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不知道在你们的人生中，你们找了几份工作呢？面试了几家公司呢？其实说到找工作，很多朋友们感到比较烦恼的事情就面试这个环节了，因为我们不知道面试我们的人怎么样，脾气好不好，专不专业，自己会不会被怼的哑口无言呢？大家既然这么害怕面试，要不先跟着我们福昕知翼的小编去了解一下面试的相关内容呢？那么大家下次再遇到面试的情况，说不定就可以坦然面对了呢。面试面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试的形式有哪些问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。专场式由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。情景式由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。综合式招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。什么是面试？关于面试的相关内容，我们福昕知翼小编都给你们讲解过了哦，其实面试也没有你们想象中这么恐怖，我们面试的时候，就把它当做是一个交流的过程就好了。交流得好，那就说我们可以面试成功，交流得不好，那么我们就把这次面试当做是一次经历就好啦。

求职技巧 2600

对于打算进入职场的大学生来说，面试是进入职场的第一步，而面试就相当于一次推销，销售的物品就是我们自己，如果想要自己被面试官更为看重，就需要提前了解一下面试常见问题有哪些才行。如果你现在就在四处寻找工作，那么今天福昕知翼就来给大家介绍一下面试常见问题，以及面试的过程中需要注意什么？当大家看完这些内容后，相信面试的成功几率会增加不少。面试常见问题有哪些？一、能否先请你自我介绍一下？可别小看这个环节，自我介绍并不是对着简历读一遍。而是展示自己优势的一个重要机会。自我介绍的时候，关于自己的学历背景这些可以简单提一下带过，然后着重介绍跟目前应聘岗位对应的一段工作经历：可以展开介绍公司的背景，主要业务类型，自己在这个岗位上的事项和成就以及在团队中担当的角色等等。在介绍过程中，提前演练自我介绍，以精炼和简洁且突出重点为主，切记拖拉无头绪无逻辑。从各方面让hr明白，你过往的经历与这个岗位要求非常匹配。二、你对我们公司有了解吗？这个问题，其实是考验你对面试公司的重视程度。在面试准备阶段，一定要提前去各个渠道了解一下应聘公司的情况。而不是当hr问起来的时候，支支吾吾说：“不是很了解”或者“我在某某地方看到过你们的广告”之类。你应该去了解公司的背景，主要的业务类型，在回答自己对公司的了解情况时，顺便提到自己过往经历与公司目前的业务线很匹配。让hr相信你是诚心且适合加入这家公司。三、你的优缺点是什么？回答这个问题也是有技巧的，回答优点的时候，你最好去匹配自己身上具备的应聘岗位需要的优势，并且结合具体的经历和成绩来形容你的优点，切忌空无一物。同理，回答缺点的时候，最好选择一些看似符合你实际情况，但是对岗位影响不大的来讲，比如说自己的缺点是过于直率，有时候会让周围的人产生误解。无论是谈论自己的优点还是缺点，都不要太过夸张，容易引起面试官的质疑和反感！四、你的职业规划是什么？当hr问你职业规划的时候，主要考察三个方面：1、考察你对自己的职业路径发展是否清晰；2、考察你是否准确匹配公司岗位；3、看你的回答是否真诚。因此可以分为短期规划和长期规划两方面来回答，回答短期规划的时候可以基于面试的岗位和所在行业出发，比如说：这个岗位和行业，跟我的这几个方面匹配，同时我对于这个领域非常感兴趣，打算继续深耕。回答长期规划时可以以5年为单位，可以从你能给公司带来什么或你能学到什么从而能给公司带来什么的角度回答。五、你的期望薪资是多少？这个问题，回答得好坏直接决定你是否能拿到更满意的薪水。一方面，如果面试官问你的期望薪资，也可以等于发出面试成功的信号，至少对于你之前的面试环节都是比较满意的。如果是优势不是特别突出的同学，可以实在一些，基于原来基础上涨幅多少直接跟对方表达，相信会给出合适的薪酬范围。我们需要知道岗位的薪资范围大多数只用看区间中低的线，而高的线是用来吸引面试者的。如果本身经验比较丰富且能力突出，可以直接给出具体的期望薪资，并注意千万不要漫天要价，还是要考虑行业水平和企业承受能力。面试的过程中需要注意什么？1、不做奇怪举止，保持眼神交流在面试过程中，不要有奇怪的动作，人一紧张就容易做出一些奇怪动作，比如扣手指，这些都需要注意。当然，坐的时候也要正襟危坐，不要葛优瘫，也不要跷二郎腿，会让人觉得没有礼貌。在与面试官交流的时候，眼神不要飘忽，保持眼神都交流，如果看久了眼睛不好意思，可以看下额头，而不是眼神躲闪。2、不说谎，也不要掏心掏肺说谎是不可以接受的，无论是简历上还是面试的时候，简历上的造假会在背景调查被发现，即使没有被发现，加入公司以后发现，也是一票否决的。而面试的时候如果撒一个谎，你如果撒一个谎言，不论这个谎言是善意的还是恶意的，那么你就要再用另一个谎去圆。面试官问着问着，自己答着都会心虚，这样会影响发挥，而且一旦被发现破绽，直接就是一票否决，这是关系到人品问题的。同时也不是要掏心掏肺，跟面试官什么都聊，比如说在公司有一次迟到的，大学时候一次作弊等等，一般来说，面试官问了，诚实回答，而如果没有问，就不需要掏心掏肺。3、不要抱怨上一份工作有的人喜欢抱怨，抱怨上一份工作的领导、同事、工作环境，这样抱怨，面试官以后就是你的领导、同事，他们就会想，你是不是很难相处，什么都抱怨，这样很容易被淘汰。4、不要自傲有的人手里拿着一份Offer，就觉得自己很厉害，早早地暴露自己的底牌，这样其实没有机会，这种东西只有最后才有用，比如谈工资的时候，其他的时候应该是好好表现自己。上文所介绍的面试常见问题建议大家多看几遍，想象一下如果是自己该如何回答这些问题，当然面试时还会遇到其它刁钻问题，大家只要放松心态以正面的角度，真诚的去回答这些问题即可。在福昕知翼网中还有很多有关面试的内容，或许这些内容能帮你顺利通过面试。

求职技巧 3043

当我们进入职场一段时间后，都会认识一些朋友，他们离开或去其他公司都会成为你的一种资源，未来找工作时就可以通过朋友介绍的方式，获得面试机会也就是俗称的内推，那么内推到底靠谱吗，内推的面试成功率如何呢，今天小编就为大家详细解答一下。内推是什么意思?内推是企业招聘人才的一种方式，指的是通过员工私下介绍推荐，而获得岗位候选人的一种方式，通常企业在岗位招聘进展不顺时，就会开始内推，鼓励公司员工介绍朋友入职，内推成功一般都会有不小的奖励，多的甚至会奖励推荐人一个月的工资。内推面试成功率大吗大，内推相对于正常渠道招聘，有几个特有的优势：1、是被推荐人一般是推荐人的朋友，被推荐人的工作能力，至少是经过推荐人认可的，同时岗位职责要求被推荐人也会比较了解，因为推荐人一般都会事先和他说明，俩人在沟通之后，推荐人觉得他可以胜任这个岗位，才会往公司推荐，也就是说被推荐人在能力上应该不会有太大问题，至少不会很差，在岗位匹配度上也是比较匹配的。2、是被推荐人的底细会比较清楚，公司在进行招聘时，对敲定的面试人都会进行一次被调，主要目的就是为了防止出现用人部分看人不准，或者是面试人对过往经历撒谎的情况，而这种情况在内推里出现的概率就比较小，因为推荐人对被推荐人底细和过往经历肯定是了结的，才会进行推荐。3、被推荐人因为内推的关系来到公司，会比较快的就融入新环境，毕竟被推荐人和推荐人是认识的，有了这一点被内推的人来这家公司的意愿就会加强，面试入职的成功率自然也会变高。好了以上就是小编为大家带来的内推是什么意思以及内推面试的成功率大吗的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南行业研报

求职技巧 2257

很多人问福昕知翼的小编，是不是我们进入了二面就基本稳了，其实进入二面也只是能够说明我们被录取的几率变大了，因为一面基本淘汰了百分之九十的应聘者，但是不能说我们基本稳了，如果企业招聘的人数比较多，那还好，要想一场面试只招聘两三个人，那么即便我们进入了二面，还是有比较大的竞争压力的，除非你在这个方面有非常大的优势，不然还是要好好准备。一面、二面什么意思？所谓一面，就是初试。一般来说，人力资源部门面试主要看一些基本条件，比如学历是否符合，经验是否匹配，性格是否OK。一方面会有一定比例的淘汰，HR通知求职者参与一方面的依据是简历。如果第一印象达不到简历上的描述，或者专业技能达不到标准，或者不符合企业文化(比如不诚信)，就会直接被淘汰。只有符合公司要求的求职者才会被推荐到两边。二面是指复试，一般是决定结果的面试(个别需要三面的情况除外)常由用人部门领导面试，主要看求职者能否在团队中发挥什么作用，能否融入团队合作。得到第二次面试的机会意味着什么？1、一面一般比较看中基本素质，所以经常能进入二面，还算不错的，起码大家对你有基本的认可。对应聘公司的业务和面试的岗位，做好基本功课，知道是做什么的，会遇到什么问题，需要什么技能。2、你的面试官已经为你“转身”了，当申请这个岗位所有候选人都面试结束后，需要你再次前来，和同样“获得面试官转身”的对手们做一次PK。不管怎么说，有二面、三面机会的，都说明你已经成功吸引了企业的注意力。3、一面的面试官通常是HR，二面的面试官往往是直接主管甚至是部门经理。此时，求职者要尽量表现出专业素养，要让面试官觉得他在跟一个已经准备好了的、可以立即进入工作状态的人在交流。大家千万不要认为进入二面就稳了，该做好哪些方面的准备我们还是要做好的，不到通知书发到我们手上的那一刻，我们都不知道自己能不能够被录取，毕竟现在毕业生非常多，优秀的也不少，我们也不能把鸡蛋全部放在同一个篮子上，多参加面试也能获得更多的选择，想了解更多面试技巧，我们可以阅读一下福昕知翼的相关文章。

求职技巧 9872

大学生或者求职人员都应该学习一下如何面试，现在的就业压力是非常大的，加上这几年的疫情还没有得到很好的缓解，所以我们得到面试的机会是很难的，大家有一定要把握好机会，如果你是刚刚毕业的大学生，那么福昕知翼建议大家要是能够在校招中获得面试的机会，一定要把握好，因为社招的面试竞争压力是很大的，校招的机会可以说只有你学校的学生有，得到录取的机会更大，下面就由福昕知翼的小编教一下大家如何面试？如何面试？1、穿着得体：面试中第一印象很重要，从应聘者一出场给人的感觉就已经开始在面试官的考核范围内了，所以需要一件合身的正装，将自己打理干净。2、保持最好的状态：面试前的一天早些上床睡觉，这样就可以在面试中保持健康和精神的状态，确保可以在预定的面试时间前15到20分钟到达。3、面试过程保持礼貌：说话言谈举止要有礼貌，有内涵有修养也是在无时无刻不给面试官以及他人带来很好的感觉。4、面试前做足充分的准备：做足准备，胸有成足，也是取得好结果的重要因素。5、重点的自我介绍：简短的介绍姓名，籍贯，学历，爱好等。稍长的自我介绍可以添加一些个人经历，工作经验，在校获奖成就等，也要突出重点。完整的面试流程是怎样的？一次完整的面试流程包含了面试前阶段、面试阶段以及面试后阶段：1、面试前阶段：此阶段主要包含电话预约、发送面试邀请；2、面试阶段：面试阶段包括前期的证件查阅、基础信息填写、各类笔试测试、HR初面、二面等；3、面试后阶段：这一阶段一方面是公司审核、评选出合适的人才，最后通知求职者是否被录用，另一方面也是求职考虑公司是否合适自己的阶段。如何面试大家都清楚了吧，其实面试的时候有很多细节都是需要我们注意的，千万不要认为自己实力很强就忽视了一些东西，你要记住，出了社会，人外有人，天外有天，总有人的能力是比你强的，能够做好每一个细节，把握好每一个机会才能获得录取，千万不能大意，保持谦虚的态度总没错的。

求职技巧 5689

　　现在不管是找工作还是考研，都是需要面试的，不同的行业面试要求肯定是不一样的，面试流程也是不一样的，在我们面试之前，我们最好了解清楚面试的流程，面试需要准备什么资料，这样在面试的时候就不会着急忙慌，也不用担心自己没做好准备，在我们面试之前，我们可以多了解一些面试成功的案例，今天小编就给大家介绍一下面试流程是什么？面试成功的案例去哪里下载？ 　　面试流程是什么 　　一、候考 　　考试当天，考生持面试准考证、身份证，按时到达考点，进入候考室候考（考生可以带教材进入候考室，但不允许将手机等禁带物品带入候考室。） 　　二、抽题 　　这一阶段只允许携带证件和笔。工作人员登陆“面试测评软件系统”，计算机从题库中随机抽取一组试题，考生确认后，工作人员将打印备课纸及试题清单。 　　三、备课，考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案（或者活动演示方案），备课时间为20 分钟。 　　四、结构化面试，按照顺序，考生由引导员引导进入相应面试教室。考生进入考场后，进入结构化面试环节，考官会从题库中随机抽取 2 个规定问题，考生回答，时间5 分钟左右。 　　轮到你入场时，引导员将到候考室宣布：“请××号考生入场”。(一般是不允许引导员直接叫考生姓名，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号，所以这个编号一定要拿好记准了)。 　　考生到达考场门口时，一般教室门是开的，考生可以直接进去，如果门是关着的，考生需要敲门并获得考官允许后进入。考生进入后将准考证、试题清单交给面试考官（一般是三个考官，坐在中间的是主考官）。 　　考官一般都是由学科骨干、学科带头人、教学一线教师，教育局、人事局或纪委监察等部门组成，保证面试的科学性和公平公正性。 　　五、试讲（演示），考生按照之前准备的教案（或活动演示方案）进行试讲（或演示）。时间一般为15分钟。这个时间需要自己把握，只有在试讲（演示）超时时，面试考官会提醒考生结束试讲（演示），开始答辩了。 　　另在进行试讲或说课时要把握好时间（考场上有钟表，可以不经意的瞟几眼），重点内容要讲出来（重点内容一般是面试试题上标注你所要讲出的重难点），把自己最优秀的一面展现出来。 　　六、答辩，考官围绕考生试讲内容（或演示）进行提问（一般是两道问题），考生答辩，时间5 分钟左右，（“小学全科”考官适当提问非试讲科目的知识。） 　　面试成功的案例去哪里下载 　　很多学生在面试的时候，都不知道该做哪些准备，有时候我们看见身边的人都面试成功了，但是自己却没有成功，其实我们可以借鉴一些面试成功的案例，看看他们是怎么做的，然后自己再结合实际情况做准备，我们在福昕知翼上面，是可以看到很多面试成功的案例的，如果我们想了解这些案例，可以到福昕知翼下载。 　　以上就是小编给大家介绍的面试流程是什么？面试成功的案例去哪里下载？大家可以了解一下，我们想要面试成功，就需要做很多的准备，只有准备充分了，我们才能面试成功，如果大家不知道面试的时候要注意什么，可以给小编留言，小编会整理分享给大家的。

求职技巧 2253