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一个员工被降职，那么肯定是他在工作中出现了一些问题，又或者他不能胜任当前的工作，一般的公司都不会无缘无故对一个员工进行降职处理，一些大公司或者有人情味的老板在作出给员工降职之前会给一定的时间给员工调整，或许这个员工在短时间内真的遇到了自己处理不了的事情，实在是胜任不了工作了可能做出降职的决定，这种老板已经是非常不错的，要是如果无故降职，那么我们也能不接受。被公司无故降职责这么办？根据相关法律法规，未经员工本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。具体要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。用人单位调整劳动者工作岗位需要满足什么情形？用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形福昕知翼提醒大家，如果不是你的能力问题，是不应该降职的。如果认为公司无故降职，可以到劳动局投诉。如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对身边的一些事情。面对无故降职，我们也不需要与公司讲任何的情面了，一定要学会维护自己的合法权益，被无辜降职，那么你是不可能在安心工作了，当然一般正规的公司也不可能会做这样的事情，毕竟这样的事情想必会影响员工工作的热情，对公司的影响也是巨大的，这方面的案例，福昕知翼有非常多的文章介绍。
在我们日常的工作中，经常会遇到多个pdf文件，有些文件内容是相同的可以合并成一个，那么有什么方法可以把两个pdf文档合并成一个呢，pdf两页要如何合并成一页呢，今天小编就为大家详细讲解一下。一、pdf文档两个怎么合并一个想要把pdf文档两个合并成一个需要借助软件来实现，共有两个方法：方法一：利用福昕阅读器转换格式实现，我们可以下载福昕阅读器，把pdf文档转换成word文档，在利用分别打开两个文档把文档里的内容复制到一个文档里。保存之后选择导出为pdf格式，这样就实现了两个pdf文档合并成一个的操作了。方法二：使用福昕编辑器直接编辑，下载安装福昕编辑器，在上面的转换菜单里找到【合并文件】分别添加两个pdf文件之后，点击【合并】按钮进行合并等待合并完成然后找到合并后的pdf文件即可。二、pdf两个怎么合并成一页利用文件转换，把pdf文件转换成word然后在进行页面调整，在页面边距里把上和下的边距统一改为0cm。然后点击导出为pdf格式，重新打开就会发现，两个的pdf文档被改成一页了。好了以上就是小编为大家带来的pdf文档两个怎么合并一个，以及pdf两页合并成一页的方法讲解，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历
我们在编辑word文档中经常会遇到需要插入图片的情况，因为插入的图片大小不一，因此经常会遇到图片有的大有的小的情况，逐一去进行调整话费时费力，那么有什么方法可以批量调整Word的图片大小呢，今天小编就为大家详细讲解一下。word怎么批量调整图片大小方法1：1、打开一个空白的word点击【插入】选择【图片】2、选择插入本地图片，然后选择你需要插入的图片，然后打开图片布局设置图片高度、宽度尺寸，同时也可以选择锁定纵横比。3、完成图片设置之后，在点击下一张图片时现在按下F4，就可以应用你上面图片的相关设置，这样就可以完成批量调整图片大小的操作。方法2：将图片反别插入对应的位置，然后全部选中图片，点击鼠标右键选择【大小】选项卡，把横纵向比去掉，然后设置图片的高度和宽度的大小，然后点击确定就可以批量调整图片了。需要注意的是，批量调整图片大小，只能批量调整成同样的尺寸，如果有不同的尺寸需求，则无法使用批量调整功能。好了以上就是小编为大家带来的word怎么批量调整图片大小，以及word图片统一调整大小的方法，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历
现在很多人都有自主创业的打算，而国家也很鼓励个人创业，还出台了一些鼓励措施，例如税费减免。不过在想要创业的人中，有不少都是在职人员，甚至还可能是公务员以及企事业单位的员工。如果大家在创业的同时，不想丢掉编制的话，就可以办理停薪留职，但这需要单位同意才行。现在大家就和福昕知翼一起来看看停薪留职是什么意思，如何办理停薪留职。停薪留职是什么意思停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工，合同有效期一般不超过二年。如何办理停薪留职职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇。大家在办理了停薪留职之后，编制能够得以保留，但是会停发工资，而且也不再享受任何福利待遇。福昕知翼提醒大家，在办理停薪留职的时候，是必须要经过企业批准的，而且还需要签订一份议书。要是擅自离岗的话，企业就可以按违反劳动纪律来进行处理。
在工作中调岗是一件非常重要的事，如果我们是主动申请调岗，那么你肯定是需要满足一些条件的，如果是合理的，公司也会认真地研究，特别是一些重要的部门，毕竟岗位不是每个人都能够胜任的。如果是不合理调岗，那么这将是逼退员工的一种方式，很多公司都会使用这个讨论去让员工主动辞职，这样自己就不会承担更多的风险，这样的操作也确实是比较恶心的。调岗需要满足什么条件？《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。面临劳动争议时，对“劳动者不胜任工作”或“不能从事原工作”，应承担举证责任的是企业一方，因此，企业要有合理的区分标准(衡量的根据)和明确的事实根据。企业可以通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。例如，企业规定“在同一工作岗位，两次考核不合格者，可以调岗并按新的岗位确定工资标准”或“连续两个季度没有完成年初预计绩效目标的，可以由公司调整绩效工资并调动工作岗位”等。但是，企业制定的具体标准不得违反《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明(》劳办发[1994]289号)第26条的规定“：不能胜任工作是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。企业不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。”用人单位随意调岗降薪怎么办？福昕知翼提醒大家，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。也就是说，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。但是，职工不能以消极方式对待用人单位的决定，但考虑到现实中员工处于弱势地位，对于员工是否有权利抗拒用人单位不合理的调职、调岗决定，应当进行具体分析。如用人单位要求调动一个没有电工资格的员工，去从事电工作业，该员工完全可以拒绝，依据就是《劳动法》第五十五条、第五十六条第二款之劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、冒险作业之规定。员工被无缘无故调岗的最终结果大多数都是自己辞职，因为你在一个自己陌生的岗位不可能发挥出很好的作用，所以大多数人工作都不会很开心，一般在工作几周或者一个月就主动申请辞职了，如果一个公司不与员工商量就将员工调岗，那么我们也是可以通过某些途径去维护自己的合法权益的，如果你想了解更多，可以关注一下福昕知翼。
你要是裸辞，那么你一定要知道你将面临什么后果，如果你觉得自己能够承担又或者未来对自己非常自信，那么说明你做好裸辞的准备，如果没有承担不了，个人还是建议你不要裸辞，因为裸辞对你的危害是比较大的，可能你刚刚裸辞很开心，但是时间长了，你找不到工作，那么你精神方面可能会出现比较大的问题，特别是长期处于一种焦虑的状态对我们的健康是极其不利的。裸辞会有什么后果？裸辞是在职场打拼的过程中，辞职的一种方式。一般情况下，对于一心只想在职场发展的小伙伴而言，福昕知翼的小编不建议这么做，原因在于：1、裸辞后，没有相对稳定的收入；2、职业发展不连续，存在职业发展的空档期；3、在找下一份工作时，若是裸辞的时间太久，很容易会出现找工作难的情况；（企业招聘会看你的忠诚度，而裸辞时间太久 / 职场空档期太久，在HR看来，会影响职业发展的连贯性）裸辞会经历什么阶段？一是愉悦期，摆脱了工作的压力，摆脱了领导 / 上级平日的压抑，内心释放，如释重负，解脱和愉悦。二是迷茫期，在愉悦之后，就会考虑到下一步，重新找工作。然而，找什么样的工作，去哪儿工作，适合什么样的工作，能不能找到自己预期的工作，都会比较迷茫。三是焦虑期，如果长时间找不到工作，会面临各种各样的压力，经济压力，家庭压力，等等，这个时候，会很焦虑不安，迫切得想回归职场。四是绝望期，个别人，很长一段时间都找不到工作，最终导致心理出现问题。有些对自己产生怀疑，导致抑郁，有些甚至自暴自弃，在家啃老。敢裸辞的人都是有一定的本事，有又或者自己已经找到了更好的出路，未来已经是做好了规划的，不然裸辞的结果会导致你出现比较大的焦虑。甚至你未来很难找到工作，这对于我们的发挥是很不利的，所以说你要裸辞，在此之前你一定要清楚自己做好准备了吗？如果没有，福昕知翼的小编建议你还是要谨慎点。
自从2017之后自媒体就迎来了兴起的时代，特别是在头条、抖音等自媒体平台崛起之后，这两年从事全职自媒体的人变得越来越多，那么自媒体到底是如何赚钱的，想做自媒体又要怎么起步呢，今天小编就为大家详细讲解一下。一、自媒体是如何赚钱的现在的自媒体其实分为两大块，一是图文自媒体主要是微信公众号、头条号、百家号、微博、知乎等作为内容输出平台，通过运营自己的图文账号获得粉丝增长。第二块就是视频自媒体、视频主要以抖音、B站、微博等作为内容输出平台，和图文一样通过运营自己的视频账号获得粉丝增长。那么图文和视频自媒体都是如何赚钱的呢？首先是图文图文自媒体主要通过平台分成，比如头条、百家号、大鱼号这些，在每个平台发布文章获得流量之后，都可以获得分成，一般一个平台的账号解锁原创之后，单价基本在都上1万/10元以上，也就是每天一个平台你只要写出一篇10万的文章，就有100元的收益，而一篇文章是可以分发多个平台的，也就是说只要你一篇文章爆了，那么你一天的收入轻轻松松达到4 500元。除了平台自己的流量分成之外，你运营的图文账号粉丝量达到一定量级之后，还会收到各种广告主的广告投放，比如帮人撰写定制的广告稿件，或者在你的账号下发布一篇广告文章，这些都是不菲的收入，一个在领域比较顶尖的图文账号，每个月的广告收益在5000-1万不是难事。视频号视频号与图文号有所不同，视频号多数平台是没有流量分成的，比如抖音、微博这些就没有流量分成，不过B站现在还是有流量分成的，一个原创的视频根据点赞情况，一万的播放大致有10-30元的收益，比如你做一条视频在B站火了，有10万的播放点赞量也不错的话，光流量分成就有300元左右的收益。抖音号虽然没有流量分成收益，但可以通过运营自身账号，在粉丝达到一定量级之后，接入广告或者开启直播带货来变现，从目前的抖音流量来看，运营不错的账号年入几十万是很轻松的。二、想做自媒体要怎么起步无论是想做图文还是视频自媒体，首先都是要先找到自己的定位，先对自己的内容产出做一个判断，自己在哪个领域比较擅长可以持续输出内容，其次就是在各平台注册账号，图文的去撰写文章，视频的就去制作视频在平台发布。自媒体起步的前期肯定是没有收益的，需要度过很长的一段枯燥期，并且前期因为账号权重问题流量也不会很大，这个必须要提前做好心里准备的。总之想要做好自媒体，必须要有持续输出内容的能力加上有足够的耐心，这样才有可能会成功。好了以上就是小编为大家带来的自媒体是如何赚钱的，以及自媒体要如何起步的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历
随着短视频行业的兴起，这两年涌入了许多灵活就业的自媒体人，所谓的自媒体人就是全职在家运营自媒体账号获得收益，现在做得好的自媒体人月入过万已经不是难事，一些视频号的网红年入百万都不在话下，那么现在抖音发视频有收益吗，抖音应该怎么赚钱呢？一、抖音发作品有收益吗？没有，抖音与其他平台不同，发视频并没有流量收益，因此抖音的变现是有一定的门槛的，前期没有一定的投入是很难看到收益的，不过抖音发视频虽然没有钱，但也不是绝对意义上的没有收益，因为发视频可以获得流量，而流量可以增粉，粉丝多了就可以变现，从某个角度上来说抖音发视频还是有收益的。二、玩抖音要怎么赚钱如上面所说，现在玩抖音挣钱需要一定的门槛，但也不是绝对无收益，现在抖音赚钱的方法大致有以下几个：1、视频接广告赚钱在抖音里发视频获得粉丝增长之后，到达一定量级之后可以获得广告主的关注，一般粉丝超过十万级别的活跃抖音号，都会陆续有广告主来投放广告，把这些广告植入到视频中就可以获得收益，定制的广告价格更高一般在几千到十几万。2、直播赚钱粉丝到达一定量级之后，可以开启直播赚钱，直播中就算没有人送礼，只要观看人次达到一定量级也是有分成奖励的，人数越高奖励也就越高。3、视频卖货可以开启橱窗制作一些带货相关的视频，提高视频带货的转化率，依靠视频卖货也有不少的收入4、直播带货直播带货是抖音收益最高同时也是门槛最高的一个变现方式，一般需要在一个领域达到一个量级，并且有明显的人设，带货才会有收益。总之抖音现在还是可以赚钱的，只是前期需要投入一定的精力和时间，在前期的时候要忍受没有收益的状态。好了以上就是小编为大家带来的抖音发作品有收益吗，以及玩抖音要怎么赚钱的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历
在我们日常处理pdf的文件中，经常会遇到分页间隔较大，导致出现很长一段空白的情况，这样非常影响阅读体验，那么pdf要如何去除分页空白呢，今天小编就为大家分享一个pdf分页间隔缩小的方法，一起来看看吧。pdf分页空白怎么去除？1、想要出去pdf分页空白，首先需要把pdf文档转换成word操作，想要pdf转换成word就需要借助一些工具，这里推荐使用福昕阅读器，里面自带免费转换功能，包括pdf转word，PPT转pdf、excel转pdf等等，非常的好用。2、把pdf转换成word文档之后，找到上面菜单里的页面布局，在页面布局设置里设置页面上为0cm，下也为0cm，设置完成之后，再进行导出为pdf的操作。3、导出pdf文件之后，打开你刚才导出的pdf就可以看到，pdf图片的分页间隔没有了，整个pdf不管有多少页看起来都是连贯的一个页面，阅读体验大大提升。好了以上就是小编为大家带来的pdf分页空白的去除方法，以及pdf分页间隔缩小的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历
都说一入职场深似海，对于一个刚入职场的小白来说，想要在职场混好并不是一件容易的事，虽说职场并没有电视剧里的那么夸张，但也有一些需要注意的事，那么在职场当中最忌讳的事是什么呢，今天小编就为大家详细讲解一下。一、职场最忌讳的是什么1、对上级不服从对于一个职场新人来说，最忌讳的就是对上级不服从，在职场中有自己的想法是好事，但也不能表露得太明显，特别是在和上级接触时，一定要处理好和上级的关系，可能很多人自命不凡觉得自己能力很强，上级的能力不如自己，但在职场中他能做你的上级必然有他的原因，没有会喜欢不服从和自己作对的下属，想要在职场中生存就必须服从上级，如果你真的不喜欢你的上级，那么最好还是趁早换份工作，否则会很痛苦。2、做事不汇报进度在职场中事情完成后不即使汇报进度的是大忌，作为你的上级绩效是你和绑定在一起的，有些上级不询问你的工作进展，并不是对你的工作不关心，相关上级会特别关注下属的工作进度，很多人以为事情做完了就行，不要做特别的汇报，但其实这样很傻会让上级觉得你是个沟通有问题的人。3、开会总迟到这一点也是一个职场中的大忌，开会迟到算是一个很严重的事情，因为开会一般都会涉及多人，你迟到耽误的不止是你一个人的时间，大家的时间都被耽误了，在职场中大家的工作压力都很大，被耽误时间是非常难受的，因为这意味着他就要加班了，因此在职场中开会一定要准时。4、不敢请教很多人在职场中会害怕与领导交流，特别是遇到问题时总是不敢去询问领导，怕被认为是自己的能力不足，其实这样的想法是错误的，遇到问题及时反馈沟通，反而会让领导觉得你做事积极，至于能力的问题，其实你能力如何领导早就心里有数，职场虽然都说看结果，但很多时候也更看态度，态度好的人可以提高印象分。二、职场需具备哪些能力？1、适应力顾名思义，在职场中适应力是很关键的一个能力，因为很多时候你的业务是不固定的，能够及时融入环境与同事搞好关系，强大的实力能力也是工作能力的一种。2、学习力没有人一开始就有全面的能力，大家都是通过在工作中学习成长的，因此学习里是职场非常重要的一个能力。3、思维力思维力包括很多方面，比如分析力、理解力等等，总之思维力就是考验一个员工在职场中是否能够独立思考和判断。4、执行力执行力不用多说，是职场中最关键的能力之一，一个员工的好坏执行力强弱占着很大的权重。5、沟通力社交能力也就是沟通力，在职场中难免会遇到要与同事沟通的情况，如果在沟通方面出了问题，那么你的工作会很难开展下去。6、创新力具有创新力的员工很多时候会让人眼前一亮，特别是那些鬼点子多的员工，时常会受到领导的青睐。7、社交能力社交能力的强弱也是至关重要的，如果你进入一家公司处处宿敌，那么你自然是待不长久的，反之如果你与同事关系和睦，甚至还能交到一些挚友，就算不能升职加薪，也能让你的工作变得更加轻松。8、洞察力洞察力其实就是考验员工的敏感程度，对一些事情是否具有足够的敏感度。9、反思力在职场中学会反思是很重要的一项能力，因为谁都会犯错，但在职场中能否自动反思是一个员工好坏的必备因素之一、10、抗压力在职场中难免会遇到一些压力，比如繁重的绩效压力，或者是上级领导的日常工作压力，能否处理化解这些压力是一个员工很重要的一个能力。好了以上就是小编为大家带来的职场最忌讳讲解，以及在职场中必备的十种能力，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历
