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我们在做一个项目的时候，不仅需要了解到客户的需求，还需要对这些需求做仔细的分析，因为有些需要客户不会说出来，得我们自己理解，今天小编就给大家介绍一下需求分析报告范文去哪里找?需求分析包括哪些内容?需求分析报告范文去哪里找我们在想要生产一款产品、销售一款产品的时候，都需要做一些报告的，比如需求分析报告，很多人都不太了解需求分析报告是什么，我们在福昕知翼上面就可以看到需求分析报告的范文，福昕知翼上面还有很多行业的分析报告供我们选择。 需求分析包括哪些内容需求分析是指理解用户需求，就软件功能与客户达成一致，估计软件风险和评估项目代价，最终形成开发计划的一个复杂过程在这个过程中，用户的确是处在主导地位，需求分析工程师和项目经理要负责整理用户需求，为之后的软件设计打下基础。需求分析阶段包括：1.业务需求——反映了组织机构或客户对系统、产品高层次的目标要求，通常在项目定义与范围文档中予以说明。2·用户需求——描述了用户使用产品必须要完成的任务，这在使用实例或方案脚本中予以说明。3·功能需求——定义了开发人员必须实现的软件功能，使用户利用系统能够完成他们的任务，从而满足了业务需求。 4·非功能性的需求——描述了系统展现给用户的行为和执行的操作等，它包括产品必须遵从的标准、规范和约束，操作界面的具体细节和构造上的限制。5·需求分析报告——报告所说明的功能需求充分描述了软件系统所应具有的外部行为。“需求分析报告”在开发、测试、质量保证、项目管理以及相关项目功能中起着重要作用。 以上就是小编给大家介绍的需求分析报告范文去哪里找?需求分析包括哪些内容?大家可以了解一下，我们了解清楚需求分析是什么意思，我们就可以写好需求分析报告了。

职场经验 3723

我们国家一直都是一个礼仪之邦，商务活动中自然也有很多礼仪需要遵守，那么，为了帮助各位朋友们更好的从事商业活动，福昕知翼的小编特意为大家整理了商务礼仪的重要性、必须知道的商务礼仪等内容，希望大家可以好好研究一番。 商务礼仪的重要性商务礼仪的重要性主要体现在两个方面 ，一方面是从个人的角度出发，另一方面是从企业的角度出发。 站在个人的角度而言，掌握一定的商务礼仪有助于提高人们的自身修养、美化自身、美化生活。并能很有效的促进的社会交往，改善人际关系，还有助于净化社会风气。试想一下，一个微笑，一句关怀都能给人以心灵上的温暖，并且可以使自己的心情也随之愉快起来，归纳总结而言就是：一、商务礼仪是和谐融洽的人际关系的有效手段;二、商务礼仪能有效地提升个人的文明修养;三、商务礼仪能帮助我们塑造良好的个人职业形象。必须知道的商务礼仪请使用你的全名在商务会面中，你应该时刻记住使用自己的全名，同时也不能忽视如何介绍其他人，这是一种对他人的尊重。如果的你的全名又长又难读，那么请将读法注明在名片上递给对方。当别人在介绍你时，请保持站立站立能让人感到你的存在，而不至于被忽视。如果事发突然你不能够起身，那么请做出前倾的姿势，向对方发出“你会站起来”的信号。在谈话中只说一到两次谢谢在商务交谈中，尽量只说一到两次“谢谢”。过多的致谢会冲淡效果，同时让人感觉你气场很弱很无助。单独致谢当写邮件给你要致谢的人时，不要将他们列在一起，而是单独的写一封邮件给每个你需要感谢的人，同时记住要及时的发出。不要把空椅子拉远在就餐或者圆桌会议室时，不要因为没有人坐就将空的椅子拉开，这也是一种对人不尊重的行为。不要交叉着翘腿无论男士还是女士，在商务场合交叉着翘腿会让比人分心，甚至让人浮想联翩。在医学上来说，这样的姿势对你的血管也是有害的。让你的手指和你所要指出的保持一个方向在会议中，如果你正在指出某个计划书中的要点，请你将你的食指指向那里，那会让你的显得更有自信，更有说服力。不要用刀切开面包在商务用餐时，不要试图用刀来切开面包，记住要用手将面包分为两半，然后涂上黄油。 商务礼仪的重要性、必须知道的商务礼仪等内容如上文所述，大家对于福昕知翼分享的内容还算满意吗?总之，大家一定要好好的记住这些礼仪，可以帮助大家赢得更多的尊重。

职场经验 5187

我们在职场混迹一段时间跳槽入职一家新公司时，一般在公司的人事在给发offer之前都会进行一次入职人员的背调，背调完成确认无误之后，面试人才会收到入职的offer，那么背调是什么意思呢，入职的背调一般会查多深呢，今天小编就为大家详细讲解一下。背调是什么意思?背调全程叫做背景调查，一般发生在企业对面试人感到初步满意之后，会进行进一波的背景调查，背调的主要目的是保证面试人提供的信息无误，确认没有撒谎的情况，比如虚报工龄、工资、项目经历等，避免公司出现经济损失的情况。入职背调一般会查多深?不会太深，一般公司只会查到上一家公司的任职情况，主要打听职位、平时工作表现等，是否与简历上提供的信息相符，不过入职背调的详细程度不同公司也会有差异，如果是规章制度比较严格的公司，背调就会查德很详细，不仅会查到上任几家公司的情况，甚至还会要求提供之前公司工资卡的流水情况，以确保之前的工资水平没有撒谎，可能很多人觉得银行卡流水属于个人隐私，可以拒绝提供，这确实没毛病，但公司也可以以这个为由拒绝提供offer。总之背调的目的就是为了保证公司的利益不受损害，同时也为了防止面试看错人的情况，毕竟面试的时间是很短的，企业很难通过短时间去了解一个人，不过一般公司的背调都不会太严格，人事们大多都是走走形式。好了以上就是小编为大家带来的背调是什么意思以及入职背调一般会查多深的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 5676

我们经常可以在求职要求那里写着，公司要招一个有责任心的人。但是很多人都没有深入的去了解过这个责任心。所以福昕知翼的小编今天就带你们好好的去了解一下责任心的相关内容。 责任心责任心是具有责任感的心态，指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。 具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。如何培养员工的责任心1.职责工作明确完善公司自上而下的管理模式为增强员工责任感提供了条件和基础。在公司中制定并执行严明的规章制度、健全部门职能、岗位职责和工作流程，做到定岗、定员、定职责。虽然这样做并不能增强员工的责任感，但可以消灭员工的工“搭便车”的现象，让员工的劳动与他的收入成正比，提高员工的公平感，和对公司的满意度。2.提高福利待遇前面提到过，员工通过工作获得收入，这些收入首先用来满足他的生理需要和安全需要(即生存需要)，所以福利待遇肯定是员工最关心的问题。如果公司的福利待遇水平高于同行业的平均水平，则员工就有保住这份工作的需求。为了满足这个需求，员工就会有服从公司制度的动机和行动，会认同公司的各种政策，包括对公司增强责任感政策的认同。 3.满足个人发展在满足生理需求和安全需求之后，员工的自我实现需求就会越来越明显。这时提高福利待遇的激励效果就会不很明显。公司应该根据公司的情况制定一些能够满足个人发展的政策，来满足员工自我发展的需求。如果员工能在公司实现自我价值，则会更加关心公司的发展，因为这时公司的前途已经和个人的前途相联系起来，从而提高员工对公司的责任感。4.员工持股推行员工持股是增强员工对公司责任感的最有效的方式。因为，只有让员工当老板，员工才能站在老板的角度去反省自己的工作，才能更加有责任感。责任心的个人特质1、工作认知。对工作内容、工作权利和职麦有清晰而深刻的认识，了解自己所从事的工作对实现组织目标的重要性。2、成就感。从工作中寻求自身的价值和满足;完成工作能给自己带来巨大的满足感和优越感。3、乐于奉献。能够在攸关企业和团队整体利益的时刻，为了保障整体目标的实现，不计较甚至牺牲“小我”的利益得失，兢兢业业、任劳任怨地工作。4、热爱工作。把工作当成是自己的事业来做，愿意把这里作为发展自己的舞台。 责任心是指什么?如何培养员工的责任心?这些对企业的长远发展来说，都是非常重要的。你们还有什么想要了解的吗?来我们福昕知翼的官网看看啊。

职场经验 4635

我们每个人都躲不掉的话题就是找工作，在我们找工作之前经常会有人问我们你想要找一个什么样的工作，你的工作打算是什么。我们经常会感到很烦，但是别人问的也不是没有道理的。只有明确了自己的想法，才能朝着我们的方向去努力。所以我们需要先做出我们的工作打算。在参加了工作之后，我们经常会需要做一些文件或者表格之类的，这时候我们可以利用福昕知翼网站上的模板。 个人年度工作打算报告(一)万事开头难，在本职工作完成的情况下，就要开始制定下半年的目标和计划，为了能更好的完成公司的任务，就要付出更多的努力，特特制定此工作计划，希望领导能多多指教。一、培训方面协助完成对新员工的的入职培训和对老员工的定期培训，指导新入职员工了解公司企业文化、规章制度。二、社会统筹保险方面1、给新进员工及时办理社保;2、离职人员办理停保;3、符合条件的停保人员办理失业登记;4、不办理社保人员及时写放弃申明;5、办理生育保险报销;6、办理保险的合同续签人员到劳动部门备案;7、办理员工工伤的认定、理赔;8、办理员工的备案。三、协助完成人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、劳动合同管理：协助部门经理管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。2、人事信息档案的管理：(1)与各部门经理沟通发布招聘信息，安排面试时间;(2)刷新网上招聘及查找简历;(3)材料定期及时整理;(4)确保材料完善;(5)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。四、员工入职、转正、离职手续办理同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表;2、员工流动性统计;3、考勤系统增加、更改、删除。五、常态性学习及完善充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。在公司试用期间我会努力完成本职工作，与领导交给我的其它工作。希望公司领导随时考核我，以鞭策我前进，更好的提升自我。六、绩效薪酬方面1.收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。2. 协助完成每月员工绩效考核收集与汇总。 以上就是关于工作打算的相关内容，当我们在做工作打算的时候，不仅仅是要自己在脑子里面想一下，写下来是最好的选择。但是工作打算的写法我们可能不太了解，这时就需要大家在福昕知翼网站上去找一些范文，然后再改写成我们自己的内容。

职场经验 5986

凡事预则立不预则废，这句话同样适用于我们的工作，写工作计划能够帮助我们合理理清思路，合理安排将要开展工作的目标、任务数、时间进度等等，小编今天分享内容就是工作计划如何写？文末可以直接下载范本哦！ 先从周计划开始，这是大多数小伙伴周一到公司先做的事，当列出每天的重要事项，拆解任务、检查进度、实时更新，将已完成的工作打钩，表格会变得清楚明了  备注这栏我们可以协商对本周工作的一个小总结，或者未完成工作的备注说明。 点击下载工作计划模板：www.docer365.com 总之，一份好的个人工作计划就是这样，当有了计划之后，我们就能知道清晰工作的进展，有利于合理时间分配，所以制定工作计划是非常有必要的。

职场经验 3433

朋友们对直觉思维都非常熟悉，无论是在学习中还是在工作中都会使用直觉思维，众所周知，直觉思维有优点，也有缺点，如何提高自己的直觉思维，充分发挥直觉思维的优势呢。直觉思维有哪些特点1.直接性，即主体不通过一步步的分析过程而直接获得对事物的整体认识，这是直觉思维最基本和最显著的特征；2.快速性，指思维的结果产生得很迅速，这种快速性以致思维者对所进行的过程无法作出逻辑的解释；3.跳跃性，在认知过程中，分析思维是以常规的方式按步骤展现的，而直觉思维一旦出现，便摆脱了原先常规的束缚，从而产生认知过程的急速飞跃和渐进性的中断。如何提高自己的直觉思维1.通过不断学习，掌握广博而坚实的基础知识，直觉判断不是凭主观意愿，而是凭知识、规律，学习不同学科的重要理论，并掌握一定的思维模型。2.通过深度思考，培养敏锐的观察力，即要有审查全面的能力，较快地看清全貌，学会进行深度思考，多角度、多维度、多层次的思考问题。3.通过刻意练习、实践，积累丰富的生活经验，产生直觉仅凭书本知识是不够的，直觉思维迅速、灵活、机智，需要有较多的经历，经历过困难，解决过各种复杂的问题。上面就是由福昕知翼网站提供的关于直觉思维有哪些特点和如何提高自己的直觉思维的主要内容，很多朋友对福昕知翼网站都比较了解，网站上的内容都比较实用。

职场经验 5789

个人总结的写法想必很多朋友都不知道怎么开头比较好，福昕知翼网站小编在此特地整理了以下相关文章，如果你正在为此而困惑，可以来看看这篇内容，希望能帮助到你。 写个人总结的步骤第一步，写标题，在写标题时要注意写上大学生个人总结，这样会显得的专业，有礼貌。第二步，正文刚开始的第一段一般是将自己的姓名、年龄、出生年月等基础信息叙述一边，开门见山告诉用人单位你是谁，其实也就等于先做一个简单的自我介绍。第三步，正文开头是总结性地回顾一下以往的学习和工作情况，接下来具体的就从两方面来做自我鉴定，一方面是从取得的成绩、获得的荣誉以及优点长处等正面作出鉴定阐述，将之前一段日子里工作或者学习取得的荣誉和成绩、学习获得的心得等作出叙述，再将自己好的表现以及展现出来的优点简要叙述，给予自己肯定的评价;另一方面则是从自身的缺点出发，列出自己做的不足之处，提出需要改正或者改进的地方，对于求职者而言所列的不足之处应该是对于用人单位无关紧要的不足，这些不足在某些方面是可以转换成优势的。 第四步，最后依然是总结一下，真诚表达自己的求职意向，同时说明会发挥自己的优势和长处，对于不足也会不断地改进、完善自身，最后祝福和感谢求职单位。 今天给大家分享了“写个人总结的步骤”的内容，如果朋友们觉得还有需要补充的地方，可以来我们福昕知翼网站给小编留言，小编会帮助大家解决问题。

职场经验 5621

为了进一步的提高员工的业务水平，很多的企业都会开展各种业务培训，大家作为主持人，该如何进行业务培训的开场白呢?福昕知翼的小编下面就来为大家分享下相关的范文吧。业务培训的定义业务培训，是指机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训。培训内容、时间和方式应视专项工作需要确定。公务员从事专项工作，是指因国家和政府根据需要，从机关抽调公务员完成某项工作任务，如人口普查、计划生育、经济普查等。公务员的专门业务培训，也就是指围绕从事专项工作所需的知识、技能、工作方法等的培训活动。培训的目的是保证公务员能够胜任专项工作的需要。培训的内容往往涉及到企业概况、员工守则、财务制度、实地参观、上岗培训等。业务培训的开场白范文大家早上好!(语气加强，吸引大家注意力)非常高兴大家在百忙中抽出时间来参加今天的xxx培训。今天我们的授课讲师是xx老师。我和xxx(培训课主办方)是本期课程的班主任，，很高兴认识各位。在课程的过程中您有什么事情可以来找我和xxx。这次的培训只有1天，课程时间安排是从早上09：00―12：00，下午是从13：00――17：00，午餐时间是12点到1点，上下午各有一(两)次课间休息课程开始前再次提醒各位，请关闭您的手机或调为振动状态，以免影响他人听课。现在给大家5秒钟时间准备一下。接下来我介绍一下这次课程的讲师：xxx老师。xxx是历任xxx培训经理多年，专精课程领域在商务演讲和TTT培训上，目前就职于众行公司的专职培训讲师、管理顾问。相信这次课程xxx能为大家的工作带来新的思考和启发。现在让我们用热烈的掌声欢迎xxx老师。 以上就是福昕知翼的小编为各位朋友们分享的关于业务培训开场白范文的内容，希望大家看完之后，可以更好的设计自己的开场白，让培训顺利的展开。

职场经验 4881

在我们的工作中会经历很多的事情，不断的反思可以帮助我们找出做的不好的地方，从而获得进步，大家的反思都写好了吗？福昕知翼的小编下面就为大家分享下工作反思怎么写的内容吧。工作反思怎么写写出自己工作中所有的心得思考，有哪些收获，还有哪些不足，怎样改进就可以了。具体如何写，下面一起看看工作反思范文：通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。4、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立为工作服务的思想，下定决心做到爱岗敬业，这样加强自己的工作责任感，就会信心十足，工作起来就有责任心了。5、改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。找出这方面的原因，下定决心改掉。我们每天既然已经工作了，为什么不好好的干呢?反正也是一天，为什么不让这一天有所收获呢和有意义呢?自己树立正确的工作观念：要干就干好，要干就干出个样来，一定要正视自己的工作，有这个信念，一定会干出成绩来，不管这个成绩是大还是小，大的成绩也是由小的成绩积累的。工作干好了，能为领导分忧，领导也会对你刮目相看的，得到重视的。6、提高自己的素质。素质包括两方面，一个是心理素质，一个是能力素质。自己调整，调整好自己的心态，使自己能够抵抗不良影响，使自己能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。能力素质提高，首先要不断地学习和充实自己的专业知识，提高自己的专业能力，在工作中尽量少出毛病或不出毛病，让自己的工作不说是总比别人好，也要比上不足、比下有余。7、能抵制不良影响。工作环境肯定有好有坏，但不能因为工作环境的改变而改变自己的良好工作态度。一定要向工作好的同志学习，不受工作不良同志的影响。以积极工作的同志为榜样，并向他看齐，而且在心里说我也一定能做到，让大家看看，我也一定能做出个样，让别人以我为榜样。别人能做到的我也能做到，而且也不比别人差。8、多一些业余爱好。业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自己知识的不全面。有一些其它爱好，来调整自己的性情和情趣。使自己尽量能达到知识全面些，多掌握一些技能，能适应各方面的变化，这样在任何时候，自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性。注意发现别人的长处，来补己之短处，这应该是自己最应该有的爱好。这个爱好可能是自己做人的优点。9、要和谐共处、团结友爱。在工作上，要热心地帮助别人，不管自己是否能做好，主要是要有友爱的精神，少与同事拌嘴，多让一些忍让，多与人或是同事沟通感情。到什么时候都要记住：忍一时，风平浪静;退一步，海阔天空。不要争一时之利，更不要图一时之快。我为人人，人人为我，尊重别人的人，才能得到别人的尊重。以上这些，希望对你有所帮助，祝你工作进步、万事如意!福昕知翼的小编为各位朋友们分享关于工作反思怎么写的内容就整理到这里了，希望大家看完上面的反思范文之后，可以轻松掌握一份反思的写法。

职场经验 6346