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如果我们工作不签劳动合同，那么你将自己承担非常多的风险，不管你是工作中被辞退还是出现了各种意外事件，你就很难维权，而且一个公司不与你签订劳动合同，也说明了这个公司存在着非常多不合规的地方，你要加入这样的公司也是要谨慎了，特别是一些刚刚毕业急于找工作的学生和一些文化水平不高的工种，我们也是要签劳动合同，不管什么原因都不要拖着。不签劳动合同会有什么后果？福昕知翼总结不签订劳动合同的法律后果如下：(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。(三)单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。用人单位与劳动者一定要签订劳动合同吗根据《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同。否则，企业将承担不利的法律后果。一个公司与员工不签劳动合同，你千万不要入职，特别是一些高风险的职业，当然现实中我们还是有不少人去与一些不签订劳动合同的公司或者企业上班的，这一切都源于我们缺乏这方面的法律意识，最后要是出现问题维权是很难的，如果大家还有一些不懂的地方，可以去福昕知翼看一些相关的案例。
我们在看电视时候经常会看到有些人犯了错误之后，就会被领导停职查看。每一个人的停职都是有原因的。找工作对普通人来说是比较麻烦的事情，如果我们被停职了，如果停职期间还没有工资，那我们的生活可能就会没有保障，会对我们的生活造成一定的困扰。所以大家在工作过程中还是要谨慎一点的，避免错误的发生。最后推荐大家在工作中可以使用福昕知翼网站。单位让员工停职是什么意思停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。若员工对停职决定不服的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提供你的劳动合同或相关工作证明，还有公司决定。如果没有，可要求用人单位举证。然后要求撤销公司停职决定，但应该说意义不大，如果都闹到那份上了，就应该要辞职了，若现在公司并无主动将人辞退，并不存在着违约金的问题。停职跟辞退还是有着比较明显的区别，辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。在我国关于停职的相关规定是什么停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。《公务员法》第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分;违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第五十七条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。停职是个社会问题，在社会的发展过程中，它的概念也一直在不断延伸！以上就是关于停职的相关内容，国家对于工作的每一个部分都是有规定的，我们要充分了解每条相关的法律规定，维护我们的法律权益。大家在了解工作方面的内容时，可以浏览福昕知翼网站。上面有一些模板我们在工作中也可以使用到，大大提高了我们的工作效率。
当我们和用人单位建立劳动关系的时候，我们是需要签订合法的劳动合同的。那么当我们需要离开目前的工作岗位的时候，也是需要和现在的用人单位解除劳动关系，并且我们还要递上我们的离职信才行哦。这样我们才和用人单位顺利的解除了劳动关系。那么我们到下一家用人单位去上班的时候，才不会有什么劳动纠纷之类的。下面福昕知翼的小编就带你们去看看和离职信有关的文章内容。离职信离职信一般是指辞职信。辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。离职信的结尾要怎么样写结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。”此致敬礼“的两种写法第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。落款辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。以上就是我们福昕知翼的小编给你们解说的关于离职信的文章内容了。你们现在都知道离职信是什么东东了吧？关于离职信不懂怎么写的，也可以来咨询我们的哦，关于各种类型的报告或者书信的书写方式，都是我们福昕知翼小编最擅长的哦。尽管交给我们。
我们都知道，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动关系，但是想要顺利地解除劳动关系并不是那么简单的，如果处理不当会给双方当事人带来不必要的麻烦。无论是用人单位单方解除合同，还是劳动者单方解除合同，都必须遵守劳动法，还需要将理由提前通知工会。那解除劳动关系是什么意思？如何解除劳动关系？接下来我们跟着福昕知翼一起去了解一下吧！一、解除劳动关系是什么意思解除劳动关系是指劳动关系依法提前终止的行为。解除劳动合同是一种严肃的法律行为，必须依法作出决定而不能任由企业自主裁量。《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十一条和第三十二条就是对解除劳动合同要件的具体规定。二、如何解除劳动关系(一)、协议解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)、单方面解除用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商。解除劳动关系是什么意思？如何解除劳动关系？看完上面由福昕知翼带来的内容，相信大家都知道答案了。在这里要提醒大家一下，如果想要解除劳动关系而又不想赔偿对方的损失的话，就必须双方协商一致后才能解除，单方解除的话要支付一定的赔偿金的，这点大家要注意了。
我最近正在考虑换工作，现在我首先要向所在的公司提交一份离职申请书。但是我之前没有写过离职申请书，不知道其中的格式。我知道离职申请书非常的重要，没有这个我就不能合法的离职。于是我去福昕知翼寻找了几篇离职申请书的模板进行填写，最后通过对福昕知翼的模板的填写我完成了我的离职申请书的提交。下面是我本次学习到的有关离职申请书的知识。离职申请书的格式（一）标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。（二）离职申请书称呼一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三）离职申请书正文是离职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。（四）离职申请书结尾要求写上表示敬意的话。比如“此致——敬礼”等。（五）离职申请书落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。离职申请书的作用1、在求职时证明自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明；2、办理档案转移需要提供离职申请书才能够发调档函；3、社保关系转移以及办理失业登记。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。离职申请书是离职过程中最重要的材料，有了这个我们才能正常的离职。我们在离职的过程中一定要向离职单位提交离职申请书，因为这样离职之后，自身和离职公司才没有任何关系。离职申请书是我们离职之后维护我们寻找新的工作机会的重要保证，它就有一定的法律效应。
最近学校发布了一个劝退名单，所以我想请问一下在学校出现什么情况会被劝退，我们遇到劝退应该怎么办。因为我在学校的违纪挺多的，为了以后不被学校劝退处理我去福昕知翼搜索了劝退的有关情形，福昕知翼上对劝退的解释和一些劝退的情形介绍的非常的清晰。现在我就把我在那里看到的劝退的相关信息分享给打击，希望对大家有所帮助，最后祝大家学业有成。劝退的定义劝退是指劝告使退出（某一职位或团体等）：对长期不起作用的人员予以“劝退”。劝其退学（或退出）。 一般指在校期间由于严重违反学校纪律，且屡教不改，或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用。可由学校领导人发起，由各个主任通过而给与学生的处分。劝退是实际上也是要求学生退学，但是语气较缓和，是比强制退学（开除）略轻一级的处分。有些省市已经禁止学校劝退学生。劝退和开除的区别主要是什么?劝退和开除的区别主要就是表现形式不一样而已。开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是《劳动合同法》第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。劝退是因为学校或单位没有开除你的条件，但是你自身又存在一些严重的问题。学校劝退一般是在学校违法的学校的校规，学校认为你不再适合在学校学习了，单位劝退的是你的能力不够，不能很好的胜任岗位。劝退和开除有本质的区别，开除是法律手段，劝退是和解的方式。
提起离职证明，相信有过离职经验的朋友应该都不会陌生，大部分公司在准备和新员工签订劳动合同的时候，如果该员工有过工作经验，公司都会要求该员工提供离职证明，以此来证明确实已经和原来的公司结束了劳动关系，那离职证明除了这个作用之外，还有哪些用途呢？本文福昕知翼小编就带各位朋友一起来了解一下离职证明有什么用途？开离职证明要注意什么？一、离职证明有什么用途？1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明;3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。二、开离职证明要注意什么？1.开离职证明要注意必须的格式。2.开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。3.盖的章必须是单位的公章或者人事章。4.离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的离职证明有什么用途？开离职证明要注意什么？看完了本文之后，相信您对离职证明的用途已经了解的非常清楚了，在开离职证明的时候，一定要遵循本文提到的一些注意事项，这样的离职证明才有效！
现在大家在工作的时候，都是会签订劳动合同的，这是国家强制要求的。大家在签订了劳动合同之后，算是得到了一份保障。在劳动合同到期之后，要是没有续签的话，就属于解除劳动合同。大家要注意，在单位解除劳动合同的时候，需要给员工补偿金，不能以劳动合同到期而拒绝补偿。下面福昕知翼就带大家来看看解除劳动合同的含义，解除劳动合同的经济补偿金怎么算。解除劳动合同的含义劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。解除劳动合同的经济补偿金怎么算解除劳动合同的需要支付补偿金，经济补偿金计算标准如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。大家在日常的工作中，可能会遇到解除劳动合同的情况，比如在以前签订的劳动合同到期之后，没有续签合同的话，就属于解除劳动合同了。福昕知翼提醒大家，只要是单位和员工解除劳动合同，都是要给补偿金的，而补偿金的标准是工作满一年，就要支付一个月工资。
加薪是很多人的理想。除了职场小白因为刚入职不敢想或不敢要求工作单位加薪外，其他工作了两三年的人都会想要加薪。但是很多企业没那么容易就可以给员工加薪，一般加薪也是因为员工晋升了所以才加工资的，所以很多人在求职的时候会看这家企业的晋升空间大不大。如果没有晋升空间，企业发展又不太好的话，就很有可能加不了薪水了。下面我们就来看看加薪的一些小技巧。谈加薪不要踩哪些误区？向领导提出加薪时，最忌讳以下三种行为，这些行为不但说服不了领导加薪，还会让领导认为你在挑事。谈加薪的时候不要踩这几个误区：和其他同事对比，倚老卖老，以离职为由提加薪。提加薪的时候这些千万不要说，要不然加薪不了。如何快速升职加薪？要想让领导给你加薪，自身的能力是很重要的，所以想要加薪要做到敢于承担责任、永远不去抱怨、让自己变得稀缺。你做任何的工作，要慢慢让自己变得稀缺起来。为什么这么说呢？工资是跟你够不够稀缺挂钩的。你越稀缺，工资就越高。加薪这事的确不好做到，首先所在的企业如果发展不好，想要高一点的工资还不如辞职找家好的企业来得快。要到一家好的企业上班，那么就需要制作一个好的简历。简历模板可以上福昕知翼网站上找一找，福昕知翼上有很多模板，除了简历还有很多工作上可以用到的。
由于现在的年轻人渴望自由，不喜欢被约束，在工作当中一旦被领导责骂或出现差错，就会产生离职的想法，有些人甚至会不辞而别，这种自动离职的做法其实是一种非常不负责任的行为，自离将有可能对公司或企业产生一定的经济损失，所以劝大家真的不想干了可以申请辞职，不要做出自离的行为。可是对于已经自离的员工，会产生什么样的后果呢？今天福昕知翼网就来给大家好好说说有关自离的内容。员工自离有什么后果？一、员工自离会被原单位除名一般情况下员工自离以后，企业都会依照公司的规章制度（考勤、奖惩等）对员工进行旷工处理，同时给予除名。除名不仅仅是简单的从公司在职员工转移成为离职员工，很多时候还附带其他一些处罚，目前最多的则是将此人拉黑——原公司不会再录用此人。二、员工自离会面临单位的追责当员工自离时，企业是有权进行追责的。员工的自离属于“不辞而别”，并不符合《劳动法》规定的解除劳动合同的行为。当然，两则法规都是有明显的共同点——给用人单位造成损失。当损失不存在的时候，则无需赔偿。三、员工自离无法享受待遇法律规定领取失业金必须不能是自己主动意愿中断就业，简单的说就是不能自己主动提出辞职。自己主动提出辞职是不能享受失业金待遇的。四、后续离职证明正规企业都会要求入职人员提供离职证明，自离员工是无法提供的。自离员工需要再次到前单位办理离职手续，但是由于是自离很容易受到各种刁难。除了刁难办理手续之外，其他的比如一些档案、证件、户口等还存在公司，同样有丢失风险。自离不办离职手续有工资吗？从法律上来说，自离不办离职手续也该有工资，公司扣工资的行为是的错。解除劳动关系应当同时一次性付清劳动者的工资。单独从法规的角度来看，对员工并没有实际性的约束。劳动法没有明确说明，如果员工离职就必须配合公司完成工作交接手续，如果不交接，公司可以采取扣发工资、不办理离职转移等等，根据《工资支付暂行规定》，在劳动关系依法解除的同时，单位应当同时一次性付清劳动者的工资。这条规定的意思：在单位和员工解除合同的同时，单位就应该一次性付清员工的工资。因此，在员工离职以后，公司扣发、暂扣工资的行为必然是违法的。在实际工作，《关于工资总额的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班工资或特殊情况下支付的工资。我们的工资中，底薪、加班费属于计时工资，业绩提成属于计件工资。不管是计时工资，还是计件工资，都是我们劳动者劳动所得，付出了这么多劳动，就应该得到这么多的工资。公司不能以任何理由，拖欠或克扣工资。但是像绩效奖金、全勤奖、餐补一类的奖金、津贴，是公司额外拿出来奖励员工的，这笔钱是公司说了算的。公司扣着这部分钱，是合法的。在这里福昕知翼网建议大家，即便是真的不想干了也不要自离，应该好聚好散，与公司进行工作交接，并办理社保、档案等转移手续，这样做一方面是为了保障自己的利益不受侵犯，另一方面也是为了寻找其他工作时，不会给新公司的面试人员留下坏影响。
