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我们在进入公司之后，是需要签订劳动合同的，劳动者还是一个试用期的时候。试用期的工资比正式员工的工资低很多，所以有很多小伙伴希望能够转正，这样大家才能够拿到高工资，就是一个正式员工了，那么，写转正申请有哪些禁忌？签订劳动合同之后多久可以转正？这应该是大家想知道的一些问题吧，如果大家也有这方面的需要，下面可以来听听福昕知翼网站的小编是怎么说的吧。写转正申请有哪些禁忌1.涉及公司的敏感问题——比如公司领导之间的矛盾、老板的一些毛病等等。2.被动等待HR催促——不要等到HR催你的时候才写，而是试用期快到的时候主动写并递交。3.脱离实际，夸大其词——把自己当神一样的存在，自己什么问题都能解决等等。4.跑题——把转正申请写成了工作总结，写成了公司批判汇总，一定要围绕符合转正条件，申请转正这个主题，跑偏题是很多小伙伴最容易犯的。5.评论是非——比如评论老板与老板娘、评论高层领导、评论其它同事、评论公司弊端等等。签订劳动合同之后多久可以转正看双方约定。合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签订劳动合同之后多久可以转正以及这申请有哪些禁忌，签订劳动合同，什么时候转正这个问题，双方之间是有一定的约定的，只要大家在试用期的这个阶段表现的好的话，一般能够顺顺利利转正的，大家还有什么不知道的地方，也可以问我们的福昕知翼网站的小编哦。

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在我们找了一份工作以后，事实上我们也不知道自己适不适合自己找的这份工作。而站在用人单位的角度来看，他们也不敢确定你是否能够胜任目前的这份工作。所以用人单位一般都会给你一个试用期，看看你们的工作表现怎么样。再决定要不要给你们转正，那么网友的问题也就随之而来了，什么是转正呢?这么专业的问题，还是让我们福昕知翼的小编带你们详细的了解一番吧。什么是转正转正有三种意思一是指由副职转为正职，如为考察某人的能力，先任命其担任某岗位的副职，经考察认为合格后，转为正职。二是指组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工;预备党员经考察合格，转为正式党员。三是指负面的个人状况得到平反回归正面。转正和试用的区别有哪些1、收入方面入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。2、可否随意辞退入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。3、相应的劳动补偿金不同入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。4、签订的合同不同在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。什么是转正?关于转正的相关文章内容，我们福昕知翼的小编已经给你们作了详细的解说。事实上转正就是用人单位决定和我们签约相关的合同，让你们成为他的正式员工。所以转正也算是一件非常值得开心的事情。至少公司对你们的工作能力是表示肯定的哦。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

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