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休假是我国从古至今流传下来的一项福利制度，古时候大臣们会上朝商讨国事民生，但也不需要每天都去，天天上朝会使大臣们过于疲劳，不去的时候我们就称其为休沐。休沐放到今天，就是我们经常说的放假，我们现在的放假也是为了防止员工或学生因劳累而对工作产生厌烦之情。很多人对放假都很感兴趣，那么今天福昕知翼的小编就为大家简单介绍放假的相关内容。休假介绍休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。2019年，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。休假种类公休假日。即每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国《劳动法》规定，职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。法定节假日。法定节假日指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。我国的法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。年休假。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的连续休假。一般我们指的年休假是带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。探亲假。探亲假是指给予与配偶和父母分居两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期的制度。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。婚丧假。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。在我国按照法定婚龄结婚的，可以享受3天的婚假。符合晚婚年龄的（即女23周岁，男25周岁）还可以延长婚假。丧假，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给职工本人料理丧事的假期。根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。产假。是指在职妇女产期前后的休假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2022年放假安排元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。端午节：6月3日至5日放假，共3天。中秋节：9月10日至12日放假，共3天。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。上述内容就是由福昕知翼的小编为大家整理编辑的放假相关内容，放假的由来已久，放假能从远古流传下来自然有他的必要，但我们也不用强求，企业或学校的放假制度都是根据国家安排进行，我们只需要在该工作时努力工作，在该放假时放松玩乐。

职场经验 1634

随着互联网行业的蓬勃发展，员工之间内卷的情况也越来越严重，为了完成绩效现在996的工作情况也越来越普遍了，那么996工作制是什么意思，现在最新的007工作制又是什么意思，是每天熬夜工作不用睡觉吗？一、996工作制是什么意思996工作制顾名思义就是每天工作12小时，早上9点上班晚上9点下班，然后一周工作六天休息一天，996这一名词最早是在2016年出现的，当时实行996工作制的公司CEO被全网严重声讨，后来迫于压力取消了996，值得一提的是996工作制属于违法，如果公司出现了强制996工作制的情况，可以向有关部门进行投诉举报。二、007工作制是每天不睡觉吗在996工作制出世之后，这两年不少互联网公司又出了一个新词007工作制，007工作制顾名思义就是每天0点工作到第二天0点一周7天无休，不过一般情况下公司都不会实行007工作制，007更多的只是职场人的一种自我调侃，形容自己的工作要时刻保持状态随叫随到。小编在此温馨提示在职场中努力拼搏固然重要，但也要注意身体，就像搜狐CEO张朝阳所说，现在的年轻人其实不用过分努力，并没有什么用，重要的是找对自己的方向，在此小编也希望大家能够找对方向，在职场中升职加薪。好了以上就是小编为大家带来的996工作制以及007工作制的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网：>>>>点击跳转实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 2230

现如今职场PUA可以说是越来越常见了，对于一些刚入职场不久的小伙伴来说，对于职场PUA还不够敏感，很多时候已经被PUA了却不自知，那么职场PUA都有哪些表现，在面对PUA时又应该如何应对呢，今天小编就为大家详细讲解一下。一、职场PUA有哪些表现1、不停的打击你，在日常工作中如果你不停的被上级或者老板打击批评，那么很多可能就是被PUA了，表面上跟你说批评你是让你成长，但实际上公司只是想让你失去信心，好更好的去控制你。2、否定你的成果，对于你的工作成果你的上级或者老板总是不以为然，更多强调的是公司平台带来的效益，碰到这种情况也是被PUA了，公司的平台固然重要，但每个人的努力也是不可忽略的。3、人身攻击，对于工作上的失误上级领导或者老板，会对你进行人身攻击，比如怎么这么笨"猪脑子"等等，面对这种情况就是被PUA了，长期在这样的公司或者领导下工作，会丧失自尊心甚至抑郁。4、夸张的目标，总是给你指定夸张难以完成的目标，美其名曰有挑战性才能成长，如果没有达成的话就要说你没有能力，这种上级和公司也要尽早远离，不然久而久之你会开始怀疑自己，是不是真的能力有问题。5、道德绑架，你的上级领导或者老板总是以为你好式的方式来劝说你，对你进行道德绑架，比如没有我提拔你 你能有今天吗，让你对他们感恩戴德，让你产生愧疚之情，但实际上你和公司只是雇佣关系，大家各取所需，你能获得的报酬还有成长都是你努力工作得来的，你付出了劳动就应该享有对应的权利。二、面对职场PUA要如何应对1、面对职场PUA最好的方法就是提出警告，明确告知领导或者老板你已经看清了他们的把戏，并告知你的底线自己并不是一个好欺负的人。2、还有就是收集证据，在日常的工作中多搜集证据，厚积薄发给他们来致命一击。3、辞职，出现职场PUA的公司一般都不是什么太好的公司，要么工作压力太大，要么领导思想有问题，出现这种情况其实最好的办法就是直接辞职，远离这样的团队换个环境让自己身心舒畅。好了以上就是小编为大家带来的职场PUA有哪些表现，以及面对PUA时应该如何应对的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧请关注福昕知翼官网：>>>>点击跳转实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 3964

在职场中薪资一直就是大家最关注的一个点，毕竟大家出来上班目的就是为了赚钱，在职场中薪资上涨最快的机会基本都来自于跳槽，而在跳槽中薪资谈判是非常关键的一个环节，那么如何做好薪资谈判，在被问薪资要求多少时又该怎么回答呢，下面小编就为大家详细讲解一下。一、薪资要求多少该怎么回答？在回答这个问题之前首先应该对自己的能力先做一个判断，自身目前处于什么职级或者希望入职之后是什么职级，其次就要对当前行业和当前城市的薪资水准做一个调研，最简单的方法就是去招聘APP看一下你想应聘的岗位一般都是什么区间，然后再把公司的福利和年终额外的算进去，最终可以得出一个比较靠谱的答案。二、面试如何巧妙谈薪资？1、面试时谈期望薪资，首先就是要果断和自信，切记不要扭扭捏捏，这样会让用人单位感觉你不够自信，并且对自身也没有一个合理的判断，一般在跳槽时可以适当的提高薪资水平，区间大概是20-50%左右，具体还是要以自身情况为准。2、营造自身很抢手的感觉，在和人事沟通时尽量营造出自身是很抢手的一个状态，比如自己已经收到多份offer，贵公司并不是自己的唯一选择，逼迫HR尽快做出选择，这样可以提高薪资谈判的成功率。3、面对压薪资时要守住自己的底线，在薪资谈判的过程中，经常会遇到压薪资的情况，因为公司都需要控制预算，面对这种情况一定要有自信，稳稳守住自己的底线不要被HR牵着走，有理有据的说明期望薪资的理由即可。好了以上就是小编为大家带来的面试时薪资的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职业经验以及办公小技巧请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 5495

offer也被称作录用信、录取通知书，不少刚入职场的小伙伴对于offer的相关细节还不是特别了解，比如offer有法律效力么是以何种形式发放的，今天小编就为大家详细讲解一下，希望能够帮助到大家。一、offer有法律效力吗这个要看offer里的细节如何规定，如果offer里有一些特定的要约，那么就有法律效力，不过一般情况下offer都不会有特定的要约，如果有也会提前告知受聘人是否遵守，只有同意了的才会有法律效力。二、offer是以什么形式发放的？offer一般是以电子邮件形式发放，在邮件中会包含入职的相关要求以及注意事项，但具体的发放形式也要看公司的规模，也有的公司以口头形式邀约，不太讲究这些形式，一些大型企业或者国企也有书面形式的offer，不过这种情况比较少，大多数情况下offer都是以电子邮件的形式发送。三、关于offer还有哪些需要注意的？对于求职者offer主要还是要关注薪资部分以及基本福利部门，比如医社保、公积金比例、日常工作时间、加班以及晋升制度等等，这些都是需要明确写在offer上的，如果offer没有明确写明这些，求职者可以提出质疑并要求更改，更多offer相关请查看：>>>点击跳转" href="https://www.docer365.com/zn-3640.html" target="_blank" style="font-size: 14px;">>>>>点击跳转好了以上就是小编为大家带来的offer有法律效力么以及offer是以什么形式发放的相关解答，更多职业经验以及办公小技巧，请关注福昕知翼官网：>>>点击跳转" href="https://www.docer365.com/" target="_blank" style="font-size: 14px;">>>>>点击跳转实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 1991

随着社会的不断发展，这几年就业形势也越发的严峻，本科生已经没有太大的竞争优势，每年差不多有接近1000万的本科生毕业需要找工作，为了提高自身竞争力找到好工作，现在不少人都选择考研，那么考研难吗，2022年最新的考研分数线是多少呢，今天小编就为大家详细讲解一下。一、考研难吗？难，现在研究生的门槛还是比较高的，每年备战考研的人都有几百万，成功上岸通过考研的人不足三分之一，因此考研还是很难的，不过每个人的基础不同难度也不一样，决定是否考研之前还是应该先对自身的实力做一个判断再决定是否考研。二、2022年考研国家分数线多少？不同学科的要求分数不尽相同，小编整理了2022年的考研分数线，可以作为参考就算今年失败了，也可以作为明年努力的一个目标：实用推荐：好了以上就是小编为大家带来的考研难吗的相关解答，以及2022年最新考研国家分数线，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 3063

因为经营不善等种种原因，许多公司经常会出现拖欠工资的情况，拖欠工资1-2月还好，如果出现长期拖欠工资的情况对于打工人来说还是很难受的，那么被公司拖欠工资了应该怎么办打12345管用吗，今天小编就为大家详细讲解一下。一、公司拖欠工资了怎么办？1、协商解决首先我们要先定义拖欠工资的标准是怎么样的，拖欠工资指用人单位超过30天还未发放工资的就属于拖欠工资，被拖欠工资时首先的办法就是协商解决，一般情况下公司拖欠工资是因为财务状况出现问题，公司方面都会给出一个解释，如果公司给的解释OK并且后续度过难关之后，也正常发放工资了，那么员工就不要计较太多，毕竟多一事不如少一事。2、投诉如果公司拖欠工资时间比较长，并且态度恶劣的，可以拨打12345转劳动监察部门投诉公司的这种违法行为，被投诉的公司会视情况被处与通报批评、吊销营业执照等处分。3、申请仲裁如果投诉和协商都无法解决的，可以向当地的相关部门申请仲裁解决，需要注意的是申请仲裁的时间有一定时效性，需要在时间发生的一年内提出申请。二、被拖欠工资打12345管用吗？管用，向相关部门举报之后，一般3-7日就会有处理结果，举报还是能够起到一定作用的，如果公司依旧无动于衷要走老赖路线，那只能走最后一条路法院起诉了，不过起诉走流程需要一定的时间，要提前做好心里准备。好了以上就是小编为大家带来的公司拖欠工资怎么办以及相关的解决办法，希望能够帮助到大家，更多职场经验及办公技巧请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 3331

相信许多人在工作中会遇到这样一个问题，那就是辞职理由不知道该怎么写，特别是在跳槽的时候多数人并不想写自己真实的离职原因，而是希望有比较好的辞职理由，那么有哪些使用简单的辞职理由呢，在职业中的聪明人都是怎么辞职的呢，今天小编就为大家分享一下。一、以个人原因为理由1、身体不舒服，需回家休养2、公司离家太远，想换一个环境3、准备创业/考研/考公了4、爸妈身体不好，想回去照顾他们5、回家继承家业二、以公司原因为理由1、工资太低2、工作太累了3、领导的风格不喜欢4、经常加班，太累5、不喜欢现在的工作三、聪明人的辞职方式1、离职前尽量低调决定辞职时行事尽量低调，不让任何人知道少说少错，特别是因为跳槽离开的一定要管住嘴，一旦你的秘密和其他人说过之后，可能很快你的八卦就会在整个公司传播。2、离职前尽量把手上的工作做好很多人觉得提出辞职之后，公司的事情就与自己无关了，其实不是提出辞职之后应该尽力做好现有的工作，做好相关的交接，给公司和领导一个好的印象，好聚好散也算是为自己多留一条退路。3、只好话不说坏话离开公司之后聪明人都只说公司好话，无论是公司还是自己的上级领导，话都往好了说尽量不要吐槽原公司。4、辞职原因尽量从自身上找在选择辞职的时候尽量把原因归到个人发展上靠，不要说是公司的责任限制了自己发展，而是自己的个人原因导致的。好了以上就是小编为大家带来的万能辞职理由，以及聪明人的离职方式，希望能够帮助到大家，更多职场经验与办公技巧请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 4368

企业在招聘新员工时都会设立试用期，虽说经过人事和用人面试之后，对于应聘能力和过往经历已经有了基本了解，但每个公司的业务不同很难保证应聘者都能适应全新的工作，为了保证公司的权益一般公司都会设立试用期，只要新员工在试用期内不符合工作要求，在考评上就会被评不合格最终被淘汰，那么从应聘者的角度来说试用期有哪些值得注意的呢，今天小编就为大家详细讲解一下。一、试用期可以随时辞职吗？试用期内是不可以随时辞职的，但是可以提出辞职申请，申请的时间至少要保证提前三天提出，用人单位同意之后便可离职，否则对公司造成重大损失，是要负相应责任的，不过一般情况下试用期内离职都比较容易，提前三天或者一周左右提出用人单位都是会同意的。二、试用期内工资怎么算？员工试用期的具体工资结算，还是要以每个月工资的具体情况为准，根据规定试用期内用人单位要付试用期员工不低于80%的工资，同时要按期缴纳五险一金否则就属于违规，当然也有人在试用期内是拿100%工资的，具体的工资结算情况还是要以入职时与人事的薪资谈判为准，一些职位较高能力较强的应聘者，经常可以和用人单位谈到90%甚至100%的试用期工资。除了基本薪资这一块每个工资的绩效与福利计算也不相同，具体要以公司的规定为准，特别是在福利这一块如餐补、车补、住房补贴等补助，都是以公司规定为主，公司有很大的自主权，一般情况下各类补贴福利在试用期是没有的或者是要打折扣的。好了以上就是小编为大家带来的试用期工资以及注意事项的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 3518

进入职场之后办公软件的使用频率就高了很多，好的办公软件可以让工作效率大大提高做到事半功倍，目前大家熟知也比较主流的办公软件有Word、Excel、Powerpoint等，这些产品都来自微软公司，优点是功能强大，但缺点就是需要激活码使用代价比较高，那么除了微软的这三大件之外，现在国内有哪些好用的办公软件呢？一、办公软件好用的有哪些？1、WordWord自然不用多说作为微软最早出的办公产品，Word现在已经成为了多数人办公的选择，不过相比于现在国产的一些软件，Word必须付费的这一点还是让人有些难受。2、WPSWPS可以算是Word的平替了，功能基本和Word差不多，文件也可以和Word互相兼容，优点是免费使用，缺点是部分功能使用起来和Word还是有些差距，但也可能是个人使用习惯问题。3、永中office永中office和WPS类似，也是Word的直接竞品，不过相比Word和WPS，永中无论在知名度和市场占有率都存在着不小的差距，没有自己明显的特色是永中存在的问题。4、石墨文档和Word和WPS不同的是，石墨文档主打的是多人在线编辑，可以说更加的智能化现代化，但在功能上和Word还是存在差距，使用体验并不算特别好。5、福昕PDF福昕软件与Word和WPS不同的是，福昕主打PDF阅读和编辑功能做差异化，现在随着移动端的发展，PDF在多端跨设备上高兼容的优异表现，使得PDF格式已经逐渐受更多人的青睐，在福昕PDF里支持PDF转换Word、图片转化PDF、PDF转换PPT、PDF转换Excel等，功能可以说相当强大，最关键的是福昕独走PDF领域不与Word和WPS做竞争，在PDF阅读和编辑的领域上福昕已经做到了第一。二、国内办公软件排行榜1、WPS office2、福昕软件3、永中office4、石墨文档从日常使用的情况来排名的话，这份算是比较严谨的榜单，不过每个人的日常使用习惯不同，心中的排名也都不一样，这份排名仅作参考使用，国内办公软件最大的特点就是大部分功能都可以免费使用，这一点还是让人非常舒服的。好了以上就是小编带来的办公软件好用的有哪些相关解答，以及国内办公软件排行榜整理，希望能够帮助到大家，更多游戏职场经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 5709