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找工作的第一步就是去找一些发布工作的平台，然后在平台上面可以找到一些公司发布的工作要求和岗位。然后从众多的工作当中选择自己感兴趣的工作，然后再提交自己的简历。在简历投递的之前，我们就需要写出一份自己的简历，保证我们的简历可以突出我们的优点，方便我们可以顺利找到工作。在制作简历的时候大家可以在福昕知翼网站上面下载简历模板。 什么时候投递简历时间最好“金九银十”是黄金就职期，无论是刚刚进入大四准备找工作的准毕业生，还是想要跳槽谋求更高发展的职场人士，都会利用这个期间投递简历。根据调查显示，投递11至50份简历后获得面试机会的人群占比最高，达49.4%;29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会;18.8%的受访者需要投递51至100份简历后才能收到回复，仅有2%的受访者投递101份以上简历才获得机会。从投递后回复时间来看，简历投递1至7天有回复的比例最高，达41.6%;34.3%的受访者简历投递8到14天后有回复;另有12.4%的受访者简历投递15天之后才收到回复;投出简历后小于一天收到回复的受访者占比7.7%。在简历投递频率上，接近四成的受访者选择“一周左右投一次”;选择“两到三天头一次”的求职者也不在少数，占比达到37.5%。另外，12.9%的受访者选择“每天都投”，9.2%的受访者投简历的频率是“半个月左右投一次”。具体到时段，有50.3%的受访者选择在上午投简历，占比最大，比2020年上升了10.3%;其次是选择在中午投简历的受访者，占比24.3%，比2020年上升了18.3%。也有少部分受访者选择在下午投简历，占比在9.7%;其余受访者会在凌晨和晚上投简历。超八成人认为投简历最好挑HR上班的时间，且上午投简历还能给HR留出更多的时间看简历。 简历投递渠道很多人投简历可能只知道几个招聘网站，所以所有的简历都往招聘网站里投递。但其实这是效率比较低的一种方法。很多公司都有专门的招聘网站和HR邮箱，我们可以在搜索引擎中搜索对应的公司官网和招聘入口，把简历直接投到该公司的HR邮箱中，这样省去了招聘网站平台的中间时间成本，而且你的简历在招聘平台可能就被直接筛掉了，HR都不会看到。另外，也可以找公司内部的人内推简历。有数据统计，通过内推入职的成功率远远超过招聘网站、招聘会等常规求职方法。那么怎么找人内推?可以去行业内的论坛找大牛帮忙内推，也可以找学校里的学长学姐内推，超级简历也提供内推服务，但需要简历质量比较高，超过80分。总之，找工作不能只在招聘网站上海投，这是效率较低的一种求职方法。 以上就是关于简历投递的相关内容，投递简历也不能够随便的投，如果不去选择的话不仅会为我们自己带来苦恼，还会给人事带来更大的工作量。有选择的投递才能够使我们的有更好的准备，增加我们面试成功的几率。在找工作之前，大家可以浏览一下福昕知翼。

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