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现在很多企业都会向员工发放绩效工资、绩效奖，很多人都认为绩效工资和绩效奖是一样的。下面福昕知翼就给大家介绍绩效工资和绩效奖金有何区别，绩效工资是否算入保险基数。绩效工资和绩效奖金有什么区别1.绩效工资的发放频次为月;绩效奖金的发放频次为月、季或年，更多是一次性的奖励;2.绩效工资是绩效考核(包括但不限于BSC、KPI及360度考核等)的结果，一般是做减法;3.绩效奖金在多数企业中是基于月度的绩效指标完成情况进行评估，在原约定额度上增减。绩效工资是否算入保险基数绩效工资不是底薪，所以不算在五险一金的缴纳基数中。绩效工资就是跟个人工作结果挂钩的，同时也是动态的。绩效奖金是工因为绩效出色给予的奖金，也是动态的。绩效不仅是你的收入，更是你对工作的责任和要完成的目标，也是将来你升职加薪的工作能力，工作态度的参考数据之一。绩效奖金是额外的奖励。看企业绩效目标达标情况(绩效又分个人绩效，团队绩效，部门绩效，公司绩效)即经营的收益情况，奖励形式分季度奖励或半年度奖励，也有年度奖励。据福昕知翼了解，绩效工资和绩效奖金是有很大区别的。而且大家要注意，绩效工资并不是底薪，因此是不算在保险缴纳基数之中的。
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现在大多数的企业都设立了绩效奖金，这对于提升员工的工作积极性是很有帮助的。现在大家就和福昕知翼一起来看看绩效奖金是否属于工资，绩效奖金要缴纳个人所得税吗。绩效奖金是否属于工资绩效奖金不属于工资，员工的工资按照实际工作天数来计算，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意克扣劳动者应得的绩效工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者，工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。绩效奖金要缴纳个人所得税吗绩效工资需要缴纳个人所得税，绩效工资也属于年度综合所得，需要按照规定缴纳个人所得税。法律依据：《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。据福昕知翼了解，绩效奖金并不算是工资，它属于奖励，但是绩效奖金也同样是个人收入的一部分，所以也是要缴纳个人所得税的。
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