每年都会有大量的毕业学生踏入社会，这个时候也会有很多企业展开招聘。让自己的公司进入新生力量。现在对于工作的选择都是双向的，所以对于招聘公司，想要将人才招入麾下，在面试的时候就要掌握一定的招聘技巧。说来简单，但是真的仔细想想，或许还是不明白。没关系，今天我们就会分享招聘的技巧以及留人的话术技巧，如果你是从事人事工作的，就不要错过哦。

3大招聘的技巧，让人才招入麾下

1.不要局限于一个行业。

高效率的人都有相同的特质，不论你来自哪个行业。这种多元化的背景，能给我们带来许多新鲜的思路。他们依旧在以各种方式为公司做着贡献，还是会不断给我惊喜。

2.重创意，而非历史记录。

你在招聘时不能单看以往的成功经历，还要看求职者对你的行业是否有明智的看法，是否有产生影响的愿望，是否有强大的风险承受能力。要看一个人的洞察力。优秀的人才基本在面试中不会单纯炫耀自己的履历，或夸耀自己的光辉历史。他们想要展示的是如何思考，如何看待这个世界，证明他们的洞察力如何帮助公司发展。如果能与这类人才见上一面，即使在没有聘用他们之前，你也会从他们那里得到许多了不起的想法。只有这类人才能帮助你的公司经受时间的考验。

3.招聘工作常抓不放。

期待着遇到那些拥有一颗好奇心，思想开放，善于协作，非常有趣的人。机会总是留给有准备的人，你永远不知道坐在你身边的人会是谁。要让你的公司随时保持虚位以待，这样，无论在何处遇到优秀人才，都能为他们提供工作岗位。

招聘公司想要找到人才，要掌握招聘的技巧，同样应聘者想要被录取，那也需要有一份实用精美的简历，在此推荐福昕知翼，网站中拥有大量精美的简历模板供您使用参考的。

招聘的技巧之留人的技巧话术

1、给够安全感

你要给他们安全感，比如：只要你肯认真干，将来公司不会亏待你。这不仅是一句话，必须做出来让应聘者有看到或者听到实例。

可以介绍公司的福利，譬如说：基本福利：五险一金；

老员工福利：比如：除了正常社保之外，企业额外再发一份退休金或者工龄工资，有或者对5年以上工龄的老员工再额外购买其他商业险等等

员工补助：公司可以每个月拿出利润的一部分，成立补助基金，可以帮助公司中有困难的员工。

2、给出发展空间

人都很重视发展的，,就算再小的公司，要给员工看到一个发展的空间和提升的平台，给员工希望和动力。也就是你们公司要有相对应的提升和培训方案。因为很多公司有一个毛病，就是人来了就让人直接上手干活，然后新人一脸懵就开始做事，然后做不好就怪别人，人不跑才怪呢，入职培训要做好

3、介绍公司的公平、公正性

说出公司，在同等的工作条件，同样的工作内容，不会有不同的薪酬的这种情况，会根据绩效考核和工作能力有加薪的机会。

看到这里，看来你是已经将整篇文章仔仔细细的看完了，不知对于招聘技巧你是否已经掌握了？其实看了理论，就是将其运用到实际操作之中。当然有了招聘，一定就会有面试，如果你是应聘者，不知道如何做简历，可以登录福昕知翼网站，搜索相关的模板进行参考。