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想要快速又高质量的完成年终总结报告?但是自己却不知道怎么去做?今天你有福气了，小编就在这里给大家推荐一下年终总结范文分享，福昕知翼是一家专业办公服务平台，下载免费，操作简单实用。年终总结范文分享公司年度工作总结及计划简介：光阴荏苒，时光流逝，20xx年转瞬间过去了。全体员工，在公司各级的领导下，上下一心，团结协作，顺利地完成了全年各项工作任务。回顾20xx年，我们虽没有十分骄人的成绩，但平安、顺利是我们最大的收获。展望20xx年，相信公司会有更大的发展前景。为了更好地开展工作，认真吸取经验教训，找出工作中存在的问题，现将20xx年度工作总结汇报如下： 一、20xx年主要工作回顾：加强企业内部管理，不断提高企业管理水平;加强纪律建设、提高广大员工的主人翁意识;团结协作，密切配合，顺利完成全年各项生产任务;狠抓安全工作，实现了全年安全事故为零的良好局面安全工作是企业的命脉，是公司管理的重中之重; 企业年终工作总结范文特色：一、 前期工作总结对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业管理公司对于人才的要求，同样也是能力第一。物业管理公司对于人才的要求是多方面的,它包括：组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通能力等。第一阶段(xx年—xx年)：初学阶段;第二阶段(xx年—xx年)：发展阶段 ;第三阶段 (xx年—现在)，不断提升阶段;二、主要经验和收获;三、确立工作目标，加强协作; 看完后，大家是不是觉得很简单呢?想要轻松的完成年终总结报告工作的朋友，可以直接进入福昕知翼平台来下载年终总结范文word模板免费版吧。这样你就可以高效率的完成年终总结报告。
办公人员最怕的是做什么?工作总结，再次就是工作方案，最后就你是经验材料，那么这个经验材料到底是什么来的?相信大家都是很想知道的，今天就让福昕知翼来告诉大家到底什么是经验材料。什么是经验材料经验材料是指党政军机关、群众团体、企事业单位为了表彰先进、传播事迹、交流和推广各种经验所写的文字材料。是党政军机关应用材料写作中使用频率最高的一种文体。用于大会发言、表彰评比、宣传印发或以文件形式转发。经验材料写作属于应用写作范畴。 经验材料的写作格式是怎么样的(1)标题。写在正文上方居中位置。标题有三种：一是由“事由+文种”组成。如"关于xxx打击车匪路霸的经验材料”。 二是文章式的标题。如"xx县是怎样做好拥军优属工作的?”三是“正标题+副标题”, 正标题概括全文主旨或内容，副标题说明主标题。如“科技兴农千家富~ xxx- 举摘掉贫困乡帽子的做法”。(2)正文。一般由开头、主体、结尾三部分组成：一是开头，一般是概述先进人物事迹、单位的成绩，以引出主体。二是主体，一般是分述先进人物的思想、精神，或先进单位的成绩、经验、做法措施等，有事实，有观点。三是结尾可有可无。有结尾的一般是概括全文加深认识或提出要求、希望。正文部分可以用全文贯通、分若干段落的方法来写，也可以分儿层，用小标题标出各层次的主要意思。正文的结构方式常有纵式、横式、纵横结合式：纵式按事物发展过程来叙述,并作适当的议论。横式按问题的胜质，从几个侧面和角度来说明，也要有叙有议。纵横结合式则是把纵式、横式两种结构方式综合起来运用。 (3 )落款。在正文之下或在标题之下， 一般是经验材料的写作单位名称，写作者或领导人姓名。上报的经验材料，还应加盖公章。(4 )时间。即发出材料或成文的年月日，般写在落款的下一行。 上面文章就是给大家带来了关于经验材料相关知识内容，如果你对这方面知识还是不太熟悉的话，那就到福昕知翼官网来学习一下更多关于办公知识技巧吧。
做总结报告怎么能错过下载模板呢?只要下载模板来操作，这样会更加的快速的完成总结报告工作。接下来小编就给大家介绍一家比较受欢迎的党建工作总结ppt模板下载平台——福昕知翼。党建工作总结ppt模板下载推荐福昕知翼PPT简介：基层党建年终工作总结ppt模板适用于党政工作总结演示模板。本作品提供ppt或pptx格式文件下载，提供精选的PPT模板素材。 福昕知翼提供资讯、软件、技术工具、素材、源代码等多方面资源与服务。公司坚持积极、学习、责任、创新、诚信、合作的核心价值观，让每一个人享受互联网，是享联科技的使命!福昕知翼专注于优质实用的设计资源下载。包括广告设计、海报、PNG素材、摄影图、插画背景、PPT模板、视频、音频、简历、Excel表格等。 除了作品创意与美感，福昕知翼更注重作品的实用性，深入研究每一类作品的使用人群，使用场景、受众、需要作品传递的信息，从文案、设计风格、创意、构图上真正符合用户的真实场景需求，做到下载即用，大大提高了创意设计者的办公效率。福昕知翼拥有近万设计师，一直持续输出高质量图片素材，近几年来，不忘初心服务客户，使用福昕知翼的创意设计者已达千万数量，得到了各大设计师和企业人员的青睐，隐隐要成为设计行业的领头羊。 以上就是给大家分享了党建工作总结ppt模板下载推荐平台——福昕知翼，这个平台也是有着超多的办公模板，风格类型也是比较多的，下载是免费的，所以大家请放心使用吧。
大家在职场上最在意的是什么?对，那就是领导对我们的看法，你们是不是也有这样的认同呢?那么有哪些比较简单的工作评价呢?今天就让福昕知翼来告诉大家答案，想知道的朋友们进来看看吧。 工作评价简短评语有哪些 1、**同志忠诚党的教育事业，爱岗敬业严谨治学为人师表，处处严格要求自己。 2、工作中我深刻体会到了不一样地区海关之间的差异，并用心调整适应了这种变化。 3、在工作中，我一向严格要求自己，认真及时地完成领导交代的每一 项任务，坚决服从领导指示,并虚心向同事学习，不断改善工作中的不足。 4、对于集团及公司的规章制度认真学习并严格执行。 5、思想政治素质注重政治理论学习，关心国家大事，努力提高政治理论修养，用心参加我局组织的政治活动，处处严格要求自己，思想上行动，上同党中央持续一致。 6、工作作风具有大局意识和组织观念，凡事以工作为重，不计个人得失，全心全意为我局服务，严格遵守各项工作制度。具有敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，用心主动，讲求效率。认真遵守廉洁自律的有关规定，品行端正，廉洁奉公。 7、该词事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能用心完成公司的任务。 领导对员工的工作评价也是非常重要的，所以领导们平时对员工们要多关注一点，想知道怎么做好一个领导?那就到福昕知翼平台吧，这里有着许多办公经验分享给你。
每一个企业都会有一个工作的考勤，这个工作是对员工们的一个管理。为了让员工们对工作也是有一定的责任心，这也是一个不错的员工管理办法，今天就在这里给大家带来一下由福昕知翼所分享的考核制度相关知识。什么是考核制度考核制度亦称“考绩制度”。公务员管理机构或公务员所在的部门按照法定的管理权限、考核内容、考核标准和考核程序，对公务员的工作能力和业务绩效进行定期或不定期系统考察和评价的制度。公务员制度的核心内容之一。考核内容主要集中于考勤和考绩两方面，并以考绩为重点。就考核方式而言，以考核表的方式进行考核。 怎么制定评估项目标准与要求评分权重 ，自我评分、直属评分、经理评分、总经理评分、本栏 、平均分。1：工作业绩 ，工作目标达成性(人均产能目标、管理目标)，生产安全管理效果(人/物/机/环/法的安全状态)，相关技术/品质的控制或改良 ，团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性，6S管理、ISO执行情况、制度落实状况。2：工作技能 ，业务知识技能、管理决策的能力，组织与领导的能力 ，沟通与协调的能力 ，开拓与创新的能力 ，执行与贯彻的能力。 3：工作素质，任劳任怨，竭尽所能达成任务，工作努力，份内工作非常完善 ，责任心强，能自动自发地工作，起表率作用 ，职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象 ，工作的责任感与对公司的奉献精神。4：工作态度，服从工作安排，勤勉、诚恳， 团结协作，团队意识 ，守时守规，务实、主动、积极 ，不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 ，工作精神面貌：是否乐观、进取。 其实这个考核制度对于企业来说是非常重要的，想要轻松的做这方面的工作内容的话，可以直接进入福昕知翼官网来下载模板进行制作吧。
企业一直都在做绩效考核，这也是为了能够让员工能够自觉的去完成自己职位上的工作，今天就让福昕知翼来给大家详细的讲解一下常用的考核办法有哪些，感兴趣的朋友进来看看吧。常用的考核办法有哪些?1.相对评价法相对评价法是在某一团体中确定一个基准，将团体中的个体与基准进行比较，从而评出其在团体中的相对位置的评价。主要包括：⑴序列比较法序列比较法是按员工工作成绩的好坏进行排序的一种方法。首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，最后，将每位员工几个模块的排序数字相加，就是该员工的考核结果。总数越小，绩效考核成绩越好。 ⑵相对比较法相对比较法是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比较之后，相对较好的员工记“1”，相对较差的员工记“0”。所有的员工相互比较完毕后，将每个人的得分相加，总分越高，绩效考核的成绩越好。⑶强制比例法强制比例法是指根据被考核者的业绩，将被考核者按一定的比例分为几类(最好、较好、中等、较差、最差)进行考核的方法。2.绝对评价法绝对评价法是在评价对象的集合之外确定一个标准，评价时把评价对象与客观标准进行比较，确定评价对象达到目标基准绝对位置的评价。包括：⑴目标管理法目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标，最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。⑵关键绩效指标法关键绩效指标法是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。⑶等级评估法等级评估法根据工作分析，将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时，将标准分为几个等级选项，如“优、良、合格、不合格”等，考核人根据被考核人的实际工作表现，对每个模块的完成情况进行评估。总成绩便为该员工的考核成绩。⑷平衡记分卡平衡记分卡从企业的财务、顾客、内部业务过程、学习和成长四个角度进行评价，并根据战略的要求给予各指标不同的权重，实现对企业的综合测评。 3.描述法描述法可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。从描述、假设、分析和综合中对将来人力资源的需求预测规划。描述法的第一阶段是认真选取标准工作岗位。第一步应采用评分法，将工作分为5~6个基本因素，再将这些因素分解为子因素。为了便于评价每个岗位，这种方法把这些因素分为四个等级(一般的、好的、优秀的、极出色的)。这样就提供了标准工作岗位的初步等级。通过这个过程，因素和等级的定义逐渐被确定下来。然后，再对测评因素给予权重。这种工作第一次是用成对比较法排列岗位完成的。从某种意义上讲，这种方法是对使用配比比较法来决定权数的评分法的简化。包含：⑴全视角考核法全视角考核法(360°考核法)，即上级、同事、下属、自己和顾客对被考核者进行考核的一种考核方法。通过这种多维度的评价，综合不同评价者的意见，则可以得出一个全面、公正的评价。⑵重要事件法重要事件是指考核人在平时注意收集被考核人的“重要事件”，这里的“重要事件”是指那些会对部门的整体工作绩效产生积极或消极的重要影响的事件，对这些表现要形成书面记录，根据这些书面记录进行整理和分析，最终形成考核结果。4.目标绩效考核法目标绩效考核是自上而下进行总目标的分解和责任落实过程，相应的，绩效考核也应服从总目标和分目标的完成。同时公司的领导者和部门的领导者也应对下属的绩效考核负责，不能向下属推卸责任。绩效考核区分了部门考核指标和个人考核指标，也能够从机制上确保上级能够积极关心和指导下级完成工作任务。绩效考核的目的是为了激发员工工作的热情，因此绩效考核的方法很多，但是企业要做的是结合自身实际，以求达到最好的效果。 上面文章就是给大家分享了常见的考核办法基本知识内容，今天就给大家聊到这里，最后小编就给大家带来一下最近很火的福昕知翼，这也是目前比较受欢迎的办公服务平台，而且还有很多的办公技巧分享给大家。
项目工作总结是小事，但是写起来也是有一定的讲究和要求的，那么这个项目工作总结从哪个方面写的?应该如何写好项目工作总结报告呢?接下来小编就给大家分享一下由福昕知翼平台所分享的写项目工作总结报告基本知识。 项目工作总结从哪个方面写成果项目结束后的成果展示，收获的效益(经济、口碑、曝光度等)。成果的展示要靠数据的支撑，不仅展示出来一目了然，表述上更有说服力。收获通过项目得出的哪些理论上的经验，后续可以进行哪些沉淀;对之前的方法是否进行了迭代优化，说白了就是是否进行再创新，提高了工作效率。经验在这次的项目中自己的优势是哪些，优势通过调整如何变成特点。哪些是劣势，劣势如何改进可以转化成优势。通过这些优劣势，得出了怎样的经验? 项目工作总结规划下一次工作的计划，可以是长期的个人发展和短期的工作规划，不管是那种都要能够落地，最好能够展开细化展开表述。 项目工作总结从哪个方面写?在写项目工作总结的时候记得要写自己最真实的心里想法和工作经验，你是否经常需要做项目工作总结报告呢?福昕知翼平台也是不错的办公服务平台，而且还有更多办公模板任你下载。
现在很多企业都是以书面的形式来进行一些发表通知以及总结报告等等，简报就是其中一个，那么这个应该如何写呢?福昕知翼就带大家一起来看看下面文章所分享的范文。简报范文为了确保全镇人民过一个平安、欢乐、祥和的节日。近日，甘雨镇召开20xx年元且、春节节前安全生产工作会。全体镇干部、村干部、镇属各单位、学校负责人参加了会议。 会议要求，各单位要充分认识到安全生产工作的重要性和紧迫性，要以高度的责任感和使命感，时刻紧绷安全生产责任之弦，做好安全生产各项工作。一是要加强宣传，大力提高各村(社区)、镇属单位、学校人员的安全意识;二是要突出重点，重点加强对市场食品流通环节检查力度，加强对建筑工地、烟花爆竹等重点行业重点领域的检查查处力度，加强对非法危化品运输车辆、无牌照摩托车查处力度;三是落实责任，各责任单位要根据相关检查方案落实各项排查整改工作，消除安全隐患。 会议强调，有关部门]和单位要加强安全生产工作指导和督促检查，确保工作措施落实到位、监管到位，全力确保全镇人民过一个祥和、欢乐的元旦、春节假期。 看完由福昕知翼所分享的简报范文之后，你们是不是觉得写这个其实一点都不难，想要学习更多的职场办公经验的你，可以多以关注一下福昕知翼官网。
21世纪是一个创新的年代，创新精神是一个民族持续发展的根本动力，公务员作为国家重要的组成部分，一定要具备创新发展的理念，那么，体现创新发展观念的公务员工作总结在哪里可以免费下载呢? 体现创新发展观念的公务员工作总结在哪里可以免费下载福昕知翼网站是一家综合性的服务平台，福昕知翼网站的内容极其丰富，不同行业不同身份的朋友在这个网站都可以找到需要的资源，比如超级好用的PDF编辑软件，百万优质图书，其中比较受欢迎的是各种办公和学习中必需用到的模板，比如个人简历模板和总结汇报模板，在总结汇报模板中，大部分都是最新原创的范文，有很多都是体现体现创新发展观念的公务员工作总结范文。 在福昕知翼网站如何快速找到公务员工作总结模板1.登陆官网网站www.docer365.com，直接进入福昕知翼网站的首页。2.在【精品模板】中点击【总结汇报】。3.如果想查阅更多的公务员工作总结模板可以点击右上角的【查看更多】。4.找到合适的模板直接下载即可。 好了，上面就是体现创新发展观念的公务员工作总结在哪里可以免费下载的全部分享，有需要的朋友可以及时登福昕知翼网站下载就可以了。
要想通过招聘面试阶段，在回答面试题目的时候不能犯错误，不然很可能失去一个宝贵的工作机会。hr通过面试题目也是希望能获得求职者的关键信息，看看符不符合岗位。面试能比笔试了解的更全面。下面和大家分享招聘面试题目及答案。招聘面试题目及答案一、你先自我介绍一下吧!鉴于面试官已经看过你的简历了，所以真不必从头到尾把简历复述一遍了。面试官最希望从你的自我介绍中，找到一个有价值、值得深入讨论的点。而这个点，一般也是面试官与你产生共鸣的点。比如：“我曾经做过类似的工作，有ABCD这几点经验。”“我能熟练运用EFGH技能来处理这几个问题。”除此之外，也可以说一些简历上面没有提及的闪光点。当然，能够自信、流畅地讲出来，会加分不少，给面试官留下一个好印象。二、你不是专业对口 ，为什么想来做这个工作呢?学视觉传达的姑娘应聘产品经理，学计算机的程序猿想转行做运营，这种跨行应聘是常有的事。当被问到这种问题时，你一定要认真斟酌。你可以表达自己对该领域的强烈兴趣： “我对这个领域非常感兴趣，大学时曾选修过这类课程/课余曾涉猎这方面的知识/曾经做过相关的实习，希望能在这个方向发展下去。”你可以说你的学习能力：“当初报考的时候我是被调剂到化工专业的，但我曾经花了两个周自学了PS，大二那年为学生会做了很多活动海报，所以我觉得我挺适合做这个工作的。”三、你有什么优点和缺点?优点嘛那就不用说了。记住，不要谦虚，但也不要空口夸自己，要拿出事实和成果例证自己的能力。能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿;会H5.就拿出你的H5作品给面试官，说一说它的传播效果。至于缺点，诚实是好事，但您可千万别太实在，要避其锋芒，挑一个对这个工作无伤大雅的缺点，要记得同时补充自己的改正计划或能够弥补这方面缺点的优点。举个栗子，你应聘设计，你可以说：“我偶尔会有一些小粗心，比如说balabala……但我已经注意到这个问题了，并且每次做完了以后再多检查几遍，希望以后可以完全改掉这个毛病做得更好。”四、你有什么想问我的吗?一般来说，招聘信息会提到薪水，面试官也会在合适的时候主动提及薪资问题。所以在这个环节上，千万别纠结这件事。这是个值得抖机灵的环节，因为你可以它表达自己非常想获得这份工作的意愿。比如：“我十分想了解，我们公司、部门的氛围是什么样的呢?”或者说：“我们公司有没有对于新员工的培训?”、“公司的一个晋升路径是怎样的呢?”。上面就是和大家分享的招聘面试题目及答案，很多题目的答案都是有套路的，千万不要回答不适合的内容。福昕知翼上有更多面试题目分享，大家可以到福昕知翼官网哦。
