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什么是互联网人才?关于互联网人才的三大特点分享 2022-03-17

随着社会的发展，人才的需求越多越多。但是在众多的需求当中，互联网人才的需求是最多的。因为互联网的发展我们的生活和工作都离不开它，所以我们更加需要互联网人才为我们提供帮助。知识永远是最重要的，福昕知翼网站上会给大家提供很多的内容。互联网人才三大特点1.分布集中化人才流动性高数据显示，中国互联网从业人员主要分布在北京、广东和上海等经济发达省市，分布比例分别为37.5%、16.8%、10.9%。主要招聘城市分布的调查数据表明，北京、上海、深圳和广州四大发达城市对互联网行业从业人员需求最为旺盛。2高学历、年轻化工作经验短缺长期以来，互联网行业的从业人员整体呈现了高学历、年轻化的特点。根据调查，互联网行业受访者中，大专学历的比例占到44.2%，本科学历的比例占到47.1%，硕士以上学历占到4.2%。工作经验短缺是互联网行业人才市场的重要问题之一。在互联网行业从业人员当中，工作经验在不足5年的人员所占比重较大，5年以上工作经验的人群所占比重相对较小。其中，工作经验小于2年的占总受访人数的41%，工作经验2～5年的占40%，工作经验高于5年的占总受访人数的比例不足20%。“互联网在中国从1996年开始起步，目前发展只有10年左右的历史，新兴行业的特征和高技术密集度，决定了高学历、年轻化的特点。”郑啸说。3.人才错位三类人才最紧缺互联网行业在入门级人才上，是“供大于求”的，一些具有经验的技术和管理人才，企业人才缺口很大。“由于该行业变化非常快，技术、应用、需求、业务的开发等都处于高速变化和发展中，一方面，我国的教育体制跟不上这样的发展速度，培养出来的人才不能立刻被企业所采用;一方面，企业还没有建立起完备的人才培养机制，由此就造成了人才错位现象。”郑啸表示。从职位需求上，随着互联网从技术导向向销售、市场导向转变，网络广告、竞价排名、电子商务的兴起，除了技术外，销售、服务人才方面也呈现明显缺口。英才网报告显示,计算机和网络技术类人才、销售类人才、客户服务类人才最为短缺,需求比例分别是24%、15.5%、6.2%。以上就是关于互联网人才的相关内容，人才是最紧缺的，无论在什么时候拥有知识和技能都能对我们有很大的帮助。所以大家平时一定要多看一些普及的知识，福昕知翼上就会为大家分享。