福昕知翼

现在有不少企业都建立了轮岗制度，这对于企业的未来发展是有帮助的，比如可以培养复合型人才。下面福昕知翼就和大家一起来了解轮岗是什么意思，轮岗的作用是什么。轮岗是什么意思轮岗指在同一工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的工作人员计划地调换职位任职。企业轮岗有三种形式：培养人才型、技能提升型以及区域轮换型。企业通过轮岗，给人才一个提高自身能力的机会，也可以避免一个人在某个岗位上工作时间过长而出现的个人资源垄断，对企业的利益形成潜在危险。轮岗的作用是什么1、干部成长轮岗往大了说，可以上升到制度层面。其意义就是为了干部的多岗位锻炼，从而加强整个干部队伍建设。不容否认，轮岗的这个作用的确存在。组织部门培养提拔干部最重要的一条就是看这个干部有没有经历过多岗位锻炼。所以，在多个岗位工作过，对于领导干部的提拔晋升来讲，是优势。我们应当争取多岗位锻炼。2、强化领导从领导个人来讲，那就是有助于加强他的领导，使你时刻处于他的掌控之下。我们都知道，军队长官的调动很频繁，为什么？就是为了防止一个人说了算，上级领导指挥不动下级领导。这种情况多发生在新领导到任，旧领导树大根深、不服管的情况下。所以说，干工作，没有威望不行，威望太高也不行，要听领导的话。3、打破利益僵局我们都知道，不同科室之间既是合作关系，也是竞争关系。特别是如果长时间人员固定，很可能形成不同的利益小团体。当轮岗来临，被轮岗的人发现，昔日别人的下属成了自己的下属，昔日自己的下属成了别人的下属，昔日自己费尽心思置办的家当给了别人，为他人作嫁衣裳，思想上能不受到触动么？轮岗制度的建立和实施，不仅能培养复合人才，还可以强化领导，有助于干部成长。福昕知翼认为，进行轮岗还能够打破利益僵局。

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现在有不少企业都在实行轮岗制度，不过还是有很多朋友对于轮岗的问题还不太了解。下面福昕知翼就和大家一起来了解轮岗制度有什么优势，轮岗制度的作用是什么。轮岗制度有什么优势1、培养复合人才通过让员工体验不同岗位的工作，可以拓宽员工的知识领域，促使员工掌握企业各个部门的运作认知能力，从而获得更多技能。尤其对于培养企业接班人来说，轮岗制度更是有必要的，有利于促进员工对企业的全面认知。2、提升创新能力当一个人在某一岗位时间越久，固然有利于提升其在某一领域内的专业度，但与此同时也容易产生惰性，丧失创新性。在工作中，员工需要挑战与新鲜感，而轮岗制度则很好的满足了这一需求。员工在学习新知识的过程中，不但会以全面的面貌、全新的姿态去开展工作，还会以更多新角度、新思维去审视这个全新的领域，从而产生更多创意，最后导致企业整体层面创新能力的提升。轮岗制度的作用是什么有效激励，调整员工的工作情绪。很多人都会有这样的感受，在一个岗位呆的时间长了，就会产生腻烦的心理，工作中提不起兴趣，还有一种莫名的疲惫感难以消除，这种感觉甚至还会干扰到自己的生活。这种情绪如果长时间得不到缓解，流失也就成为一种必然。如果员工可以定期或不定期地轮换到新的岗位，就会重新焕发出工作的热情，工作的积极性与主动性自然也就大大提高了。从这个角度讲，轮岗不失为一项有效的非物质激励措施。现代人力资源管理已经形成一种共识，以金钱为主的物质激励只能产生短期效果，并会给企业带来极大的负面影响，而非物质激励则更为持久。轮岗制度可以培养复合人才，而且还能够提升员工的创新能力。据福昕知翼了解，轮岗制度还可以有效的激励、调动员工的工作情绪。

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