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没有人天生就会管理他人，我们在实际的管理中总是会存在各种各样的问题，那么，如何成为出色的管理者呢?既然大家都想知道，就共同关注下福昕知翼的小编整理的内容吧。 什么是管理者管理者是指在组织中直接参与和帮助他人工作的人，管理者通过其地位和知识，对组织负有贡献的责任，因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。现代观点强调管理者必须对组织负责，而不仅仅是监督指导，与管理者相对应的是非管理者。如何成为出色的管理者培养人才，专注于优点而非弱点。管理者的首要任务并非“监督”，而是培养和发展人才。找出人们的特长，帮助他们变得更好。询问他们希望发展哪方面的能力，然后想方设法地帮助他们学习和实践。迫使你的团队全力以赴，发挥出最大的潜能，并随时为他们提供帮助。不要把时间浪费在让所有人都达到相同的能力水平上。找出每个人的特殊才能，激活他们的天赋与渴望。你便可以拥有一支战无不胜的团队。成为其他人的教练，随时提供指导。既然你的首要任务是培养人才，你就应该每天拿出时间指导你的团队成员。他们表现好的时候，要提供积极的反馈，而当他们的表现有待提高时，为他们提供敏锐的反馈和完善建议。每天从他们身上找出一些值得肯定的闪光点。不论你认可人们的什么行为，未来你都会得到更多回报。时时刻刻致力于建立信任，如此一来，在你的人际关系银行账户中，你一直在增加“存款”，却从来没有“取款”。而当你展示你就指导团队工作所做的承诺时，你也在向人们传达这样的信号：“这才是一位管理者应该做的事情。”做你心目中理想的管理者。现在，你有机会为自己的团队提供服务，而不是成为他们的“统治者”。你肯定曾经希望自己的上司关心下属，愿意倾听你的意见，愿意帮助你，能给你提供辅导，并且经常表扬你的良好表现。现在你应该努力成为这样的管理者。要抵挡住“微观管理”的诱惑;给他们适当的挑战，并帮助他们取得成功。为他们设定成功目标，并在他们争取成功的过程中提供指导，当他们取得成功之后，肯定他们的功劳。如果你的团队在不断成长，你便是成功的管理者，不需要抢走他们的功劳。做他们心目中理想的管理者。要有怀疑精神，但更要学会倾听。不要相信你看到或听到的任何事情。但同时也不要假设你听到的任何事情都是可疑的。在与每个人交流的时候，学会深入而仔细地倾听。对他们的世界观要有好奇心。要注意但不要谴责你遇到的错误想法和态度。记住，在某种程度上，每一种行为都有好的出发点。当人们意识到你确实在认真倾听他们的声音时，他们就会失去耍心机的兴趣，并且因为他们尊敬和信任你，他们会希望发挥作用。共同面对困境，提供帮助。人难免会有陷入困境的时候。当你的团队成员陷入“坑里”，不要站在上面大声叫喊着让他们出来。你应该跳到里面去，挽起袖子，向他们演示如何出去。当然，这并不意味着你要将他们从问题中“拯救出来”;他们只有亲自动手才能学到最多。但如果有人陷入困境，不要单纯地提供一些陈词滥调、口号或者好的想法。这样做其实无异于抛弃，是不负责任的行为。如果相关工作确实很重要，让人们知道你随时可以亲自动手，前提是他们只能通过这种方式才能学到必须掌握的技能。要会分辨什么时候应该提供指导，什么时候应该参与其中，提供帮助。 如何成为出色的管理者呢?具体的方法已经在上文为各位朋友们进行了分享，这些都是非常有益的经验，福昕知翼希望用上面的内容帮助大家走向成功。

职场经验 3871

我们在学校期间，每天最多的事情就是写作业或者收集材料看论文等，当我们开始工作以后每天做的最多的时候事情就是开会与写总结报告。其实不仅仅是在工作中，无论我们在做什么事情当做完以后我们都要写一篇总结报告。好的总结报告可以为我们进行过程的总结以及反思，会帮助我们以后更好的工作。为大家推荐福昕知翼，网站上面会提供给大家很多的模板供大家使用。 总结报告范文一、端正态度，热爱本职工作态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然改变不了环境，那就改变自己，尽到自己本份，尽力完成应该做的事情。二、培养团队意识，端正合作态度在工作中，每个人都有自己的长处和优点。培养自己的团队意识和合作态度，互相协作，互补不足。工作才能更顺利的进行。三、存在不足(一)、强化自制力。(二)、加强沟通。 同事之间要坦诚、宽容、沟通和信任。(三)、加强自身学习，提高自身素质。最后还是感谢，感谢领导和同事的支持和帮助。 以上就是关于总结报告的相关内容，随着网络的发展无论我们想要写一些什么内容，我们都可以在网上找到相应的模板。模板的应用会为我们节省很多的不必要的时间，解决很多的麻烦。大家要想了解很多的模板信息，可以登陆我们的福昕知翼去查看。

职场经验 4942

随着互联网的不断发展，现在越来越多的自由职业者也随之出现，很多人对自由职业者的定义还不是特别的了解，现在的哪些工作属于自由职业者呢，如果不上班做自由职业医社保又要怎么交呢，今天小编就为大家详细讲解一下。什么是自由职业者?自由职业者的定义就是没有固定打卡上班的工作者，时间比较自由可以自行分配，没有上级领导和老板，自己对结果负责工资不固定，说直白一点就是自己当自己的老板。自由职业者有哪些工作?1、小本生意类小超市、水果店的店主、夜市小摊的摊主，网店老板、理发店老板、2、手艺类自由撰稿人、画家、作家、网文小说作者、摄影师、电工管道工3、自媒体类美妆博主、宠物博主、视频内容作者、图文作者、网络写手做自由职业者怎么交医社保?其实医社保是可以自己缴纳的，只是费用会比上班交的更多，因为上班缴纳的医社保是公司帮你出一半你自己出一半，而自己缴纳的话就是全额出了，不过一般选择做自由职业，收入都不会比上班更低，所以自己全额缴纳医社保完全是没有问题的，而且自由职业比较轻松自由，时间可以自己分配，没有工作上的压力，做出的收益也全都是自己的。总的来说做自由职业者还是很不错的优点很明显，缺点的话也比较明显，那就是风险比较大不够稳定，但现在出来上班其实也没有绝对的稳定，很多工作只做了一年可能就要更换了，如果能有自己的一门手艺，做全职的自由职业者还是很香的。好了以上就是小编为大家带来的什么是自由职业者以及自由职业者有哪些工作的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场技巧、pdf素材下载、简历模板、文学小说，请关注福昕官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 2882

现在有越来越多的朋友们会关注我们的心理学知识，也很注重自己的心理健康，特别是在竞争激烈的大城市里面混，福昕知翼的小编今天准备和大家聊聊职场心理学的相关内容哦。 职场心理学职场心理学是心理学的一种，其运用人类行为模式理论和心理学研究成果，对许多政界精英、商界精英在处理人际关系中运用的“职场心理学”进行的深入的研究，而另一些人却容易接受他人暗示、冲动地顺从他人背后的心理根源是为处于激烈的社会竞争和复杂的人际关系中的你量身打造的。职场心理学的价值观念有哪些第一种：享乐主义。康德曾说过：“人觉得他自己有许多需要和爱好，这些完全满足就是所谓的幸福。”享乐主义把安逸和快乐看作生活目的本身。第二种：拜金主义。拜金主义认为，“钱是万能的。”由这种道德取向指引，金钱逐步成为衡量一切行为的标准。第三种：追求真理主义。爱因斯坦说：“照亮我的道路，并且不断地给我新的勇气去愉快地正视生活的理想，是善、美和真。”持这种价值观的人在工作中追求真、善、美及自我价值的实现。第四种：悲观主义。叔本华说：“人的欲壑难填，所以人生充满痛苦。人生不过是一场悲剧。”悲观主义者主张用禁欲主义来解脱人生的苦难。他们会用繁重的工作作为人生常态，并保持对人生的忏悔，非常反对享乐。第五种：真情主义。这种人认为：“人与人之间需要爱，有真情才有温暖。”这种人会把企业中人与人之间的关系看成是最重要的。他们会努力用自己的付出感染他人，并且相对于工作利益，更重视人与人之间的感情。 职场心理学的相关书籍有哪些《职场潜伏心理学:全世界最权威的88个心理学定律》《老板其实不难懂!：透视上司心理学,共创职场双赢 》《做你同事真要命》《职场潜伏心理学:全世界最权威的88个心理学定律》《职场必须知道的口才心理学》《我的第一本职场心理学漫画书》 职场心理学是什么意思?职场心理学的价值观念有哪些?福昕知翼的小编已经带大家去了解了一番。你们还想了解哪些内容，留言告诉小编啊。

职场经验 3358

不知道大家是不是也有提前制定工作部署的经历，一个合理的工作部署可以帮助我们更好的开展工作，如果你也知道如何书写工作部署的话，就赶紧来看看福昕知翼的小编接下来分享的内容。工作部署怎么写1、工作内容：做什么（WHAT）--------工作目标、任务。计划应规定出在一定时间内所完成的目标、任务和应达到要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。2、工作方法：怎么做（HOW）---------采取措施、策略。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量与资源，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。特别是针对工作总结中存在问题的分析，拟定解决问题的方法。3、工作分工：谁来做（WHO）-----工作负责。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。4、工作进度：什么时间做（WHEN）------完成期限。工作部署怎么写？总之，以上就是福昕知翼的小编为各位朋友们整理的内容，不知道有没有帮助大家获得更多的灵感呢？当然，如果你想要获得更多实用的模板的话，可以来福昕知翼来看看。

职场经验 5150

年度工作总结是大家工作的年度答卷，需要强调关键信息，不是一年做的所有的工作都要堆积在里面，需要写的很精炼。有些小伙伴新参加工作，对此了解不多，下面大家一起来看看年度工作总结要写哪些内容，包括哪些部分吧。 年度工作总结包括哪些部分个人年终总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分，各部分均有其特定的内容。开头：开头一般简明扼要地概述基本情况，交代背景，点明主旨或说明成绩，为主体内容的展开做必要的铺垫。主体：这是总结的核心部分，其内容包括做法和体会，成绩和问题，经验和教训等。不同类型的总结，内容有所侧重，全面性总结其主体包括两个层次，即成绩和经验，存在的问题和教训。对于一般的工作总结，重点放在成绩和经验上。总结正文的结构，主要采用逻辑结构形式。全面性总结根据过去一段工作中的成绩和问题，或者经验和教训的内在联系去组织材料。专题性总结以经验为轴心去组织材料。结尾：结尾是正文的收束，应在总结经验教训的基础上，提出今后的方向、任务和措施，表明决心、展望前景。这段内容要与开头相照应，篇幅不应过长。有些总结在主体部分已将这些内容表达过了，就不必再写结尾。 上面就是年度工作总结包括哪些部分的相关内容，年度工作总结的写法也是有讲究的。如果想要完成年度工作总结的撰写，大家可以到福昕知翼上查找更多内容，福昕知翼非常好用。

职场经验 6656

职场培训有哪些类型?职场培训的注意事项有什么?如果你也在准备一个职场培训的话，自然需要搞清楚这些问题了，废话不多说，下面就让我们跟随着福昕知翼的小编来了解清楚吧。 职场培训的注意事项有什么首先，我们在给别人讲课的时候，一定要注意学员的反响，从中进一步完善自己的技巧。其次，给别人讲课，当然应该让学员能够非常有收获，所以，讲课的内容必须好好准备。再次，我们还应该注意自己的行为举止，为人师表，虽然知识培训课程，也应该做好表率。第四，我们还应该让自己的讲课更加生动，在授课技巧方面不断摸索，不断更新。第五，在讲课之余，我们应该与学员进行适当交流，从而让我们的授课更容易被接受。职场培训有哪些类型从管理学上看，职场培训有三种。第一种叫“经验式培训”，这种培训更多是专家讲师做的。这种培训一方面是稀释人力资源管理的专业化思维，学习经验和技能，增加对管理本身的理解;另一方面也可以得到专家讲师一些理论上的体会和对某个问题的解决之道。第二种是“理论教育”，这种培训更多是以培训师为主角，学生可以在一个理论体系下进行查阅学习，或者参加一个学术性较强的培训。第三种叫“复合式培训”，这种培训很多是对企业领导力培训，企业的组织和文化进行培训，企业组织里还有其他岗位的岗位。 职场培训有哪些类型?职场培训的注意事项有什么?想必各位朋友们在阅读了福昕知翼的小编分享的内容之后，都获益颇丰，希望大家的培训顺利举行。

职场经验 5064

很多时候，我们的工作能力和我们发的工资是成正比的。但是有很多人会抱怨自己的工资，是我们的工作能力不够吗?工作能力到底是指什么东东?还是让专业的福昕知翼小编来给你们解说吧。 工作能力工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。工作能力包括哪些方面1. 能力素质 ( Competencies )：工作所需的基本能力素质和职业素养。如：智能水平、工作主动性、人际关系等。这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对员工所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。也是三要素考核的重中之重，它能表现出一个人的发展能力。2. 专业技能( Professional Skill )：专业技术能力是指掌握一定的专业技术知识，并运用这些知识去解决领导实践中遇到的专业技术难题的一种能力。如：财务管理中进行的财务分析、成本管理的能力;电脑系统管理中进行电脑维修的能力等。如何多寻找学习机会，抓紧时间为自己充电，以提高自身的能力素质，在激烈的竞争中立于不败之地，是管理者必须常抓不懈的大事。3. 工作经验(Experience)：这是在工作中不断摸索、总结、积累起来的，如何在工作中积累相关的经验，熟悉自己所从事的业务流程的运做，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法，也是职场人士需要不断去做的课题。 工作能力强具体是哪些能力工作能力强分四个方面：一是有观察力，二是有判断力，三是有执行力，四是有持久力。善于观察不善于判断，信息收集了一大堆却不懂得去芜存菁，能力就有局限性，所起到的作用就是是摄影机录像头。懂判断，不会执行，无法将分析判断的结果化为成果，能力也是有限。所起到的作用就是电脑统计分析软件，输入一堆数据，得出趋向性的推理结论。所以执行力是一个不在指挥员位置上的工作人员最需要具备的能力!有执行力但是不能持久，是最可惜的缺陷。世界上很多事情成功与否其实在于有没有坚持到最后一刻。所谓行百里半九十，如果任务都是执行到一半，甚至功亏一篑，都是输在最后一哆嗦，那么所有的能力都无法体现，或曰：无法验证。四个方面的才干都发挥出来，相信那就可以称之为有工作能力的人了! 工作能力是什么意思?工作能力包括哪些方面?这些问题的答案，大家在上面的文章内容里面就可以找到。还想了解更多精彩内容，登录我们福昕知翼的官网查看就可以啦。

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好的工作方法是高效完成工作的关键，其实我们在职场中要是没有好的工作方法，那么你肯定是需要经常加班的，如果不能很好地完成自己的工作，甚至还会遭受到领导的批评，这对于每个人都是非常不利的，下面福昕知翼的小编就跟大家讲讲好的工作方法要注意什么。 好的工作方法是高效完成工作的关键工作是为了生存以及体现自己的社会价值。在工作中需要掌握一些工作技巧和方法，以便自己能够驾驭工作，胜任工作，从而不被工作所牵累，以达到自己的最终目的。工作的前提是要对自己所从事的工作有所了解，了解工作所需要的知识技能，自己所扮演的角色，自己的优势长处，缺点劣势，善于利用资源对自己的诸多不足进行完善。即自己如何能以最快捷的方式，最少的时间、资源来解决工作中遇到的问题?其实工作的过程就是解决一个个问题的过程。就像是世界上出现锁以后就必然有与之相应的钥匙一样，问题与方法也是共存的，即问题总是能够得到解决的。好的工作方法要注意这三点内容1、明确目标、定位——首先需要明确自己的目标，其次才能够做正确的事，最后在做正确的事的基础上正确的做事。个人认为有明确的目标，具体的计划，强有力的执行，合适的协作工具才能无往而不胜。清晰明确的目标有助于我们导航，因为没有目标无论往那个方向都是逆风。也可以这样来说：每一件事和每一项工作都会有其特定的最好结果，这个最好结果就是我们做一件事和一项工作所期望达到的最终目标。 一开始时心中就怀有最终目标，意味着从一开始时你就知道自己的目的地在哪里，从一开始时你就知道自己现在在哪里。从而使我们很快地确定事情的重要性，它是让我们永远走在做正确的事的大道上的重要保障。 2、制定合理的策略——有了明确的目标后，就需要制定合理的策略。策略方案一定要考虑全面，将事情未来可能的变化、内部外部的各种动力及阻力、涉及到的人员的反应通通考虑在内，尽可能的多利用有利因素，屏蔽不利因素来进行设计。而且通常还需要准备多套方案，这样才能在可预料的突发情况下有应对的余地。只有有了合理的策略，在具体执行过程中或给下属分配任务的时候才能做到胸有成竹，心中有数。3、效率与效能——“效率是‘以正确的方式做事’，而效能则是“做正确的事”。——管理大师彼得·德鲁克“正确地做事”强调的是效率，其结果是让我们更快地朝目标迈进;“做正确的事”强调的则是效能。“做正确的事”是由企业战略来解决的，“正确地做事”则是执行问题。 好的工作方法对于每一个职场人都很关键，如果我们在上班时间不能很好地完成自己的工作，那么你就只能加班，而且这种加班是没有报酬的，不然你就是你的工作能力有问题，或许你的领导会对你有很大的意见，想哟啊了解更多关于工作方法的资讯，你可以关注一下福昕知翼。

职场经验 4916

提高自己的工作效率往往是非常重要的，相信每个人都不想加班加点地完成自己的工作，如果能够高效地完成工作，相信绝大部分的人都是会好很高兴的，而且也会让领导更好地看得出你的能力，下面就由福昕知翼的小编教一下大家怎么提高自己的工作效率。 怎么提高自己的工作效率1. 明确每天要做的工作提高工作效率，很重要的一点就是，要清楚自己每天的任务是什么，今天有哪些工作要处理，把这些工作都数据化，打一个比方，比如明天我要处理五个任务，那么在今天晚上就把这些任务写到纸上，这其中的一个关键所在，就是把这些任务进行优先级排序。哪一个任务最重要，哪一个任务最不重要，依次排列出来，到了明天就先做最重要的工作，做完做好后，再进行下一项工作，因为你忙碌的都是每天最重要的工作，在重要的工作上花费些时间是值得的，有很多人分不清工作轻重缓急，做起来完全乱了节奏，到头来什么工作都没做好，这就得不偿失了。 2. 时间规划除了要罗列出每天的工作，对自己还要有明确的时间规划，就是说什么时间该干什么事，要做到心中有数，比如规定自己几点起床，几点到公司，每段时间都有对应的工作，这也是治疗拖延症的一个好方法，很多人为什么工作效率低?很大一部分原因就是拖延症太严重，总想着把工作拖到明天再做，而到了明天又想拖到后天，到头来不了了之，做好时间规划，能大幅提升工作效率。3. 集中注意力注意力太容易分散，也是导致工作效率低下的一个很重要原因，相信大家都有这样的体会，有时候正在工作的时候，手机突然响了，瞬间把思绪从工作状态中拉了出来，是不是有人要请我吃饭啊，是不是群里又有人说话了，说的什么啊，然后会忍不住地拿起手机看一眼，太容易受外界影响，这时候就给自己一个硬性要求，工作期间不准看手机，或者规定自己工作多长时间后可以看一眼，但只看五分钟，看完后立刻投入到工作状态中。 提高工作效率的方法可能每个人都不同，毕竟工作不一样，我们需要用到的方法也是不一样的，但是以上的三点对于任何工作都是有效的，也希望能够帮助到大家，让大家摆脱加班的烦恼，同时也会让你拥有更多的私人时间，想要看更多这方面的资讯，大家可以上福昕知翼看看。

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