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转岗基本要求是什么?转岗类型 2022-04-22

我们在企业内的工作是固定不变的，基本都是在企业应聘时应聘岗位就是你的工作岗位。你在公司内的工作岗位待了很久，但你感觉那个岗位不适合你，你又想继续留在这个公司内，你就可以申请转岗。但也并不是所有人都可以进行转岗，只有工作能力强劲，并且对转岗前、转岗后都能适应的员工才能符合转岗条件。接下来，福昕知翼就为大家简单介绍转岗相关内容。转岗介绍转岗是员工的内部异动，和内部调岗类似的意思，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。转岗应该属于员工的内部异动。从程序上说，应该做的手续如下：1、转岗申请;要求申述转岗理由。2、其直接上司逐级填写意见;3、新岗位所在单位有决策批准权的主管填写意见，并说明任用的岗位及相应待遇(工作要求)。转岗基本要求面对内部转岗机会，要认真考虑以下五个最基本的要求。个人在转岗目标岗位上的实际能力如何。转岗目标岗位是否符合个人职业规划。目标岗位是否符合现阶段职业发展需求。对目标岗位是否有强烈的兴趣。个人是否具备快速学习能力。转岗类型轮岗制度下的转岗。有些大型公司会设置轮岗制度，类似管培生的体系，入职的时候就约定会在某几个岗位上进行轮值，能从基层业务了解不同岗位的工作内容。架构调整中的转岗。尤其在互联网公司里，新业务冒头很快，老业务汰换更快。没有绝对完美的组织，架构会持续地排列重组。比如，忽然来了一个风口，成立了一条新的业务线，团队马上开始招兵买马，一般都是内外部招募双管齐下。这时候会涌现“内部竞聘”的岗位，会在公司一些论坛、社区乃至线下的一些电梯、易拉宝上看到招聘信息。内部岗位面试的成功率，通常会比跟外面公司面试要容易得多。主动寻找的转岗。“那个部门的领导听说特别牛皮，我跟着他能学到很多东西”。这是最常见的转岗形态，自己部门待不下去，同时眼馋“别人家的团队”。什么，你在公司内部也没有喜欢的岗位?那就直接跑路吧! 上述内容就是福昕知翼的小编为大家带来的转岗相关内容，转岗是对你的工作能力很有要求的事情，除非特别不想在原来的岗位工作了，否则不要轻易的转岗。因为转岗后你还需要适应新的工作环境与工作团队，转岗是一件费心费力的事情。