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　　我们在企业努力的工作就是为了收获丰厚的薪资报酬，拥有薪资报酬我们才能去购买想要的物品、做想做的事情。通常我们对薪资报酬的理解就是用来购买东西，对于薪资证明很多人都并不了解。其实薪资证明也是很重要的一项文书，薪资证明还有一个名字，就是收入证明。薪资证明多作用于我们离职后寻求新的工作机会或者办理签证等，下面福昕知翼就为大家简单讲解薪资证明。 　　薪资证明介绍 　　薪资证明，即一般我们所说的收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。 　　薪资证明内容 　　个人信息上，包括当事人的用工形式、工作岗位、政治面貌、文化程度、职务和技术职称。这些内容，在一定意义上构成了客户的基本面，银行可就此对客户进行基本面分析。 　　所在单位信息上，表示如填写不实单位应承担法律责任，以明确告知填写要求应真实可靠，忌讳与实际不相符。并要求注明单位地址、单位联系电话和单位负责人签字、单位盖章，进一步保障其证明的真实可靠性。 　　薪资证明作用 　　避免求职者薪资弄虚作假，导致企业用人成本虚高，企业文化中诚信缺失。大部分求职者加入企业肯定是希望自己和公司都发展好（大家是利益共同体），但新员工薪酬虚高，导致公司人力成本虚高，且公司盈利能力跟不上的话，那么势必公司要被市场淘汰，这就直接导致对已入职员工和公司的危害。而企业文化中，缺失诚信的员工是否会在未来工作中存在侥幸心里再次出现诚信缺失的行为？是否会私下恶意向他人炫耀自己虚报工资，导致内部员工心里不平衡，影响团队成员，这些都是问题...... 　　求职者说不清楚实际自己收入，为了弄清楚实际收入。虽然现代人都是精打细算，但很多在一家公司工作了多年的老员工，把连年的加薪、晋升、奖金、补贴和福利都交给家人管后，他们的确是说不清实际多少，因此有薪资证明也是帮助大家都理清楚实际情况，毕竟在谈薪水时，把薪资说高了会有不诚信的嫌疑，而说低了自己又会后悔。 　　企业管理者避免HR和用人经理徇私舞弊给“自己人”高薪。现在企业都在使用“内推”的招聘方式，但伴随内推带来的各种各样的推荐关系，可能会对招聘谈薪时要做到公平公正带来一定挑战，因此管理者规定的薪资证明制度并结合其他薪酬管理制度，同时作用在招聘谈薪上，可以一定程度上避免出现招聘者给“熟人”高薪的情况发生。 　　求职者薪资希望超出原本职位预算，提供薪资流水向企业管理者申请提高薪资预算。在这里，提供薪资证明是一种谈薪时撮合offer成交的手段。HR，用人部门，候选人三者是有共同利益的，即谈成一个offer，可以解决HR完成招聘目标，用人部门招到满意的人才完成组织的目标，候选人找到工作这三件事情。所以从这个角度看，针对能力强的求职者申请更高的薪资也是招聘制度灵活的体现。 　　上述所有内容就是由福昕知翼的小编为大家整理编辑的薪资证明相关内容，在我们实际的生活中，薪资证明并不常见，因此有很多人都会忽视薪资证明的作用，但其实薪资证明对我们的生活十分重要，我们在离职时一定不要忘记办理薪资证明。

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