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