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我们不管是在工作还是学习过程中总有需要请假的时候，有时候为了能让我们的领导或者老师能够顺利快速地给我们批假，一般我们的请假条怎么写呢？下面就跟着小编看看好的请假条是怎么写的。说到请假那肯定要先想好请假理由了，下面小编也带大家看看有哪些好的请假理由。而对于一次都没请过假或者太久没有请假的人们来说，他们甚至连请假条的格式都忘了，不用怕，大家只要在福昕知翼下载请假条模板就可以了。请假条怎么写？请假条有规定的格式，要按照规定的格式来写。一般要包括三个要素：一是请假的事由，二是请假的时长，三是请假补充说明。要注意做到：叙事简单明确，条理清楚明白，语意恳切，态度真诚，尊重为先，实事求是。关于请假理由有哪些?1、自我诅咒版请假理由：生病，比如过敏、肠胃炎等。要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技术100%。被识破率极高，只是老板们识破也不好意思点穿罢了。2、俗套肥皂剧请假理由：飞机延误了，火车晚点了，家里遭窃了。成功率50%，技术0%。为了请假这样的小事，犯不着剧情大逆转吧。3、最常见的请假理由：去外地看望父母，或者父母来看望需陪同。主打亲情牌，采用声泪俱下的煽情说明父母老迈，希望抽时间陪他们。成功率80%，技术80%。不过只适合家在异地人士。4、充满挫折感的请假理由：我失恋了，我分手了。失恋、分手，导致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技术70%。你以为你失恋最大，其实老板懒得教导你才让你偶尔得手一次罢了。5、积劳成疾可怜版请假理由：前段时间工作压力太大。工作疲劳，效率好低，需要调整。成功率30%，技术30%。老板眉头一皱，这算什么话，他比你累多了。给领导请假怎么说有礼貌？1、跟领导请假时态度要诚恳，如果不是当面请假的，最好可以打电话跟领导请假，或者可以发短信请假，最好不要发微信或者QQ请假，这样显得不重视。2、请假时要注意用词，用请示的语气，可以说：领导，我家里有事，特向您请假一天，望您批准，万分感激！而不是说我家里有事，所以要请假一天这种命令的语气。3、请假的理由最好要充分，如果你的领导不给请那些小假，比如如旅游、去玩啊这种的，就不要说，可以说家里有事需要请假，或者可以说生病了需要去医院检查一下这种比较有说服力的理由。4、请假要选好时机，不要在领导非常忙的时候去跟领导说要请假，也不要在半夜或者早早的时候跟说要请假，要在领导比较清闲，最好提前一天跟领导请假，这样如果有其他工作安排领导也能找到人来代替。请假是一件人之常情的事情，有时候大家工作累了，也可以适当地放松放松自己，这样也会让你工作效率更高，但是至今为止，还有很多人连请假条的格式都不知道，或者说出来工作久了，完全忘了该怎么写？为了方便大家日常工作，福昕知翼提供了请假条的模板供大家下载，大家还在等啥，现在就去下载吧。

职场经验 3886

年假相信大家都听说过吧，只要是正规的公司，都会给员工放年假的，有的公司还会根据员工的工龄来给他们增加年假，在过年的时候，有许多人都会申请休年假，然后回家探亲，在我们申请休年假的时候，是需要写申请书的，这样方便公司统计，许多人都不知道申请书该怎么写，今天小编就给大家介绍一下年假是什么意思？年假申请书的范文去哪里下载？大家可以了解一下。年假是什么意思年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。年假申请书的范文去哪里下载很多公司都会给员工配备年假，如果我们想要休年假，我们就需要写年假申请书，很多人在写年假申请书的时候，都不知道格式什么，其实我们可以在福昕知翼了解一下，福昕知翼有很多年假申请书的范本，大家有需要的，可以了解一下。以上就是小编给大家介绍的年假是什么意思？年假申请书的范文去哪里下载？大家可以了解一下，对很多人来说，只要给我们放年假，就不管哪些申请书，其实不是的，不管哪个行业，都是有一定规章制度的，所以如果我们想要休年假，就需要写申请书的，大家如果有不懂的，可以给小编留言。

职场经验 3456

大家在进入一家单位后，都是应该签订劳动合同的，这不仅可以保障员工的权益，而且同时也保障了企业的利益。另外，在劳动法中也规定了企业必须要和员工签订劳动合同。大家在签订劳动合同的时候，必须要谨慎一些，要仔细阅读合同的条款，而且还有很多的注意事项要遵守。下面福昕知翼就和大家一起来了解签订劳动合同要注意什么，劳动合同中有哪些内容。签订劳动合同要注意什么1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取。同时，要求将这些内容明确写在合同中。2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。劳动合同中有哪些内容劳动合同的必备条款员工在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；其他事项。大家在签订劳动合同的时候，对于各种福利待遇必须要搞清楚，比如劳动报酬、奖金以及休假等，避免口头约定，所有的一切都要落实到合同上。据福昕知翼了解，在劳动合同中，需要有单位名称、劳动者姓名，而且还要注明工作内容、工作地点以及劳动报酬。

职场经验 3029

随着直播行业的蓬勃发展，现在直播带货逐渐开始成为一个热门职业，特别是在短视频平台流量兴起之后，现在直播带货可以说是互联网最大的风口，之前网上就有一段话，罗永浩做N年手机不如直播带货2年赚得多，这不是一个段子而是确实存在的一个现象，那么作为一个新手要如何直播带货呢，今天小编就为大家详细讲解一下。一、直播带货怎么操作1、养号想要直播带货必须得有粉丝，也就是说必须得有一个账号，普通人不比明星想要快速起粉丝没那么简答，因此在带货之前就必须先养号，多发一个高质量的内容争取吃到平台的流量然后把粉丝量涨上去。2、搞人设账号有流量和粉丝之后，必须也要有人设，比如现在的很多账号只是剪辑电影的视频，那么就比较难带货，在打造账号时尽量给自己打造一个人设，利用人设去吸引粉丝这样才比较容易变现。3、做好口碑很多人带货不会挑选货物质量，也不管售后，这样可能一开始可以赚到一些钱，但口碑崩塌了很快就会凉凉，想要做好直播带货必须走长远路线，售后和口碑是必须要维护的。二、直播带货有哪些常用话术1、求关注在直播时可以经常要关注来帮助自己涨粉，比如欢迎XXX进入直播间，喜欢主播的可以帮忙点个关注哦。尽量与关注建立亲密噶，比如宝宝、家人们、亲们等。又比如一些可以说一些骚话，比如关注主播不迷路，主播带你上高速，喜欢主播的可以帮忙分享一下。2、追单话术比如我说一下数，26元300台，上链接，开抢！这款商品数量有限，是我跟厂家为家人们谈来的底价，如果看中了一定要及时下单，不然等会就抢不到啦！人间自有真情在，点点红心都是爱，天若有情天亦老，来波关注好不好好了以上就是小编为大家带来的直播带货的操作方法，以及直播带货的常用话术讲解，希望能够帮助到大家，更多职场经验请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 2961

随着互联网大厂的不断扩张，OKR管理办法也不断被普及，现在越来越多的人开始听到OKR，那么OKR到底是什么意思呢，它和KPI绩效考核又有什么区别呢，今天小编就为大家详细讲解一下，一起来看看吧。一、OKR是什么意思？所谓的OKR其实要拆开来看，首先是O它指的是目标，而KR则是Key Results可以理解为关键成果，一般上一个O(目标)都会拆分对应几个关键成果，而关键成果的原则是为达成这个O目标需要做到哪些关键成果，然后再把KR(关键成果)拆分成一些计划或者行动。举个例子：今年我要攒够10万那么对应的OKR就是O是今年攒10万元，KR要如何拆分呢？1、1月份起每个月的收入65%存入理财或者银行2、争取在年中升职加薪，月薪薪水上涨30%3、年均综合理财收益率达到8%-20%然后每个KR再拆分成具体的行动，比如需要升职加薪要做什么，理财收益率提高需要做什么等。二、KPI考核和OKR有什么区别？KPI是关键绩效指标，简单的来说就是你考核什么，员工就是努力完成什么，最后都以结果为准，那么KPI和OKR本质有什么区别呢？以一个足球运动员为例，如果用OKR那么球员想的就是聚焦结果和目标，想的是如何小组出线，进入半决赛，然后夺得冠军。如果是KPI思维，那么球员想的更多的是如果过人，拿到球权如何进球。总的来说KPI和OKR的方式各有优势，只是适用的环境不同，如果公司规模超过100人以上使用OKR可能会更加有利。好了以上就是小编为大家带来的OKR是什么意思，以及KPI考核和OKR到底有什么区别的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 3426

随着移动端设备数量的上升，PDF格式多端通用高适配的特性使得它越来越受青睐，PDF又有图片的方便又可以向Word那样，可以进行内容编辑，现在无论是简历还是方案合同基本上都会使用pdf格式，那么pdf办公软件那个好用呢，今天小编就为大家详细讲解一下。pdf办公软件哪个好用？一、Acrobat DCAcrobat DC是Adobe公司旗下的一款PDF管理软件，可以查看打印管理PDF文件，同时也可以对PDF文件进行审阅、注释，甚至可以可以播放PDF中的视频和音乐。二、福昕阅读器福昕阅读器是福昕软件旗下的一款PDF阅读软件，支持PDF转化成各类型文件，比如PDF转换Word，PDF转换Excel、PDF转换PPT、PDF转换图片、图片转PDF、OFD转换PDF等等，功能非常强大。三、福昕编辑器相较于阅读器福昕编辑器支持更多功能，包括PDF的生产、编辑、打印、分发等，最关键的是这是一款免费的PDF编辑软件，支持绝大部分Windows操作系统，操作起来省时省力。四、Apower PDFApower PDF是一款主打编辑和转换功能的软件，支持文件图片插入、文件压缩、合并等，同时还支持移除PDF中的水印加密文件等功能，还是很实用的。二、pdf软件排行榜1、福昕阅读器/编辑器2、Acrobat DC3、Apower PDF其实现在PDF的软件有很多，功能也很花哨，但总的来看还是福昕的PDF软件比较好用，毕竟福昕在PDF领域已经有20几年的经验了，已经是行业的领先者，无论是用户好评度还是市场占有率上福昕都是排名第一的。好了以上就是小编为大家带来的pdf办公软件那个好用以及pdf软件排行榜的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网：>>>>点击跳转实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 3177

在一个岗位工作一段时间后，大家都希望能够升职，特别是在你的晋升通道清晰，你的下一个职级(主管、经理、总监)还有空缺的情况下，多数人都希望自己能够得到晋升，那么在职场中要升职前都有哪些前兆呢，今天小编就为大家详细讲解一下。职场升职前的前兆有哪些？1、让你去做不符合你当前职级的工作一般领导要提拔一个人都会提前当他从事更高级别的工作，比如小组长、主管的日常事宜，目的是为了培养员工的能力，同时如果你能够升任工作，同时又足够听话，那么恭喜你离升职不远了。2、一些重要场合主动让你发言如果领导想要提拔你，会把一些重要场合的发言机会让给你，让老板或者更多大领导看到你，因为在一个公司当中，老板和领导都比较忙一般很难注意到某一个员工，如果你的领导给你表现的机会，那么是准备提拔你了。3、给你暗示教你人情世故在职场中人和人的关系是很复杂的，当你有些事情做得不对得时候，你的领导训斥你的时候是私下训斥的，说明你的领导是想帮你，因为在职场中并不是有能力就能升职，人情世故也是很重要的一部分。4、把你收为心腹领导想要提拔一个人的前提，一般都是这个人是听话的，没有人想提拔一个处处和自己抬杠作对的人上来，即便这个人的能力非常的强，因此在职场中如果领导想把你收为心腹，那么他就是想提拔你，同时也是在测试你的态度，是否足够听话可以控制。好了以上就是小编为大家带来的职场中升职前的几大征兆，如果你有满足其中的几条，那么恭喜你离升职不远了，更多职场经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 3926

大家都知道，合同是我们日常生活中不可缺少的部分。不管是购房，还是为别人打工，都需要签订合同。合同对于我们来说，是非常重要的，合同一经当事人双方签字后就具有法律效力。如果双方签订了合同，想要反悔的话基本上是不可能的，所以大家在签订合同时，就要注意一些原则。那我们为什么要签合同？签合同时要遵循什么原则？接下来就让福昕知翼来给大家详细地解说一下吧！一、我们为什么要签合同合同作为我们生活中不可缺少的部分，我们之所以要签合同的原因是，我们能够通过合同来约束当时是人双方的权利义务，在当事人一方不按照合同义务办事情时我们可以通过合同证明其有义务，要去其履行义务，如果不履行义务则可以诉讼等方式要求对方违约赔偿。二、签合同时要遵循什么原则（一）平等原则平等原则是指地位平等的合同当事人，在权利义务对等的基础上，经充分协商达成一致，以实现互利互惠的经济利益目的的原则。这一原则包括三方面内容：1、合同当事人的法律地位一律平等。在法律上，合同当事人是平等主体，没有高低、主从之分，不存在命令者与被命令者、管理者与被管理者。这意味着不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。2、合同中的权利义务对等。所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。3、合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。(二)自愿原则自愿原则是民法典的重要基本原则，合同当事人通过协商，自愿决定和调整相互权利义务关系。自愿原则体现了民事活动的基本特征，是民事关系区别于行政法律关系、刑事法律关系的特有原则。民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。自愿原则也是发展社会主义市场经济的要求，随着社会主义市场经济的发展，合同自愿原则就越来越显得重要了。自愿原则是贯彻合同活动的全过程的，包括：1、订不订立合同自愿，当事人依自己意愿自主决定是否签订合同;2、与谁订合同自愿，在签订合同时，有权选择对方当事人;3、合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;4、在过程中，当事人可以协议补充、变更有关内容;5、双方也可以协议解除合同;第六，可以约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。总之，只要不违背法律、行政法规强制性的规定，合同当事人有权自愿决定。(三)公平原则公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡，强调一方给付与对方给付之间的等值性，合同上的负担和风险的合理分配。具体包括：1、在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务，不得滥用权利，不得欺诈，不得假借订立合同恶意进行磋商;2、根据公平原则确定风险的合理分配;3、根据公平原则确定违约责任。公平原则作为民法典的基本原则，其意义和作用是：公平原则是社会公德的体现，符合商业道德的要求。将公平原则作为合同当事人的行为准则，可以防止当事人滥用权力，有利于保护当事人的合法权益，维护衡当事人之间的利益。(四)诚实信用原则诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及合同终止后的全过程中，都要诚实，讲信用，相互协作。诚实信用原则具体包括：1、在订立合同时，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为;2、在履行合同义务时，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行及时通知、协助、提供必要的条件、防止损失扩大、保密等义务;3、合同终止后，当事人也应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务，称为后合同义务。我们为什么要签合同？签合同时要遵循什么原则？看完上面由福昕知翼带来的内容，相信大家都知道了吧！签合同时有很多的注意事项，在这里提醒大家一下，订立合同时要特别小心，要提防别人，不要掉进别人的陷阱里。如果还有什么不明白的地方，可以咨询福昕知翼。

职场经验 2228

现在大家对于找工作的话题都比较感兴趣，大家在应聘的时候，都会提交简历，然后需要参加面试，如果面试成功了，就可以进入这个单位了。一般在刚进入单位的时候，新员工都处于试用期。要是可以有出色的表现，就可以在试用期之后转正了。通常来说，在员工被辞退之后，都是有一定经济补偿的。下面福昕知翼就给大家介绍试用期被辞退有补偿吗，试用期一般是多久。试用期被辞退补偿吗如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。试用期一般是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。现在大家在进入新单位的时候，都是处于试用期，这时候的工资会比较低。通常来说，试用期的时间，和劳动合同期限有很大的关系。比如劳动合同期限是1-3年的话，试用期的时间就不能超过2个月。福昕知翼提醒大家注意，试用期解除劳动合同是没有补偿金的。

职场经验 1770

这几年随着疫情的爆发，政府方面，已经给予了很多帮助给那些民营企业。但是三年过去了，疫情没有消失。然而有很多民营企业都面临着倒闭的风险。事实上有很多企业已经倒闭了。有的企业在做最后的挣扎，那就是裁员，对于所有上班的朋友们来说，最不想听到两个字，应该就是裁员了吧，说不定很快就会轮到自己了。福昕知翼的小编今天就带你们去了解一下和裁员有关的内容。裁员裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。裁员的原因主要有哪些并非经营惨淡尽管大部分公司裁员的主要原因是业绩衰败，但并购和局部业务调整也是造成公司裁员的因素。即便企业因为业绩不好裁员，也并非象多数人想象的那样，企业快要完蛋了，多半是企业为挽救下滑而采取的节省成本的正常措施。因此，裁员并非是洪水猛兽，对于裁员，尤其是大公司裁员，国人应该有一个平和、理智的心态。我们之所以以为“裁员=经营惨淡”是因为还在用传统的劳动人事观念看待跨国公司的现代人力资源管理，而没有认识到引起裁员的其他原因。这些原因包括：经济景气与否；业务经营好坏；公司战略的调整和变化；跨国集团全球事业方向和规模的变化（这主要指的是地域之间的变化，比如加强中国业务而削减欧洲业务就会导致欧洲裁员）；组织结构变化导致内部调整；生产力提高，科技进步带来人力资本的节省等等。公司并购导致最近的一项报告显示，美国公司宣布的1月计划裁员人数超过10万人，主要原因是并购活动造成部分多余职位，负责此项调查的公司指出，随着并购活动上升，一桩并购案将导致“裁员最多1万人，因多余的职位要被削减”。业务调整虽然很多公司裁员与经营业绩下滑有很大的关系，但是一个跨国集团，某一项业务的下滑并不等于集团整体经营的下滑，相反，很多公司在整体业绩还没有下降的时候就敏锐的感觉到市场的变化而采取裁员等等手段加以控制，使得整体财务状况保持良好。专家表示，除了因业务调整而裁人外，市场或业务的区域性调整也会导致公司局部的裁员。有的公司为了将非主营业务剥离，也会实施裁员。人力退出机制“企业以追求利益最大化为己任。一个企业最初就应考虑到有一个退出机制，人力资源管理也是一样。近几年来炒得很热的末位淘汰制就是人力退出机制的手段之一，裁员也是。”人事专家认为，人力资源管理上保留一个退出机制才可以保证企业人力资源的活力，没有退出机制的人力资源管理是一个不完善的管理体系，没有退出会影响公司在考核、薪酬、培训等各各方面的管理。保留人力资源的退出机制还对贯彻企业的战略有重大意义。比如，几年前朗讯的一项大规模裁员计划，裁员对象重点为以下几种：一是拒绝变革者，拒绝变革者会成害群之马，应立即裁掉；二是重叠的人员，结构的调整造成部门重叠，精简成为必然；三是无法胜任或不愿意调整到新岗位的人；四是能够精简的人员，像外包业务的员工，职能部门和行政部门的岗位。与国外这种通过正常渠道把人请走的方式不同，目前国内很多企业对员工，尤其是中层员工还在采用偷偷摸摸的方式，我不明着说，但我挤兑你，挑剔你的工作，把你放到最不重要的部门，最终达到让你走人的目的。我们的很多国有企业就是因为在劳动人事管理上没有退出机制，结果在实行战略性业务转型的时候没有办法将不愿变革者或原有富余人员进行安置。在人力资源的教科书里，裁员是人力资源管理的五项基本职能之一。但是人们通常只注意人力资源管理的选、育、用、留四个方面，而忽略最后一项职能——裁。什么是裁员？关于这个问题的相关讨论，我们福昕知翼的小编就先和大家分享到这里了哦。其实裁员对于我们普通的员工来说，我们是无法去控制这件事情的发生。我们唯一可以做的就是整理好自己的心态，重新出发，世界这么的大，肯定会有我们的容身之处，你们说是不是呢。

职场经验 2170