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随着社会的发展，时代的进步，人们生活水平不断的提高，社会市场一切物价也在不断的上涨，现实的经济压力也随之扩大。不要把谈加薪当做一种谈判，而应该把它看作和上级领导的一次有效的能为自己带来利益的沟通，薪酬是衡量工作价值的最佳标准。员工应如何去申请加工资呢？以下是小编整理的关于如何向公司提出加工资的方法以及根据自身情况适合提出的加薪范围等。文章仅供参考，希望小伙伴们在工作中努力提升自己，在升职加薪的道路上更上一层楼。写一份有份量的加薪申请关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足。在福昕知翼了解到，从沟通的方式来说，书面沟通更为正式一些，也更容易引起老板的重视。从沟通的内容方面来说，很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化，并没有实质性的内容，因此也无法真正触动到老板的内心，所以加薪也往往是无果而终。在避免了犯相应的一些错误和具备了足够的加薪筹码之后，写一份有份量的加薪申请，往往会更容易达到你的预期。升职加薪幅度大约为多少？1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!在福昕知翼了解到，新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。而老员工工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候,一定要把自己的工作年限计算进去。2、岗位工作内容:加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。升职加薪如何感谢领导？可以这么说：感谢老板给我涨薪，这也是对我工作能力的肯定，我以后一定加倍努力，不辜负老板对我的厚爱； 感谢领导对我的肯定和重视，个人会在未来的发展之路上，努力工作，为公司再创佳绩。每个职场人都有升职加薪的愿望，但不是每个人都敢跟领导谈升职加薪。想要升职加薪不要被动等待，而要主动出击，主动谈加工资是一种自信的表现。事前准备，步步为营。总而言之，追求进步，奋发努力，这是现代青年该有的正能量的样子，做一个正青春、充满活力的员工，是永远不会走错的职场选择！
其实写离职原因没有一个固定的方式，因为每个人的辞职原因都是不一样的，所以我们写的离职内容也是不同的，有的人是因为不满意工资，或者是因为工作压力大，但是不管因为什么原因而选择辞职，它的写作思路是差不多的，但是也需要注意一些点才可以，那么，离职原因怎么写比较好呢？写离职原因需要注意什么呢？接下来就让福昕知翼网站的小编来给大家讲解一下有关内容吧。离职原因怎么写比较好1.因为个人原因离职。如果不想在简历中透露太多，就可以采取这种方法。当面试现场面试官问到这个问题时，你可以说是因为结婚、家里有事、个人生病，或者说因为工作地点离家太远，不方便照顾家里等。2.因为企业原因离职。如果因为公司出了问题，导致你没有办法继续工作下去，你就可以这么写。比如，由于企业破产，由于企业某个部门解散，由于企业撤掉某些岗位等等，因为这些原因而离职，面试官都是可以理解的。写离职原因需要注意什么1.原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。2.原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。3.原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。4.希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。以上就是福昕知翼给大家介绍的关于离职原因怎么写的内容了，如果大家要去现场参加面试的话，面试官可能你之前离职的原因，所以我们在面试之前需要准备好，该怎么说。不然到时候说不出个所以然，会给面试官留下非常不好的印象，那么，面试官也就不会录用你，这一点需要我们全面考虑到。
对于合同，朋友们肯定都比较了解，知道是一种具有法律效力的文书，朋友们日常见得比较多的是购房合同，购车合同和入职合同等，对于签订合同的主要流程和需要的材料，朋友们也都非常清楚，今天，要给朋友们介绍的是解除合同的相关事宜，这应该在日常的工作和生活见得比较少，下面，就一起来看看解除合同的流程是什么和如何使用解除合同协议书的模板。解除合同的流程是什么1.协议解除的程序，协议解除取决于双方有一致的解除合同的意思表示，不需要有法定解除权的存在。2.行使法定解除权的程序（1）通知对方，合同从通知到达对方当事人时起解除。（2）对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决。（3）法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。3.法院裁定的程序，在适用情事变更原则解除合同的情况下，当事人可以向法院提出解除合同的请求，由法院根据案件的具体情况和情事变更原则的法律要件来裁决。如何使用解除合同协议书的模板1.打开word后，点击上方的文件菜单。2.进入文件页面，点击左边的「新建」。3.来到新建页面，在搜索框里，输入「福昕知翼」来搜索解除合同协议书的模板。4.点击打开解除合同协议书的模板，会弹出模板窗口，点击这里的创建。5.击后会下载这个模板，根据实际需求进行修改，修改完保存后就可以使用了。关于解除合同的流程是什么和如何使用解除合同协议书的模板就给朋友们介绍这么多，不过，还是希望朋友们有时间登录一下福昕知翼这个网站，这个网站除了有解除合同协议书的模板之外，还有很多在工作和学习中经常用到的模板，比如个人简历模板，面试登记表，年度工作总结等。
现在大家的保险意识都比较强，有很多人都会定期的买保险，这对于未来是一种保证。其实大家最应该缴纳的就是社保了，这可以算是最为重要的保险了。在按要求缴纳了社会保险之后，在以后退休的时候，就可以获得养老金了。而且社保中含有医疗保险，所以在生病的时候，也是可以报销的。下面福昕知翼就带大家来看看交社保的流程是怎样的，单位给员工缴纳社保的比例是多少。交社保的流程是怎样的1、去社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。所需资料有：营业执照副本复印件1份（盖公章）、组织机构代码证复印件1份（盖公章）、法定代表人身份证正反两面的复印件1份（盖公章）、银行开户许可证复印件1份（盖公章）2、去社保局拿员工社保申报核定表。在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿。3、去地税局换税收缴款书。拿到社保费申报核定表去地税局貌似可以直接现金缴款、或者是刷卡，也可以去工行打钱缴款。4、去公司开户银行缴款，去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。单位给员工缴纳社保的比例是多少1、养老保险：单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;2、医疗保险：单位缴费比例10%,个人缴费比例2%;3、失业保险：单位缴费比例1%,个人缴费比例0.5%;4、生育保险：单位缴费比例1%,个人缴费不缴费；5、工伤保险：单位缴费比例0.5%,个人缴费不缴费。只要大家参加工作，用人单位就必须要给员工缴纳社保，这国家劳动法强制要求的。大家在交社保的时候，就可以按照上面的步骤来操作。在社保中包括了多项保险，比如养老保险、医疗保险、失业保险以及伤保险，而且据福昕知翼了解，还包括了工伤保险。
相信有些朋友肯定遇到过这种情况，那就是本来在公司工作的挺顺利的，工作方面也没出什么重大差错，但却遭遇公司单方面没有任何缘故的降薪，这对于劳动者而言是非常不公平的，很多朋友在遇到这种情况的时候都不知道该怎么办，那遇到公司无故降薪的情况到底该怎么办呢？本文福昕知翼小编就给各位朋友解析一下降薪违反劳动法吗？公司无故降薪怎么办？一、降薪违反劳动法吗？公司强制降职降薪是违反劳动法的。《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、公司无故降薪怎么办？公司无故降职降薪，一则违反劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼。以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的降薪违反劳动法吗？公司无故降薪怎么办？在遇到公司无故降薪的情况时，首先我们切莫慌张，更不要忍气吞声，而是要按照本文提到的方法来进行操作，也就是使用法律的武器来维护我们的合法权益！
我们都希望可以有一个稳定的工作，这样会让我们在生活中更加的顺利，也能够为我们的生活提供一定的保证，稳定的工作在我们的认定中都是公务员或者事业编等，但是大部分的人都还是在企业当中工作的。所以我们经常会有工作的不太顺利的时候，这时候我们就会请辞，在辞职的时候大家可以在福昕知翼上面去参考一些模板，然后填入自己的信息就可以使用了。辞职书与请辞报告有什么区别辞职书与请辞报告没有什么实质的区别，只是叫法不同。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善终”仍然是一种非常重要的道德准则。因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调具体、清楚、明白。什么是请辞，什么是被辞被辞是指企业辞退员工，企业应提前一个月通知员工或支付员工一个月工资，并支付离职补偿金给员工。员工也可以领取失业金（缴纳社保情况下），如果没有缴纳社保，可以要求企业支付相应的失业金。辞职一般指本人提出离职，企业不需支付给员工离职补偿金，员工也不可以领取失业金。如果仲裁，企业辞退员工和自己辞职的区别就是企业支付的赔偿金额是不同的，相差的就是上述3部分金额（一个月工资+离职补偿金+失业金）。辞职申请书格式辞职申请通常有五部分构成。(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写，要表示出敬意和爱戴之情。(三)正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。(五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。以上就是关于请辞的相关内容，每一个工作其实都有它独特的意义，我们需要了解每个工作的魅力。我们在写辞职报告的时候可以多参考一些模板，能够为我们节省一些写报告的时间和精力，能够为我们解决很多的麻烦。在找模板时，我们可以使用福昕知翼网站。
对于才刚刚进入公司的新员工来说，入职手续办理，很多公司都有自己的标准和程序，办理过程其实是非常简单的，但是风险确实非常大的，因此，所以大家在办理入职手续的时候。需要谨慎一点才可以哦，办理入职手续需要注意什么呢？入职体检要求都有哪些？这都是大家需要了解的一个方面，我们可以到福昕知翼网站中去学习学习，希望下面的内容能够给大家带来启发。办理入职手续需要注意什么1.需要准备的入职资料入职资料一般包含身份证复印件、毕业证书复印件、其他证书复印件、离职证明原件、入职体检单原件等等，根据人力资源部的要求准备妥当即可，资料不要造假哦。2.有不清楚的一定在签订合同完成之前全部弄清楚有关收入、福利、休假、加班等这一些，有问题的一定要提前问清楚，这个关系很大，如果入职后再办离职，确实也很麻烦呢。所以说不如一次性问清楚，好的公司肯定不会介意你问这么多的，反而期望你问的越多，提出的建议越多。3.证件不得被扣押，保证人身安全证件之类的用人单位是不得扣押的哦，所以说如果用人单位提出保存你的相关证件或证书，请一定拒绝，并再三考虑下是否要入职这家公司，在外求职工作一定要注意自己的人身安全。4.注意劳动条款以及员工手册相关条款签订合同的时候一定要注意相关的劳动合同条款，不要急躁的签字，对于不熟悉的条款问清楚比较好；签订之后一般都会有员工手册，将里面的制度什么的好好看看，关心重视一些比较好。入职体检要求是什么入职体检的要求，根据入职的单位不同而有所不同的。入职体检没有很统一的标准，像一般的一些小企业，体验套餐也会比较简单，像肝功能、胸片、内外科、眼科、耳鼻喉科、眼科，基本上没有太大的问题，都可以入职。但是像公务员的入职以及警察的入职，有明确的体检标准，可以在网上下载相应省份的体检标准，根据体能标准检验一下自己的身体状况。像公务员的入职体检，标准是比较严苛的，如血压高于140/90mmHg，直接现场告知不通过；心率超过110次/分，也是不允许的。另外，有一些人入职公务员也可以提前预检，按照公务员的体验套餐，自己先去相应的体检中心做一次预检，看看身体有什么情况，再做相应的处理。办理入职手续需要注意什么以及入职体检要求有哪些？上述内容就是福昕知翼所讲的一些了，办理入职手续需要注意的这些点是非常重要的，在办理入职手续的时候，我们也需要注意合同等方面的问题，另外，还需要注意一些条款。最后感谢大家的阅读和支持哦。
有人找工作，也会有人在离职，离职已经不是什么新鲜事情了。在以前的时候大家都会认准一个工作，干到退休，再继承给自己的孩子。但是现在不同了，我们可以不断的变换工作，干自己喜欢的工作。但是工作中我们总会遇到一些不如意的事情，有的时候会被强制离职，强制离职的话，公司就需要给我们离职补偿。关于这方面的内容，大家可以在福昕知翼上面了解一下。劳动法新规定离职补偿是如何规定的根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同。要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。离职补偿发放条件按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。以上就是关于离职补偿的相关内容，离职的原因不同补偿也是不同的。我们要知道国家对于这方面的相关规定，才能够在我们遇到问题的时候拿起法律的武器来保护自己，维护我们的合法权益。对于这些内容，在福昕知翼上面都会有分享，大家可以多去浏览和搜索。
每当到了年尾的时候，都是大家最开心的时候。因为过年会有一个长长的假期，而且我们每个上班族基本上还可以领到一笔丰厚的年终奖哦。如果那些在国企上班的人，年终奖会更加的可观。对于那些还没有拿过年终奖的朋友们来说，一定会很好奇吧，这个年终奖到底是什么东东，为什么有的人年终奖可以有这么多呢？福昕知翼的小编现在就带你们去了解个大概哦。年终奖年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2021年12月29日，李克强主持召开国务院常务会议，决定延续实施部分个人所得税优惠政策。为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。年终奖怎么计算呢据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。(一)绩效考核根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。(二)红包由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。(三)年底双薪所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。以上就是我们福昕知翼的小编给你们讲解的关于年终奖的话题，这个确实是一个让人兴奋的话题。很多人都会拿着自己的年终奖去孝敬长辈，又或者是出去旅游。无论年终奖最终的用途是什么？最主要的是我们可以拿到年终奖的话，就已经非常不错了哦。
对于上班族来说，如果遇到一些事情需要在本来应该正常上班的时间去办理的话，就需要跟单位请假了，请事假与其他类型的请假区别比较大，单位会根据员工请事假的时间来扣除相应的工资，所以说如果我们在非必要的情况下，一定要尽量避免请事假，因为一旦请事假，肯定是对我们的工作收入有影响的，本文福昕知翼小编就给各位朋友解析一下事假范围包括哪些情形?事假工资怎么计算?一、事假范围包括哪些情形？事假就是当劳动者有私人事情需要缺勤请假，又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的，又不能请带薪年休假、公休假、调休假的，就请事假。所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。二、事假工资怎么计算?1、按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；2、按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的事假范围包括哪些情形?事假工资怎么计算?事假的情形也包括很多种，但只要是员工请假去办理自己私人的事情，都可以划入事假的范围，只要单位正规的话，通常都会有一套完整的请假流程及制度！
