福昕知翼

社会责任感与社会的发展是息息相关的，作为社会的一份子，我们都应该注重社会责任感的培养。本文福昕知翼小编就给各位朋友解析一下什么是社会责任感？如何培养自己的社会责任感？一、什么是社会责任感？社会责任感就是在一个特定的社会里，每个人在心里和感觉上对其他人的伦理关怀和义务。 具体点说就是社会并不是无数个独立个体的集合，而是一个相辅相成不可分割的整体。尽管社会不可能脱离个人而存在，但是纯粹独立的个人却是一种不存在的抽象。简单点说就是没有人可以在没有交流的情况下独自一人生活。所以我们一定要有对其他人负责，对社会负责的责任感，而不仅仅是为自己的欲望而生活，这样才能使社会变得更加美好。二、如何培养自己的社会责任感？1、认清责任，树立起强烈的社会责任意识，勇于承担自己的责任。2、从现在做起，从小事做起，逐步养成负责任的习惯。3、学会在不同的责任面前进行选择，分清责任的主次和轻重缓急，统筹兼顾。4、自觉遵纪守法，尊重社会公德，维护社会秩序，营造一个和谐文明的社会氛围。5、热心公益，服务社会，乐于助人，奉献社会，做一个对社会有用的人。6、多参加社会公益活动，也就是志愿者，可以找人监督做好事。7、自己的事情自己做，没做完就继续做，按一定时间做完才休息。以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的什么是社会责任感？如何培养自己的社会责任感？一个人如果有了社会责任感，那一定会成为对这个社会有用的人！

职场经验 3309

为了参加本次优秀员工的评选，我需要对我的主要工作业绩进行总结。我刚开始都不知道主要工作业绩是什么，通过福昕知翼对工作业绩的了解，我现在知道了工作业绩包括那些组成部分，这对写主要工作业绩总结有很大的帮助。这次福昕知翼真的帮了我大忙，大家有什么工作材料上的问题也可以去那上面寻求帮助。下面是关于工作业绩的说明，大家可以看看。主要工作业绩的主要内容工作实绩包括工作效率(包括组织效率、管理效率、机械效率)、工作任务(包括工作数量、工作质量)、工作效益(包括社会效益、经济效益、时间效益)等内容。工作实绩即工作业绩，指工作人员在实际工作中所做出的成绩。比如经营者的工作业绩，就是完成主管部门下达的各项经济效益指标和工作任务的情况。工作业绩是考核的重点所在，也是考核的中心。 主要工作业绩的描述方法第一，基本情况概述首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。如果你处于不利的工作环境，工作条件也甚是恶劣的话，无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。当然，在陈述不利条件和环境时，千万不要理直气壮，不管怎么说，这是工作性质所决定的，接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境。第二，陈述自己所取得的成绩陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩，突出自己的贡献，从而为公司考核和晋升提供参考。在撰写业绩报告之前应认真思考，尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来，然后按照重要程度排序。第三，总结经验和教训需要注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点，表明你有不断改进的意识，有不断提高的潜能。 工作业绩和我们的工作中取得的成就有一定的区别，工作成就有一部分是工作业绩。主要工作业绩是指工作上的业务上取得成就，是为公司取得的效益。工作业绩是公司考核员工的最重要的指标，也是升职加薪的重要参考依据，同时也是评选优秀员工最重要的一部分。

职场经验 3092

大家是不是也知道如何汇报工作呢？为了让各位朋友们更加高效的完成自己的汇报工作，福昕知翼的小编将会在接下来的内容中与大家一起讨论做好汇报需要掌握的方法，一起看看详细的内容吧。做好汇报需要掌握的方法一、把握汇报的时机做好工作计划、工作进行到一定程度时、工作出现意外情况时、工作出现失误时、工作完成后及时汇报二、汇报时要突出结果与重点，条理清晰重点讲领导关心的问题和需要领导帮助解决的问题，最好对这些问题进行排序，用“第一，第二，第三”这样的明确性语言表达清楚。三、不要越级汇报越级汇报是职场大忌，最好不要越级汇报。四、工作成果总结这部分是工作汇报的重点，要知道领导最想知道的就是你的工作结果是什么。五、下一步的打算要对自己前一段的工作做一个简单的小结，重点是把下一步的打算向领导进行汇报。汇报的重要性第一，汇报工作是一个沟通的过程其实汇报工作除了让领导知道你的进度外，重要的一点获得领导的支持和指导。当然第一层的作用就是锻炼一下我们的胆量，第二层的作用就是锻炼我们的逻辑思维能力，有时你先和领导说什么事情，再和领导说什么事情，这个是有不同的作用的。比如说我和领导说事的时候，我是有问题清单的，先说我做了什么，再说我需要领导什么帮助，需要他哪些支持。另外我是从简单的事情说到难的事情。给领导一个缓冲的时间。第二，了解领导的要求其实你的领导，也永远有他的上级，有时大家的想法在刚开始的时候，都是不成熟的，随着工作项目的逐步推移，会有很多想法的更新和推进。所以领导会有时有“朝令夕改”的情况出现，正是如此，我们更应该及时和领导汇报工作，推进工作的进度，保证每个时间节点的工作都能尽量的按照计划完成。第三，让领导了解你指导你其实我还是说这个作用还是蛮明显的。就算是你的领导不擅长指导人，我们也可以在和他沟通的时候，了解他的倾向，知道他的要求，所以领导不一定是直接说出来他有什么特殊的明确的要求，这要求我们在工作中自己主动掌握工作，主动摸索适合自己和领导相处的方式。福昕知翼的小编已经在上文为各位朋友们整理了非常详细的做好汇报需要掌握的方法，希望大家可以在自己的实践中运用到上面的内容，获得最好的汇报结果。

职场经验 5454

是可以表现出很多种能力的，比如说我们能否胜任自己的这份工作，我们要先了解这个胜任能力是什么才行?福昕知翼的小编这就告诉你们答案哦。其实在我们的日常工作中是可以表现出很多种能力的，比如说我们能否胜任自己的这份工作，我们要先了解这个胜任能力是什么才行?福昕知翼的小编这就告诉你们答案哦。 胜任能力胜任能力是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。但有的学者从更广泛的角度定义胜任力，认为胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能;行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能;战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。胜任能力的特征有哪些胜任力的作用一个企业可以利用胜任力来识别其领导团队的行为是否可以带领整个企业达到预定的发展目标。胜任力可以衡量胜任力对于预定目标的影响是可以衡量的，企业可以利用胜任力的可衡量性来评价其领导者目前在胜任力方面存在的差距以及未来需要改进的方向和程度。胜任力可以培养胜任力一旦被确定，企业就可以通过培训等方式促使其领导者进行学习，达到胜任力的要求。胜任力标准不同也许两个企业可能在财务结果(同时也包括员工成长以及客户发展结果)上非常相似，但是他们获取这些结果的方法则完全依赖于根据其战略和企业文化设定的胜任力。 如何培养一个有胜任能力的人第一步：评估要想使培训达到预期的效果，首先最重要的就是了解人力资源管理者的需求，对症下药，进行相应培训。这些评估项目一般采用问卷、图表等方式，加上计算机的辅助，通过对管理者各自已有胜任力和素质的分析，最后得出报告。第二步：解释报告出来以后，可以先进行以小组为单位的讨论，每个人通过对图表的分析，了解真正的高胜任力的管理者的特征是什么。然后，各个参与者独自与他们的职业培训师进行交流，明确自身的优势和劣势，选择适合自身的课程进行培训。第三步：计划得到专业的指导后，人力资源管理者应该根据自身情况开始制定计划。在基于过往表现、同事意见、个人价值观等的基础上，管理者应该制定一个为期6-12个月的计划并列出所期望达到的效果。定好计划后，管理者应该与专业人员或同事分享，以得到合理的建议。第四、培训在职培训的形式有很多种，包括脱产课程培训、与工作相关的项目培训、工作轮换、参加国际会议等。人力资源管理者可以根据自己和企业的需求和个人情况进行选择，经费和时间都是重要的限制条件。第五、再评估怎样评估培训后的胜任力呢?有一种评价方法叫做价值增加标准，即人力资源管理者的胜任力高低通过他为企业增加的价值来评价，具体到操作层面就是通过公司业绩来评价，人力资源管理者通过对公司业绩的影响，证明自己的胜任力。 胜任能力是指什么?如何培养一个有胜任能力的人?福昕知翼的小编已经将方法告知大家了哦，大家按照小编的方法来做，相信你会成功的。

职场经验 5103

现在的互联网企业都喜欢用一些简称，好像用了简称和英文就会变得高大上，不用简称或者英文就不会说话了，而随着各种各样简称的出现，很多人对一些简称会感到很迷惑，比如很多小伙伴对岗位jd是什么意思就不太了解，今天小编就为大家详细讲解一下。岗位jd是什么意思?岗位jd其实就是岗位job description，意思就是岗位描述，其实完全可以用岗位描述来表达的，但一定要表达成岗位JD，可能这样就会显得比较高大上一些吧。岗位jd包含哪些内容?一般岗位jd包含岗位职责和岗位要求两个部分，岗位职责写的则是这个岗位日常需要做的事情，比如负责公众号日常运营推广，数据分析，这就是一条岗位职责。岗位要求则是用人部门提出的对这个岗位应聘者的一些要求，比如学历、英语水平、工作经验、项目经历等等。如果是更加明细的岗位jd，还会有希望选项，比如我希望你是标题党+重度网民，互联网控、社交控，擅长数据分析等等。一份好的详细的岗位jd可以让求职者获得更多的信息，从而判断自己是否匹配这个岗位，在准备面试时也会比较有准对性的去进行准备，HR这边收到的简历也会更加的精准匹配，招聘的难易程度也会降低很多，大大节省了工作效率。好了以上就是小编为大家带来的岗位jd是什么意思以及岗位jd包含哪些内容的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 6332

在生活中，我们扮演着各种各样的角色。在公司，我们是员工。但是我们每一位员工的角色定位也是不一样的哦，那么什么是角色定位？福昕知翼的小编这就带大家去看看哦。角色定位角色定位(Role Definition):HR管理的最高境界，在一定的系统环境下（包括时间），在一个组合中拥有相对的不可代替性的定位，就是角色定位。 “角色”不一定是一个人，可以是一个群体。当今众多优秀的企业中，未必所有的员工都按照角色定位规划和发展的，但是，它们之所以成为常青树和卓越公司，都具有一个共同的人力资本特征：至少其高层人员的组合必然符合角色定位的原则。角色定位的主要内容有哪些1．一定的系统环境：即组织系统环境、体制系统环境、时间环境。首先是组织系统环境。如，一个企业中，需要总经理，还需要财务、人力资源、市场等功能部门构成组织系统，及由此产生的各种角色分工。这是最根本的基础，是 任何组织都具有的共同特征。其次是体制系统环境。很多HR管理者和组织领导人认为组织有了角色分工，就认为组织已经实行角色定位，其实“角色分工”只是 “角色定位”的前提，只有体制环境才是产生角色定位的决定性环境。再次是时间环境。角色是指在一定时间条件下的角色，组织对角色能力的要求是不断变化的， 时间因素常常被很多人不知不觉地忽略，如果因为今天是不可代替的角色而不思进取，最终可能会被淘汰。2．不可代替性：这是“角色定位”的根本特征。 在一定的组织环境下和特定的时间段，体制系统基于以下几个环节，决定了角色的不可代替性：角色能力：这是不可代替性的核心，角色能力不强，就谈不上角色定位。进行角色定位首先要关注入力资本的角色能力，并确立尊重、激励和强化这种角色能力的流程和制度，以鼓励每个人强化角色能力并朝某一角色方向定位。角色权力：体制系统必须提供这样一个环境：角色 不对某一权力负责，不对某一人负责，只对角色事务和角色原则负责，对于拥有出类拔萃的角色能力的人员，他拥有根据角色原则下最高的事务处理权力。也就是“角色终决权”。角色责任：既然角色权力拥有根据角色原则下最高的事务处理权力，那么，相应的，角色就必须承担角色原则下最终和最高的责任。“首长负责制”就是典型的角色责任原则。看一个组织是否按角色定位原则运作，主要看角色责任而非角色权力。而角色责任的最高体现，是“引咎辞职”制度或“首长罢黜制”。什么是角色定位？角色定位的主要内容有哪些？这些都是福昕知翼的小编今天所要分享给你们的精彩内容，我们下一期再见哦。

职场经验 2918

it行业也就是大家所说的互联网行业，it行业一直以来就以高薪著称，虽说这两年it行业发展遇到瓶颈，各个大厂都在裁员，但it行业的薪水还是普遍高于其他行业的，那么it行业有哪些职业呢，今天小编就为大家详细梳理一下。it行业有哪些职业？it行业的岗位其实还是蛮多的，最典型的就是有四大分类了1、技术2、运营3、美术4、产品除了行政人事、法务等公共岗位之外，以上的几个岗位是it行业特有的，以上的四大分类每个里面又有很多的岗位，比如技术里包含前端开发、后端开发、软件开发、测试、运维等，而运营里又包括PC端产品运营，APP运营，网站运营、新媒体运营等。为了让大家更加明白it行业的岗位，小编整理了目前比较全的it行业一览表，一起来看看吧：技术类产品类设计类运营类职能类后端开发产品经理平面设计运营人力移动开发网页产品经理视觉设计编辑行政前端开发移动产品经理交互设计电商财务人工智能产品助理美术设计APP运营法务测试数据产品经理多媒体设计新媒体运营运维电商产品经理插画设计客服DBA产品实习生用户研究硬件开发产品设计师企业软件网页产品设计师好了以上就是小编为大家带来的it行业有哪些职业以及it行业职位一览表，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 3794

创新是社会发展不可缺少的动力，也是我们现代人必备的素质，那到底该如何培养创新精神呢？本文福昕知翼小编就带大家一起来了解一下什么是创新精神？如何培养创新精神？一、什么是创新精神？创新精神是指要具有能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要或为满足社会需求，而改进或创造新的事物（包括产品、方法、元素、路径、环境），并能获得有一定有益效果的行为。二、如何培养创新精神？1、对所学习或研究的事物要有好奇心牛顿少年时期就有很强的好奇心，他常常在夜晚仰望天上的星星和月亮。星星和月亮为什么挂在天上？星星和月亮都在天空运转着，它们为什么不相撞呢？这些疑问激发着他的探索欲望。后来，经过专心研究，终于发现了万有引力定律。能提出问题，说明在思考问题。在学习过程中，自己如果提不出问题，那才是最大的问题。好奇心是包含着强烈的求知欲和追根究底的探索精神，谁想在茫茫学海获取成功，就必须有强烈的好奇心。正像爱因斯坦说的那样：“我没有特别的天赋，只有强烈的好奇心。”2、对所学习或研究的事物要有怀疑态度不要认为被人验证过的都是真理。许多科学家对旧知识的扬弃，对谬误的否定，无不自怀疑开始的。例如伽利略则始于对亚里士多德“物体依本身的轻重而下落有快有慢”的结论的怀疑，发现了自由落体规律。怀疑是发自内在的创造潜能，它激发人们去钻研，去探索。对课本我们不要总认为是专家教授们写的，不可能有误？专家教授们专业知识渊博精深，我们是应该认真地学习。但是，事物在不断地变化，有些知识这时候适用，将来不一定适用。再说，现有的知识不一定没有缺陷和疏漏。老师不是万能的，任何老师所传授的专业知识不能说全部都是绝对准确的。对待我们所学习或研究的事物我们应做到：不要迷信任何权威，应大胆地怀疑。这是我们创新的出发点。3、对学习研究的事物要追求创新的欲望如果没有强烈的追求创新欲望，那么无论怎样谦虚和好学，最终都是模仿或抄袭，只能在前人划定的圈子里周旋。要创新，我们就要坚持不懈的努力，勇敢面对困难，要有克服困难的决心，不要怕失败，相信一点，失败乃成功之母。例如著名学者周海中教授在探究梅森素数分布时就遇到不少困难，有过多次失败，但他并不气馁。由于追求创新的欲望和坚持不懈的努力，他终于找到了这一难题的突破口。1992年他给出了梅森素数分布的的精确表达式。这项重要成果被国际上命名为“周氏猜测”。以上就是福昕知翼小编带来的什么是创新精神？如何培养创新精神？只有具备了创新精神，我们才能在发展中立于不败之地！

职场经验 5664

我们在工作的时候，为了工作的更好，我们会对工作做一个流程，做一个计划，在写工作流程的时候，我们一般会写计划、总结，今天小编就给大家介绍一下工作流程是什么？怎么写工作流程？工作流程是什么工作流程是指工作事项的活动流向顺序。工作流程包括实际工作过程中的工作环节、步骤和程序。工作流程中的组织系统中各项工作之间的逻辑关系，是一种动态关系。在一个建设工程项目实施过程中，其管理工作、信息处理，以及设计工作、物资采购和施工都属于工作流程的一部分。怎么写工作流程1、工作流程的制定要根据具体任务的情况进行。在长时间的尝试和修正之后，最终将工作流程核心确定在了3个方向：计划、记录、总结。2、对于员工来说是一个成长的机会，提高工作效率；对于管理者来说，方便掌握员工的工作，能够了解员工工作中遇到的问题，并尽快的给予帮助。工作流程的模板在哪里找我们写工作流程的时候可以去福昕知翼去找模板下载，打开福昕知翼的首页，找到我们需要的模板。换成我们自己的文章就可以。工作流程是什么？怎么写工作流程？小编已经为大家介绍了，大家可以了解一下，在我们写完工作流程之后，我们就可以按照我们写的流程来工作了。

职场经验 6009

在我们找了一份工作以后，事实上我们也不知道自己适不适合自己找的这份工作。而站在用人单位的角度来看，他们也不敢确定你是否能够胜任目前的这份工作。所以用人单位一般都会给你一个试用期，看看你们的工作表现怎么样。再决定要不要给你们转正，那么网友的问题也就随之而来了，什么是转正呢?这么专业的问题，还是让我们福昕知翼的小编带你们详细的了解一番吧。什么是转正转正有三种意思一是指由副职转为正职，如为考察某人的能力，先任命其担任某岗位的副职，经考察认为合格后，转为正职。二是指组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工;预备党员经考察合格，转为正式党员。三是指负面的个人状况得到平反回归正面。转正和试用的区别有哪些1、收入方面入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。2、可否随意辞退入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。3、相应的劳动补偿金不同入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。4、签订的合同不同在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。什么是转正?关于转正的相关文章内容，我们福昕知翼的小编已经给你们作了详细的解说。事实上转正就是用人单位决定和我们签约相关的合同，让你们成为他的正式员工。所以转正也算是一件非常值得开心的事情。至少公司对你们的工作能力是表示肯定的哦。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 4409