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应届生顾名思义就是当年应届毕业的学生，可能不少小伙伴认为应届毕业生由于没有工作经验，加上上学时也没参加过什么活动，因此求职时并没有什么优势，但其实并不是尽管应届生没有工作经验，但相比其他求职者应届生还是有自己的优势在的，今天小编就为大家详细讲解一下应届毕业生的优势以及求职需要注意的点。一、应届毕业生有哪些优势1、更低的门槛相比其他求职者应届生的就业门槛更低，换句话说获得工作的门槛更低，因为企业在招聘应届生时一般不会有太高的要求，只要人OK基本上都会选择录用。2、选择的机会多对于刚毕业的学生来说，选择行业的维度大，虽说在学校里大家都有自己选择的专业，但很多人在毕业出社会之后都没有从事当初的专业，作为应届毕业生可以选择自己喜欢的行业，代价比其他求职者低很多，有试错的机会。3、落户门槛低&人才补贴现在不少城市都在抢人，作为应届毕业生可以享受到比他人很低的落户门槛，甚至是一些专有的补贴，现在许多城市的补贴力度还是很大的。二、应届生求职应该注意哪些虽说应届生很不少的优势，但在求职上还是要注意一些问题比如自己想做什么兴趣在哪里，可能第一份工作大家对薪资的要求并不是很高，因此尽量选择自己感兴趣的行业，选择某个行业职业最好也给自己做一个职业定位，比如想去哪里、能做什么、自己的优势点在哪等等。除了上面这些之外，应届毕业生还应该保存好自己的档案，尽快找到工作避免档案一直在人才市场造成档案时间断档，还有就是避免试用期诈骗，有不少公司会利用试用期少交漏交福利克扣工资等，对于这些社会经历不懂的可以多问问年长的朋友或者学长，向他们请教少走弯路。好了以上就是小编为大家带来的应届毕业生的优势点，以及找工作需要注意哪些问题的相关解答，更多职场经验以及办公技巧请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 2740

对于不少初入职场的小伙伴来说，面试是令人头疼的一个问题，很多人业务能并不差，但因为紧张或者是不会表达，导致经常面试结果不理想，那么如果才能做好面试拿到自己心仪的offer呢，今天小编就为大家分享一下面试中常用的技巧，一起来看看吧。面试常见的问题与回答技巧一般公司的面试分为两轮一轮是HR面试，一轮则是用人部门面试，不同人面试难度也是不一样的，一般来说HR的面试都比较简单，常见的问题有如下几个：1、你为什么从上家公司离职HR问这个问题其实是想了解，员工求职的目的还有就是员工的稳定性，对于这个问题尽量直面回答，如果故意绕开反而会引起HR的疑心追问到底，回答原因时可以从上家公司的客观原因入手，比如经常加班996，工资太低，成长空间太小短期内已经没有晋升空间等等。2、你的职业规划是怎样的这个问题主要是想了解，你对当前岗位的规划和了解程度以及你未来的稳定性，企业都希望能够招到稳定性比较好的员工，回答这个问题时可以尽量从偏稳定性的方向入手，比如希望在当前的这个岗位上深耕，2-3年内有所晋升等等。3、期望薪资多少在薪资方面可以去提前了解行情，尽可能的做好市场调研，比如当前岗位的薪资区间，希望去的这家公司的工资水平等等，在提出希望薪资时可以大胆直接的提出，不要扭扭捏捏，扭捏反而会让HR认为你没有底气，对自己的认知不清。4、你有哪些优缺点这个问题看似简单但其实是一个暗藏深坑的问题，在回答时要注意策略，回答优点时尽量不要吹得太过，并且最好是对工作有帮助的优点，而在描述缺点时也不要说出自己见光死的缺点，比如懒惰、没有责任心等这些大问题。好了以上就是小编为大家带来的面试常见问题与回答技巧的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 1669

offer也就是录取通知，在工作中人事经常会把录用通知称之为Offer，在职场中offer也是有很多讲究和门道的，比如offer收到之后一定要回复吗，还有面试收到offer同意之后是不是一定要去等等，关于这些问题今天小编就为大家详细讲解一下。一、offer是什么意思？offer的全称是offer letter，在中文里offer通常被翻译为录用信、或者录取通知，一般一个offer里应该包括你的工作职称、薪资构成以及福利待遇等等。二、面试收到offer后一定要回复吗？关于收到offer之后要不要回复这一点，其实要看公司的具体规矩，有的公司在发出offer后规定必须3天回复否则作废，也有的公司规矩不太严，只要你和人事约定之后，回不回复都是可以的，但一般情况下收到offer之后还是回复一下比较好，除非你手上有很多offer需要做选择。三、收到offer同意之后一定要去吗？offer同意之后也是可以不去的，offer只是你和用人单位的一个约定，就算是回复同意了offer也是可以不去的，就像是你去一家公司上班可以提出离职一样，同意了offer不去也不会产生法律问题，不过一般不建议同意了offer之后又不去的操作，因为这样会让人感觉很没有职场素养，同时你在这个圈内的公信力也会下降。好了以上就是小编为大家带来的offer的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职业经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 4174

Word文档可以说是我们日常办公中最经常使用的，相信在不少小伙伴的日常使用中，时常会遇到莫名多出空白页的情况，这些空白页难以删除非常的烦人，那么如何才能快速的删除Word里那些多余的空白页呢，今天小编就为大家详细讲解一下。一、Word怎么删除空白页在Word中产生空白页的原因很多，我们必须对症下药找对原因才能知道如何应对：1、因为表格而产生的空白页表格产生的空白页删除的方法其实很简单，只要鼠标移动一下表格确定鼠标出现四个方向的箭头之后，再按一下Backspace即可直接删除因为表格而产生的空白页。2、因为分页符产生的空白页在Word文档中经常会出现分页符被隐藏，然后占据大量空间的情况，这些分页符因为隐藏难以被找到，因此我们需要在Word里手动点出分页符，把被隐藏的分页符重新显示出来，然后再按Backspace键删除即可。3、文档末尾的空白页我们在日常使用中文档末尾的空白也算是比较经常出现的，有的时候我们的文字到前面一个页面已经结束，但莫名又多出了一页，出现这种情况我们只需按住Shift然后鼠标选中多出的空白页，选中之后再按删除键即可。好了以上就是小编为大家带来的Word怎么删除空白页的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公小技巧，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 2368

在日常办公中我们会接触到各式各样的文件，其中Word和PDF格式文件可以说是最多的，Word文档更适用于编辑，而PDF则是更适用于跨设备的传播和阅读，那么如何将Word文档转换成PDF呢，今天小编就为大家详细讲解一下PDF转换以及编辑的方法。一、怎么把Word转换成PDF？想把Word转换成PDF格式其实很简单，首先打开Word文档，然后点击文件找到导出，选择创建PDF/XPS文档，然后点击创建PDF/XPS文档，然后点击确定即可生成PDF格式的文件。Word转换PDF很简单，那么如果想要PDF转换成Word要如何操作呢？二、PDF如何转换成Word或其他格式想要把PDF转换成其他格式，需要借助软件工具，这里推荐使用福昕阅读器，支持PDF转Word、PDF转Excel、PDF转PPT等操作，还支持图片提取用起来非常的方便，想把PDF转成Word具体的操作如下：1、下载安装福昕PDF阅读器在上方菜单栏里找到转换，然后点击PDF转换Word，在弹出的窗口中添加PDF文件，点击开始转换。转换完成之后，点击打开所在文件夹，即可找到Word文件。好了以上就是小编为大家带来的Word怎么转换成PDF，以及PDF转换编辑的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公小技巧，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 2046

都说出了社会之后情商比智商更重要，智商由先天决定后天无法改变，而情商却能在后天的学习中不断成长，相信大家已经越来越发现情商的重要性，特别是在职场中有的人明明业务能力一般，但升级加薪的速度却非常快，而有人的埋头猛干苦做业绩，但却很难得到相应的回报，那么如何提高情商、说话技巧和沟通能力呢，今天小编就为大家详细讲解一下。一、如何提高情商在职场中左右逢源？提高情商的方法论相信大家都已经看了不少，那么如何应用到职业当中去呢，你需要做到如下几点：1、打开自己，在职业中一般外向开朗的人都比较受欢迎，也就是大家现在所说的社牛，对于还不熟悉的人主动上去打招呼，不要害怕与人交流勇敢走出第一步。2、多分享，平常购买的小零食可以主动与他人分享，虽然只是小事但被分享者会有一种幸福感，通过分享可以快速简历的感情。3、控制情绪，不把负能量带给他人，是人都不喜欢与负能量大的人在一起，情商低的能总喜欢把负能量宣泄出来，要明白人生不可能事事顺心，即便是遭遇了挫折，在漫长的人生旅途中也只是小小的一笔，学会顺其自然看淡一切，多与他人分享好的事物。4、看破不说破，给别人舒服的体验，有一句话说得好，如果你与一个不太熟的人相谈正欢，并不是你们很合拍，而是他的情商远高于你。高情商的人在与人相处时会尽量让他人感到舒服，有很强的共情能力，不戳别人的痛处，多赞扬他人的优点。5、学会拒绝，一味的接受别人的请求而不敢拒绝的人，并不是一个高情商的人，真正高情商的人是会适当的拒绝，建立人与人适当的边感。好了以上就是小编为大家带来的如何提高情商的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 5297

工作总结是日常工作中非常重要的一个部分，做好工作总结可以提高工作效率，查缺补漏快速的提升自己，最近有不少小伙伴反应工作总结不知道要怎么写，今天小编就为大家详细讲解一下，并分享几个好用的工作总结模板，一起来看看吧。好用的工作总结范文模板大全一、试用期工作总结范文在众多工作总结模板中，试用期总结模板是比较关键的一份，我们每去一家公司都要经历试用期考核并作出总结，那么一份好的试用期工作总结需要做到哪几点呢？1、阐述对领导的感谢，列出自己试用期所完成的工作2、阐述并列出试用期的成长或者收获3、自动提出自己存在的不足就如这份会计试用期总结模板一样，简单明了条理清晰，给人一种比较直观的体验，模板地址：>>>点击跳转" href="https://www.docer365.com/mb-e687792e4652.html" target="_blank" style="font-size: 14px;">>>>>点击跳转二、年度总结范文年度总结也是工作中很重要的一个部分，一个好的年度总结可以令你在职场中快速飞升，升职加薪快人一步，一份好的年度总结需要做到如下几点：1、列出自己整个年度的工作事宜2、阐述并列出自己整个年的关键成果3、工作总结尽量使用精美的PPT就像这份年度总结模板一样，采用PPT分页可自行跳入对应的内容，一步到位省心省力，模板地址：>>>点击跳转" href="https://www.docer365.com/mb-ef053a343726.html" target="_blank" style="font-size: 14px;">>>>>点击跳转三、周工作总结模板周工作总结应该是日常工作中最经常使用的了，好的周工作总结可以让上级或者老板，更快的了解当前工作进展，因此一份好的工作总结需要做到如下几点：1、阐述当前工作进展2、列出未完成事宜，未完成的原因阐述3、下周工作计划就像这份周工作总结模板一样，简洁明了，模板下载地址：>>>点击跳转" href="https://www.docer365.com/mb-2a90ef08c335.html" target="_blank" style="font-size: 14px;">>>>>点击跳转好了以上就是小编为大家带来的好用的工作总结范文模板大全，更多职业经验以及办公小技巧，请关注福昕知翼官网：>>>点击跳转" href="https://www.docer365.com/" target="_blank" style="font-size: 14px;">>>>>点击跳转实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 2546

对于上班族来说薪水是大家最为关注的一个点，相信不少小伙伴都遇到过想涨薪但不知道如何说的尴尬境地，那么要如何去找老板或者领导提涨薪呢，涨薪的幅度一般又在多少呢，今天小编就为大家详细解答一下。一、想要涨薪要怎么和领导/老板说？想要提涨薪首先要尽量先满足这三个因素：1、公司不处于困难阶段2、个人业绩处于较好情况，或者至少在中等以上3、已经有挺长一段时间没有调过薪水了为什么说提涨薪要尽量先满足上面的几个因素呢，因为如果你的公司正处于困难阶段，那么公司是基本上不会给员工加薪的，不裁员已经算不错了，除你的业绩爆表公司完全离不开你。第二点就是个人业绩要处于较好的情况下再去提加薪，因为公司的老板或者领导都是非常理性的，只有你给公司创造价值那么你才能获得更高的薪酬，如果你没有好的个人业绩只是凭着工作时间的“苦劳”去找老板加薪，那么成功的概率一般不高，就算成功了调薪的幅度也不会高。最后一点就是你已经有挺长一段时间没有调过薪水了，如果你半年前或者几个月前刚刚调薪水，那么就算你的业绩惊人也很难再调薪，毕竟公司要照顾到所有人的情绪。满足了以上的三个条件之后，你就可以去提加薪了，其实去提加薪不用委婉，大大方方的和老板或者上级提出来就行，能够直接表达自己的需求和野心的员工，反而还会得到领导和老板的赏识，毕竟大家出来上班都是为了钱，你和公司也只是雇佣关系，这一点其实领导和老板比你更清楚，在业绩突出的时候就要主动去说，不要怕也不要怂，如果你不主动说老板还以为你对当前的薪资满意，给你主动加是几乎不可能的。二、涨薪幅度一般是多少呢？涨薪幅度一般都不会太高，基本是在5%-20%左右，当然你也可以直接提出你想要涨的工资数额，但是一般很难被批准，特别是一些比较大的工资都有自己的调薪制度，一般情况下都是领导拿到涨薪包，然后再根据部门人的业绩表现，再进行分配涨薪，想要大幅度涨薪除非是老板特批，否则幅度都不会太高，当然你也可以根据自身情况选择跳槽，跳槽的话工资涨幅一般比较高，跳槽涨薪相关文章可查看：>>>换工作涨幅大概多少" href="https://www.docer365.com/zn-3629.html" target="_blank" style="font-size: 14px;">>>>>换工作涨幅大概多少好了以上就是小编为大家带来的工作涨薪幅度已经想涨工资怎么跟领导说的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公小技巧请关注福昕知翼官网：>>>>点击跳转" href="https://www.docer365.com/" target="_blank" style="font-size: 14px;">>>>>>点击跳转实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 4380

对于不少初入职场不久的小伙伴来说，一直有一个困扰自己很久的问题，那就是工作多久跳槽合适呢，还有如果自己跳槽换工作了，薪水涨幅比例大概加多少是比较靠谱的，今天小编就为大家详细解答一下。一、工作多久跳槽合适？其实这个问题并没有绝对的答案，工作多久跳槽是需要看你所处的职场位置：1、是第一份工作：如果是职场小白现在的工作是第一份工作，那么建议第一份工作大概做2-3年左右再进行跳槽，第一份工作一般都是职场小白了解行业的阶段，基本上2-3年左右你可以对你工作的行业有一个比较深入的了解，在工作能力和工作经验上也得到了一定的积累，此时跳槽可以得到比较大的涨幅，并且用人单位也比较喜欢这一类的员工，不会因为一份工作时间太短而觉得你不够稳定。2、已经是第N份工作了：如果已经是混迹职场多年，那么跳槽的时间就可以相对缩短了，这个阶段的你其实决定你是否跳槽的原因，更主要的还是工作业务上的因素，比如当前的工资待遇、晋升空间、与同事和上级的相处等等，通过综合情况来考虑再做出相关决定，不过建议一份工作至少还是要做一年以上，1-2年的工作时间是比较合适的跳槽区间，不会被嫌弃没有稳定性也不会被吐槽没有上进心。二、换工作涨薪比例大概多少合适？跳槽换工作涨薪是肯定的，但涨多少比较合适呢，这其实也看你处于什么样的一个行业，如果是互联网技术人员，普遍薪资较高涨薪的幅度也相对较高，一般情况下跳槽的涨薪幅度在20-30%是比较合理的区间，当然也有跳槽薪水翻倍的情况，这还是得看你所做的业务，以及你和用人部门或者老板的面试情况所定。好了以上就是小编为大家带来的工作跳槽以及涨薪的相关解答，更多职场经验以及办公小技巧，请关注福昕知翼官网：>>>>点击跳转" href="https://www.docer365.com/" target="_blank" style="font-size: 14px;">>>>>>点击跳转实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 2387

每一个行业都有自己不成文的规定，我们要想真正的融入我们的工作当中，就要知道一些职场知识，多了解一些相关内容对我们的工作也很有帮助。大家可以在福昕知翼上面进行查看。 职场知识分享1、每天 24 小时，多半时间都跟工作有关。如果不能以一个好的心态面对工作，生活必将是一场折磨。.公司的资源，永远都是有限的。会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。.不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。2、工作分为自己喜欢的和自己擅长的。选择的工作可以不是自己喜欢的，但一定要是自己擅长的。每隔一段时间就要反思最近得到了什么，有什么进步。否则，你的工作经验就只是单纯的工作年限而已。不要跳过你的顶头上司直接向大领导汇报工作。越级汇报是职场中的大忌，会影响你的前途。3、面子不值钱，尤其是你能力不够的时候。学会放下你的面子，你也许就会有更大的收获。没有企图心的人是不行的，但切忌把企图心写在脸上、挂在嘴上是万万不行的。别在公司树敌，也别得罪同行。职场是个利益场，行业和圈子其实很小，三十年河东三十年河西，谁还没有用到谁的时候?4、千万不要频繁跳槽。当你试图用跳槽和转行来解决你本身问题的时候，只会让自己变得越来越差。但当你想好自己的规划，发现真的是跳槽就能解决的问题的，就不要犹豫，也不是只有升职加薪才值得跳槽，用薪水换一个更好的机会，这笔账谁都会算  男士职场礼仪常识谈话是人们交流感情，增进了解的主要手段。在人际交往中，一般人都讲究听其言，观其行，把谈话作为考察人品的一个重要标准。因此在社交活动中，谈话中说的一方和听的一方都理应好自为之。一、尊重他人谈话是一门艺术，谈话者的态度和语气极为重要。有人谈起话来滔滔不绝，容不得其他人插嘴，把别人都当成了自己的学生;有人为显示自己的伶牙俐齿，总是喜欢用夸张的语气来谈话，甚至不惜危言耸听;有人以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，一天到晚谈的只有自己。这些人给人的只是傲慢、放肆、自私的印象，因为不懂得尊重别人。二、谈吐文明谈话中一些细小的地方，也应当体现对他人的尊重。谈话中使用外语和方言，需要顾及谈话的对象以及在场的其他人。假如有人听不懂，那就最好别用。不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。与许多人一起谈话，不要突然对其中的某一个人窃窃私语，凑到耳边小声说话更不允许。如果确有必要提醒他注意脸上的饭粒或松开的裤扣，那就应该请他到一边去谈。当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都谈上几句话。不要搞酒逢知己千杯少，话不投机半句多而冷落了某个人。尤其需要注意的是，同女士们谈话要礼貌而谨慎，不要在许多人交谈时，同其中的某位女士一见如故，谈个不休。三、温文尔雅有人谈话得理不让人，天生喜欢抬杠;有人则专好打破砂锅问到底，没有什么是不敢谈、不敢问的。这样做都是失礼的。在谈话时要温文尔雅，不要恶语伤人，讽刺谩骂，高声辩论，纠缠不休。在这种情况下即使占了上风，也是得不偿失的。四、话题适宜谈话时要注意自己的气量。当选择的话题过于专，或不被众人感兴趣，或对自己的宠物阿猫、阿狗介绍得过多了的时候，听者如面露厌倦之意，应立即止住，而不宜我行我素，当有人出面反驳自己时，不要恼羞成怒，而应心平气和地与之讨论。发现对方有意寻衅滋事时，则可对之不予理睬。 以上就是关于职场知识的相关内容，我们了解的内容越多对我们的生活也会更有帮助。如果需要使用一些模板，可以从福昕知翼上下载。

职场经验 1557