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现在社会中，人们都忙于工作、学习，对自己有帮助的人才会关注，如果对自己没有利益关系的人，都不会关心，这就导致了人跟人之间的关系越来越疏远，今天小编就给大家介绍一下人际关系理论是什么?人际关系理论的三个基本观点是什么?人际关系理论是什么人际关系理论是研究人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用的完整的全新的管理理论。 人际关系理论的三个基本观点是什么(1)认知平衡理论：即认识理论。它的涵义是：人际关系是否和谐取决于人际间的认知水平、组合结构以及文化结构的平衡。在现实生活中(也包括医患关系)可出现无平衡、不平衡、平衡3种关系，三者之间可互相转化，能通过思想沟通、求同存异而达到认知关系的平衡。(2)相互作用理论：人们在社会情境中彼此相遇时的情况如何，取决于彼此是否存在相依关系。第一种是虚假相依，第二种是非对称的相依，第三种是反应性相依，第四种是彼此相依，这是一种真正的平等的相互作用，这种相互作用是日常生活中，也是医疗活动中最重要的一种方式。(3)强化情感理论：人际关系的强化理论认为，人际关系在很大程度上取决于彼此在认知过程中，引起的肯定或否定的情感反应程度，若以认可或奖励方式促进肯定情感(正强化)可增强人际吸引力，若以惩罚来加强否定情感(负强化)，则可削弱人际吸引力。 对人际关系的评价学习了人际关系理论，让我增长了很多知识，明白了人际关系也是一门学问。如果对方对我们有不正确的看法、不合理的对待，我们必须先告诫自己，不能愤怒和憎恨。用心去感受对方此时的身心状态，会发现他正被不良情绪折磨，内心已经失去了安宁和快乐。如果我们也情绪失控，无异于在对方的伤口上撒盐，也等于用别人的错误惩罚自己。 人际关系理论是什么?人际关系理论的三个基本观点是什么?小编已经为大家介绍了，大家可以了解一下，如果我们想要了解人际关系理论，可以去福昕知翼下载模板，福昕知翼上面写人际关系理论的模板也很多种。
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