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现在的企业为了提升工作效率，所以非常重视绩效管理，但还是有很多朋友对于绩效管理缺乏了解。现在大家就和福昕知翼一起来看看什么是绩效管理，绩效管理的作用是什么。什么是绩效管理所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效考核评价是绩效管理的核心环节，这个环节工作出现问题绩效管理会带来严重的负面影响；绩效结果应用是绩效管理取得成效的关键，如果对员工的激励与约束机制存在问题，绩效管理不可能取得成效。绩效管理的作用是什么1、促进组织和个人绩效的提升：通过设定科学合理的组织目标为企业员工指明了努力方向；2、促进管理流程和业务流程优化：绩效管理在提升了组织运行效率的同时，逐步优化了公司管理流程和业务流程；3、保证组织战略目标的实现：企业管理者将公司的年度经营目标分解就成了各岗位的业绩指标。绩效管理可以提升个人绩效，而且能让业务流程优化。福昕知翼提醒大家，在进行绩效管理的时候，采取的措施必须要符合企业的情况。
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