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绩效的考评对于企业管理而言有着重要的意义，目前许多企业在这一方面能够通过绩效考核来实现企业预期目标的并不多。那接下来的话，福昕知翼小编将会和大家介绍来下如何做好员工绩效考评？员工考评需要注意什么？如何做好员工绩效考评？1、发现问题企业绩效考评最根本的目标是改进绩效，而想要实现绩效改进，首先就得明确改什么，也即明确问题。只有明确了问题是什么，才能通过对问题的处理，最终实现绩效的改进。而对于绩效考评结果的应用，首当其冲的自然就是发现问题。2、引导员工行为与激励员工绩效考评结果有引导员工行为、激励员工的作用。针对对企业期望的员工行为和结果的考评，并通过最终考评结果的公开和反馈，可以达到引导激励作用。员工考评需要注意什么？1、谁负责谁评价正是基于第一项所述的“目标-原则-方法”。因此，考评的第一个原则，就应该是“谁负责谁评价”。换言之，就是你的直接上级对你进行考评。原因很简单，只有自己的直接上级最应该了解你的工作，他应该最有发言权。（如果他不了解你的工作，只能说你们之间的沟通和配合存在问题。）2、实用和有效原则没有人闲得无聊去搞员工“考评”，除非他是为了显示一下自己的权力和刷一下存在感。因此，员工考评的第二个原则是“实用和有效原则”。在考评中发现问题、解决问题；考评双方达成一致意见和解决之道，才能有助于“实用和有效”那么有关考评这方面内容的话呢，福昕知翼小编就与大伙儿讲述这么多。希望本文所分享的这些内容可以给到各位一些有用的帮助吧。

职场经验 3294

我们都知道，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动关系，但是想要顺利地解除劳动关系并不是那么简单的，如果处理不当会给双方当事人带来不必要的麻烦。无论是用人单位单方解除合同，还是劳动者单方解除合同，都必须遵守劳动法，还需要将理由提前通知工会。那解除劳动关系是什么意思？如何解除劳动关系？接下来我们跟着福昕知翼一起去了解一下吧！一、解除劳动关系是什么意思解除劳动关系是指劳动关系依法提前终止的行为。解除劳动合同是一种严肃的法律行为，必须依法作出决定而不能任由企业自主裁量。《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十一条和第三十二条就是对解除劳动合同要件的具体规定。二、如何解除劳动关系(一)、协议解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)、单方面解除用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商。解除劳动关系是什么意思？如何解除劳动关系？看完上面由福昕知翼带来的内容，相信大家都知道答案了。在这里要提醒大家一下，如果想要解除劳动关系而又不想赔偿对方的损失的话，就必须双方协商一致后才能解除，单方解除的话要支付一定的赔偿金的，这点大家要注意了。

职场经验 4795

随着互联网行业的不断发展，衍生出的岗位也越来越多，运营就是其中一个，运营这个岗位分为很多种类，包括内容运营、产品运营、网站运营、新媒体运营等等，那么运营的工资一般是多少，做运营有前途吗，今天小编就为大家详细讲解一下。运营的工资一般是多少?运营的工资区间一般在4.5K-50K左右，平均工资大概10K，其中拿6-8K的人是最多的，也就是运营一般的工资就是在6-8K之间，随着经验的增长，运营的工资也随之提高，6-8K一般是运营专员的工资区间，再往下是运营主管的区间一般为9-12K，运营经理的工资区间为13-20K，运营总监的工资则是在20K以上。当然不同城市的工资水平也是不一样的，比如在北京、上海、广州这些地区的工资普遍都会偏高一些，机会更多但同时压力也会更大，在一些大城市应届毕业生的工资一般都在6K左右，有了1-2年经验之后，工资很快就会上涨了8K甚至是10K做运营有前途吗?有，因为每个公司都需要运营，总的来说运营就是替老板赚钱的岗位，如何用最省的成本赚最多的钱是运营需要做的，因此每个公司都需要有运营这个岗位，整体的需求量还是很大的，而有能力有工作经验的运营找工作是不难的，只是现在做运营的人越来越多了，毕竟每年都有一千万的应届毕业生，所以竞争也非常大，人越多就越卷，对于公司来说谁贡献大，谁最便宜就用谁。好了以上就是小编为大家带来的运营的工资一般多少，做运营有前途吗的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 3607

休假是我国从古至今流传下来的一项福利制度，古时候大臣们会上朝商讨国事民生，但也不需要每天都去，天天上朝会使大臣们过于疲劳，不去的时候我们就称其为休沐。休沐放到今天，就是我们经常说的放假，我们现在的放假也是为了防止员工或学生因劳累而对工作产生厌烦之情。很多人对放假都很感兴趣，那么今天福昕知翼的小编就为大家简单介绍放假的相关内容。休假介绍休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。2019年，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。休假种类公休假日。即每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国《劳动法》规定，职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。法定节假日。法定节假日指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。我国的法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。年休假。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的连续休假。一般我们指的年休假是带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。探亲假。探亲假是指给予与配偶和父母分居两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期的制度。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。婚丧假。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。在我国按照法定婚龄结婚的，可以享受3天的婚假。符合晚婚年龄的（即女23周岁，男25周岁）还可以延长婚假。丧假，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给职工本人料理丧事的假期。根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。产假。是指在职妇女产期前后的休假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2022年放假安排元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。端午节：6月3日至5日放假，共3天。中秋节：9月10日至12日放假，共3天。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。上述内容就是由福昕知翼的小编为大家整理编辑的放假相关内容，放假的由来已久，放假能从远古流传下来自然有他的必要，但我们也不用强求，企业或学校的放假制度都是根据国家安排进行，我们只需要在该工作时努力工作，在该放假时放松玩乐。

职场经验 1633

我们在编辑word文档中经常会遇到需要插入图片的情况，因为插入的图片大小不一，因此经常会遇到图片有的大有的小的情况，逐一去进行调整话费时费力，那么有什么方法可以批量调整Word的图片大小呢，今天小编就为大家详细讲解一下。word怎么批量调整图片大小方法1：1、打开一个空白的word点击【插入】选择【图片】2、选择插入本地图片，然后选择你需要插入的图片，然后打开图片布局设置图片高度、宽度尺寸，同时也可以选择锁定纵横比。3、完成图片设置之后，在点击下一张图片时现在按下F4，就可以应用你上面图片的相关设置，这样就可以完成批量调整图片大小的操作。方法2：将图片反别插入对应的位置，然后全部选中图片，点击鼠标右键选择【大小】选项卡，把横纵向比去掉，然后设置图片的高度和宽度的大小，然后点击确定就可以批量调整图片了。需要注意的是，批量调整图片大小，只能批量调整成同样的尺寸，如果有不同的尺寸需求，则无法使用批量调整功能。好了以上就是小编为大家带来的word怎么批量调整图片大小，以及word图片统一调整大小的方法，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 4323

如今，社会的竞争压力越来越大，想要在竞争如此剧烈的环境中脱颖而出的话，拥有强大的业务素质是根本要求，那么，如何提高自己的业务素质?一起看看福昕知翼的小编分享的攻略。 如何提高自己的业务素质一、不断的学习文化知识不管自己自身是有文化的还是没有文化的，我觉得都应该活到老学到老，知识的力量是无穷无尽的，只有通过不断的努力学习才能更加提升自己的能力。空闲的时候多看看书，可以学到很多文化，还可以从中学会一些工作技巧，增长自己的见识和智慧。多看书对工作有很大的帮助。二、多和同事沟通和交流自己初入公司，对公司各方面都不是很了解，平时要多和自己的同事沟通交流，这样可以不但可以增加自己对公司的了解，还能更好的处理同事关系，向他们学习工作经验。有些人会认为自己的学历很高，有些人在公司的资历比不上自己就有种高高在上的感觉，不愿意低头向他人学习，这种做法是最愚蠢，这样到头来不但工作起来很困难，而且还学不到任何东西。三、学会吃苦耐劳有些人觉得自己是大学毕业的，为什么要做这些脏活累的活，什么都不想做，这样只会让你在公司和单位越来越没有立足之地，自己刚进公司虽然有学历，但是没有任何的工作经验，那就应该不怕辛苦，从最底层做起，不管脏活累的活都尝试着去做，这不但给你以后的'工作提供帮助，还能让自己学会吃苦耐劳，这对于自己以后创业有很大的帮助的。四、多观察，多思考在工作当中眼睛要学会看，初入这个行业什么也不懂，要多观察其他的同事是怎么做的，多想想别人为什么这么做，要怎样做才做的最好，要经常动脑子想问题，而不是安于现状，怎样就在怎样，这样你不会得到任何人的认可。五、多创新，多尝试不管自己有什么想法都要大胆去尝试，大胆去创新，唯唯诺诺只会让自己的才华得不到施展，哪怕这个创意得不到肯定，但是自己都为之付出努力了，这是在工作当中迈出了一步，也让自己更加自信。六、多总结不管工作大小，在每一次成功和失败中吸取教训，养成总结的的习惯，只有总结我们才能看出纰漏，才能从中得到经验，这个对工作非常有帮助，只有不断的创新，不断的总结才能进步，离成功才能越来越近。 如何提高自己的业务素质?对于这个问题，如果大家认真的看完福昕知翼的小编在上文整理的内容之后，自然就知道该如何做了吧，希望大家的业务素质都可以得到提升。

职场经验 4712

相信大家对于个人所得税都不陌生，而不同收入的人，个人所得税征收标准也不一样。下面福昕知翼就带大家来看看该如何缴纳个人所得税，个人所得税征收标准是什么。如何缴纳个人所得税1、有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；2、纳税人取得经营所得，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；3、没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。个人所得税征收标准是怎样的1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%；7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%；8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。想必大家对于个人所得税征都比较熟悉，据福昕知翼了解，个人所得税征收标准是按照工资水平来制定的，具体标准大家可以查看上面的介绍。

职场经验 5218

只要是布置了任务我们就需要制定考核标准，一般我们会告诉大家应该达到的目标是多少，最后再看是否达到了标准。要想在工作时顺利通过考核，建议大家可以多了解一下福昕知翼，说不定会有帮助。考核标准分类绩效考评标准从不同的角度可以有不同的分类。通常的分类方法有如下几种：1、按评价的手段分，可把评价标准分为定量标准和定性标准。1）定量标准，就是用数量作为标度的标准，如工作能力和工作成果一般用分数作为标度。2）定性标准，就是用评语或字符作为标度的标准，如对员工性格的描述。2、按评价的尺度分可将评价标准分为类别标准、等级标准、等距标准、比值标准和隶属度标准。1）类别标准，是用类别尺度作为标度的标准，它实质上同定性标准中的数字符号为标度的标准相同。2）等级标准，是用等级尺度作为标度的标准。3）等距标准，是用等距尺度作为标度的标准。与等级标准不同的是，用等距标准测得的分数可以相加，而等级标准测得的分数不能相加。4）比值标准，是用比值作为标度的标准。这类标准所指的对象通常是工作的数量与质量、出勤率等。5）隶属度标准，是用模糊数学中隶属系数作为标度的标准。这类标准基本上适用于所有评价内容，能回答经典标度无法解决的问题。因而被广泛使用。3、按标准的形态分类，可分为静态标准与动态标准。1）静态标准，主要包括分段式标准、评语式标准、量表式标准、对比式标准和隶属度标准等五种形式。A、分段式标准，是将每个要素（评价因子）分为若干个等级，然后将指派给各个要素的分数己赋予权重）分为相应的等级，再将每个等级的分值分成若干个小档（幅度）。B、评语式标准，是运用文字描述每个要素的不同等级。这是运用最广泛的一种。C、量表式标准，是利用刻度量表的形式，直观地划分等级，在评价了每个要素之后，就可以在量表上形成一条曲线。D、对比式标准，就是将各个要素的最好的一端与最差的一端作为两级，中间分为若干个等级。E、隶属度标准，就是以隶属函数为标度的标准，它一般通过相当于某一等级的“多大程度”来评定。2）动态标准，主要有：行为特征标准、目标管理标准、情景评价和工作模拟标准。A、行为特征标准，就是通过观察分析，选择一例关键行为作为评价的标准。B、目标管理标准，是以目标管理为基础的评价标准，目标管理是一种以绩效为目标、以开发能力为重点的评价方法，目标管理评价准则是把它们具体化和规范化。C、情景评价标准，是对领导人员进行评价的标准。它是从领导者与被领导者和环境的相互关系出发来设计问卷调查表，由下级对上级进行评价，然后按一定的标准转化为分数。D、工作模拟标准，是通过操作表演、文字处理和角色扮演等工作模拟，将测试行为同标准行为进行比较，从中作出评定。4、按标准的属性分类，分为绝对标准、相对标准和和客观标准。1）绝对标准，就是建立员工工作的行为特质标准，然后将达到该项标准列入评估范围内，而不在员工相互间作比较。绝对标准的评估重点，在于以固定标准衡量员工，而不是与其他员工的表现作比较。2）相对标准，就是将员工间的绩效表现相互比较，也就是以相互比较来评定个人工作的好坏，将被评估者按某种向度作顺序排名，或将被评估者归人先前决定的等级内，再加以排名。3）客观标准，就是评估者在判断员工所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上予以定位，以帮助评估者作评价。考核标准组成绩效考评标准由三个要素组成：标准强度和频率、标号、标度。一、强度和频率所谓的标准强度和频率，是指评价标准的内容，也就是各种规范行为或对象的程度或相对次数。标准强度和频率属于评价的主要组成部分。二、标号所谓标号，是指不同强度的频率的标记符号，通常用字母（如A、B、C、D等）、汉字（如甲、乙、丙、丁等）或数字来表示。标号没有独立的意义，只有我们赋予它某种意义时，它才具有意义。三、标度所谓标度，就是测量的单位标准它可以是经典的测量尺度（即类别、顺序、等距和比例尺度），也可以是现代数学的模糊集合、尺度；可以是数量化的单位，也可以是非数量化的标号。以上就是关于考核标准的相关内容，要想达到我们的工作标准，我们就需要尽自己最大的努力。在工作中，大家可能会使用到一些模板，建议大家可以使用福昕知翼。

职场经验 1704

一年有12个月每年因为春节、国庆等节假日原因，在职场上人员流动也是有特性的，企业根据这些特性在招聘需求上也会有所调整，那么每年什么时候最好找工作，几月份跳槽比较合适呢，今天小编就为大家详细讲解一下。什么时间段好找工作?1、三四月份每年春节过后，是人才市场流动的高峰期，因为这个时候过完了春节，大部分公司的年终奖也都发放了，有跳槽想法的人一般这个时候就会有所行动了，毕竟有了钱也有了底气，辞职之后就算短期找不到工作，也不会有太大了压力，因此在三四月份企业的人员流动是很大的，人员流动大了企业招聘需求自然也就随之增大，这个时候找工作会比较容易一些，三四月这个时间段因为人员流动太大，也被大家戏称为跳槽的金三银四。2、七八月相比于三四月份，七八月份的流动性会较小一些，不过对比平时流动性也是很大的，主要的原因是6月份许多大学生刚毕业，会有大量的人才进入职场，企业一般在这个时间段都会增加招聘需求，第二个原因就是刚过完年中，很多企业会对目标进行调整，有调整就会有变动，人员流动也会随之增大。几月份跳槽最合适其实跳槽并没有合适的月份，相比于找工作跳槽反而是要避开三四、七八这两个特殊时间段，选择淡季去跳槽会更好，主要的原因是这两个时间段虽说企业人才需求大，但同时找工作的人也多，这个时候跳槽的话竞争也是很大的，其次就是跳槽比拼的是核心竞争力，一般会选择跳槽主要的原因还是因为钱，而想要薪水涨幅够大，就要有足够的业务能力，只要能力够了找工作是不愁的。好了以上就是小编为大家带来的什么时间段好找工作以及几月份跳槽最合适的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 5514

每年到了个人所得税结算的时候，大家都很关心自己能退多少钱，以及如何退钱。在互联网如此发达的今天，很多事情都变得更加简单了，个人所得税的退税也是如此。福昕知翼就在下文介绍个人所得税退税如何办理退税。个人所得税退税如何办理退税？1、手机上打开个人所得税APP，在个人中心登录自己的账户。2、选择业务。在我要办税或者常用业务里，点击“综合所得年度汇算”。如果之前填过减税数据，可以直接点击使用已申报数据填写。3、确认信息。对个人基础信息、汇缴地、已缴税额进行确认。4、计算税款。个人信息确认完成后，系统将自动计算您本年度综合所得应补(退)税额。5、提交申报。如果有退税，不需要补交的话，提交“申请退税”。6、选择银行卡。最后，选择退税需要退回的银行卡，如果没有，则需要添加银行卡，跟微信支付宝绑定银行卡一样的操作。哪些情况可以产生退税?1、2021年度综合所得收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税的。2、2021年度有符合条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有申报的。3、因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因，减除费用6万元、“三险一金”等专项扣除、子女教育等专项附加扣除、企业(职业)年金以及商业健康保险、税收递延型养老保险等其他扣除不充分的。4、没有任职受雇单位，仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，需要通过年度汇算办理各种税前扣除的。5、纳税人取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，年度中间适用的预扣率高于全年综合所得年适用税率的。6、预缴税款时，未申报享受或者未足额享受综合所得税收优惠的，如残疾人减征个人所得税优惠等。7、有符合条件的公益慈善事业捐赠支出，但预缴税款时未办理扣除的等等。个人所得税退税的方法还是非常简单的，大家照着福昕知翼上文的介绍就可以完成操作。另外大家还应该对退税的方式方法以及免税政策多做一些了解，这样才能做到心中有数。

职场经验 4644