现在是求职人最多的一个时候，大部分人在面试的时候都会碰到面试官问这样的问题，那就是如何回答离职原因，这个问题都是大家比较抗拒的，有时候回答的不好，而被面试官淘汰掉，这是常有的事。还会给面试官留下不好的印象，所以大家都害怕回答这个问题，觉得难以启齿。以下福昕知翼网站的小编跟大家分享的关于面试如何回答离职原因以及面试案例有哪些的内容。

面试案例都是怎样的

案例1：小张参加公务员面试时，思维十分开阔，感觉思如泉涌，于是答题的时候滔滔不绝，表达也十分流畅，终于在第18分钟的时候答完了，但是面试要求15分钟内答完。最后小王连平均分都没有得到，小王非常郁闷：我回答的内容这么好，就超时了几分钟，分数竟然这么低？

答疑1：其实考官并没有错，面试要求就是十五分钟，这就意味着规范的答法也就是在十五分钟以内，你答的时间超了，即便你认为答得还不错，但实际上并不一定好，答题超时间，一是说明你说话过于冗杂，原本一句话就能表达清楚，你却说了三句话；二是说明你没有规则意识，答题要求已经在考前给你明确，但你还是违反了。

案例2：小李参加公务员面试时，原定于15分钟的答题时间，他用了12分钟就答完了，时间上是刚刚好，但是小李在答题时却出现了这样一种情况：从头到尾没有关联词，想到哪说到哪，即便小李答得很流畅，最后分数还是很低。

答疑2：逻辑思维能力是公务员面试考察的重要方面，不仅仅是你思考上的逻辑，更在于你表达上的逻辑，每道题目答两三分钟，如果直接都表达出来的话，很容易让人抓不住重点，所以在答题时适当地加入“首先、其次、再次、最后”“第一、第二、第三、第四”等逻辑关联词是很有必要的，至少会让考官听起来轻松一些，这样他们才能给你高分。

面试如何回答离职原因

1、寻求更大的发展

这是比较经典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业跳槽的话，可以说想学习更多领域的知识，或者说在这个新行业更能发挥自己所长等）。

另外，还可以说现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求，所以只能辞职。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。

这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，并不是单纯由于自己对之前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。

2、个人原因

个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作；家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班；身体原因（包括生大病、怀孕生小孩等）中断工作；继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。

个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那是压根就没发生的事，完全是忽悠人的。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。

面试案例有哪些？福昕知翼提醒大家，我们在面试中，如果面试官提出离职原因这个问题，我们一定要诚实的回答，这样面试官就会觉得你是一个不错的人，问你支支吾吾的半天说不清楚的话，那面试官对你的印象也会大打折扣。这个问题是比较重要的，因为这是一个态度的问题，所以大家在面试之前一定要做好，想好该怎么去回答这个问题。