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员工出现工作调动无非就是两种结果，要么就是公司不好看你了，通过这样的一种方式去让员工自己辞职，公司承担更小的风险，另外一种就是领导很看好你，也认为你在另外的一个岗位会有更加出色的表现，希望通过工作调动去锻炼你，接下来会给你更多的机会，让你进一步深知，成为领导的左右手，这种情况对于一个员工来说是很好的，大家一定要把握好机会。 工作调动会有什么后果?1、工作需要：没有升也没有降，如果你对所调的岗位不满，没关系，只是领导心里感觉不舒服;2、升级或提薪，领导对你感觉，你没有上进心;3、如果是明升暗降的话，那你准备一下找下一家公司吧。福昕知翼提醒大家，工作调动前一定要了解清楚两件事：1、你要了解为什么要调职，要找到问清楚。2、所调的部门岗位，是升还是降，是提薪还是降薪，有潜力还是明升暗降。 为什么公司领导喜欢给员工调岗位?因为一个人一旦适应了一个环境后通常就会懒惰，调换岗位能让人保持一定的激情，而且能让人接触到新的人，新的事物和环境，学到新的东西，但如果调动过于频繁，会让人觉得领导对自己不信任，适得其反。如果是你部门内部调岗，还是调往其他部门的岗位?有一种可能，是他不想用你了，变相辞退。另外一种是另外一个岗位正好缺人，正好你比较合适! 工作调动对一个员工还是有非常大的影响，如果公司真的想要培养你，那么你就一定要跟领导说好自己的想法，这样你才能更好地面对接下来的工作，福昕知翼认为要是公司想要通过这样的一种方式辞退你，那也没有什么情面好说了，自己把分内的事情做好，维护好自己的权益，也不要讲情面了，合理离职就行了。
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