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我们在刷一些科普类或者面试技巧类的短视频当中，博主会告诉我们在面试的时候一定要了解清楚公司的薪资架构，这对我们的未来有很大影响。推荐大家可以借用福昕知翼作为我们工作和学习的工具。薪资架构定义薪酬结构策略，即薪酬应当由哪些部分构成，各占多大比例;薪酬分多少层级，层级之间的关系如何。一般层级差距较大的，重点激励高层人员;层级差距较小的，薪酬较为平均。薪酬结构是指在同一组织内不同职位或不同技能员工薪酬水平的排列形式，强调薪酬水平等级的多少、不同薪酬水平之间级差的大小以及决定薪酬级差的标准，它反映了企业对不同职务和能力的重要性及其价值的看法。薪酬结构确定应注重两点，一是其制定过程要科学、合理，二是薪酬之间差异是否合理。其设计思路一般有两种，一种是趋于平等的薪酬结构，一种是趋于等级化的薪酬结构。薪酬结构必须满足公司经营对薪酬的基本要求——三个公平性和可操作性。薪酬公平性主要体现于三个方面——薪酬的对内公平、对外公平和个人公平。薪酬的可操作性是指薪酬在实际运行中，能够满足员工岗位调整、能力晋升、业绩认可等对薪酬调整的要求。劳动合同中薪资待遇包括哪些1、计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。 物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。6、特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。以上就是关于薪资架构的相关内容，充分了解每个岗位的薪资，结合自己的实力我们才能够知道这个公司是否值得我们加入。好了以上就是小编为大家带来的薪资架构什么意思以及薪资待遇包含哪些部分的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。

职场经验 5457

　　我们在企业努力的工作就是为了收获丰厚的薪资报酬，拥有薪资报酬我们才能去购买想要的物品、做想做的事情。通常我们对薪资报酬的理解就是用来购买东西，对于薪资证明很多人都并不了解。其实薪资证明也是很重要的一项文书，薪资证明还有一个名字，就是收入证明。薪资证明多作用于我们离职后寻求新的工作机会或者办理签证等，下面福昕知翼就为大家简单讲解薪资证明。 　　薪资证明介绍 　　薪资证明，即一般我们所说的收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。 　　薪资证明内容 　　个人信息上，包括当事人的用工形式、工作岗位、政治面貌、文化程度、职务和技术职称。这些内容，在一定意义上构成了客户的基本面，银行可就此对客户进行基本面分析。 　　所在单位信息上，表示如填写不实单位应承担法律责任，以明确告知填写要求应真实可靠，忌讳与实际不相符。并要求注明单位地址、单位联系电话和单位负责人签字、单位盖章，进一步保障其证明的真实可靠性。 　　薪资证明作用 　　避免求职者薪资弄虚作假，导致企业用人成本虚高，企业文化中诚信缺失。大部分求职者加入企业肯定是希望自己和公司都发展好（大家是利益共同体），但新员工薪酬虚高，导致公司人力成本虚高，且公司盈利能力跟不上的话，那么势必公司要被市场淘汰，这就直接导致对已入职员工和公司的危害。而企业文化中，缺失诚信的员工是否会在未来工作中存在侥幸心里再次出现诚信缺失的行为？是否会私下恶意向他人炫耀自己虚报工资，导致内部员工心里不平衡，影响团队成员，这些都是问题...... 　　求职者说不清楚实际自己收入，为了弄清楚实际收入。虽然现代人都是精打细算，但很多在一家公司工作了多年的老员工，把连年的加薪、晋升、奖金、补贴和福利都交给家人管后，他们的确是说不清实际多少，因此有薪资证明也是帮助大家都理清楚实际情况，毕竟在谈薪水时，把薪资说高了会有不诚信的嫌疑，而说低了自己又会后悔。 　　企业管理者避免HR和用人经理徇私舞弊给“自己人”高薪。现在企业都在使用“内推”的招聘方式，但伴随内推带来的各种各样的推荐关系，可能会对招聘谈薪时要做到公平公正带来一定挑战，因此管理者规定的薪资证明制度并结合其他薪酬管理制度，同时作用在招聘谈薪上，可以一定程度上避免出现招聘者给“熟人”高薪的情况发生。 　　求职者薪资希望超出原本职位预算，提供薪资流水向企业管理者申请提高薪资预算。在这里，提供薪资证明是一种谈薪时撮合offer成交的手段。HR，用人部门，候选人三者是有共同利益的，即谈成一个offer，可以解决HR完成招聘目标，用人部门招到满意的人才完成组织的目标，候选人找到工作这三件事情。所以从这个角度看，针对能力强的求职者申请更高的薪资也是招聘制度灵活的体现。 　　上述所有内容就是由福昕知翼的小编为大家整理编辑的薪资证明相关内容，在我们实际的生活中，薪资证明并不常见，因此有很多人都会忽视薪资证明的作用，但其实薪资证明对我们的生活十分重要，我们在离职时一定不要忘记办理薪资证明。

求职技巧 5515

在基金这个行业里面，也是有很多它的专用名词，所以如果我们想要购买一些基金产品的话，还是要了解相关的概念才行，比如说基金定投是什么意思?不知道的朋友们赶紧跟着福昕知翼的小编去了解一下。 基金定投基金定投是定期定额投资基金的简称，是指在固定的时间(如每月8日)以固定的金额(如500元)投资到指定的开放式基金中，类似于银行的零存整取方式。人们平常所说的基金主要是指证券投资基金。基金定投的适合人群上班族大部分的上班族薪资所得在扣除日常生活开销后，所剩余的金额往往不多，小额的定期定额投资方式最为适合。而且由于上班族大多无法时常亲自于营业时间内至金融机构办理申购手续，因此设定于指定账户中自动扣款的定期定额投资，对上班族来说是最省时省事的方式。于未来某一时点有特殊资金需求者例如三年后须付购屋首期款、二十年后子女出国留学基金，乃至于三十年后的退休养老基金等等。在已知未来将有大额资金需求时，提早以定期定额小额投资方式来规划，不但不会造成经济上的负担，更能让每月的小钱在未来变成大钱。不喜欢承担过大投资风险者由于定期定额投资有投资成本加权平均的优点，能有效降低整体投资的成本，使得价格波动的风险下降，进而提升获利的机会。 如何挑选适合的基金定投首先，可以考察基金累计净值增长率。基金累计净值增长率=(份额累计净值-单位面值)÷单位面值。例如，某基金份额累计净值为1.18元，单位面值1.00元，则该基金的累计净值增长率为18%。其次，可以考察基金分红比率。基金分红比率=基金分红累计金额÷基金面值。以融通基金管理有限公司的融通深证100指数基金为例，自2003年9月成立以来，累计分红7次，分红比率为16%。因为基金分红的前提之一是必须有一定盈利，能实现分红甚至持续分红，可在一定程度上反映该基金较为理想的运作状况。第三，可将基金收益与大盘走势相比较。如果一只基金大多数时间的业绩表现都比同期大盘指数好，那么可以说这只基金的管理是比较有效的，选择这种基金进行定期定额投资，风险和收益都会达到一个比较理想的匹配状态。第四，可以将基金收益与其他同类型的基金比较。一般来说，风险不同、类别不同的基金应该区别对待，将不同类别基金的业绩直接进行比较的意义不大。最后，投资者还可以借助一些专业公司的评判，对基金经理的管理能力有一个比较好的度量。 没错啦。这就是福昕知翼的小编给你们整理的关于基金定投的文章内容了，如果大家有闲余的资金的话，也可以试着自己去操作一下哦，不过不要买这么多哦。

专业知识 1904