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现在大家在工作的时候，都是会签订劳动合同的，这是国家强制要求的。大家在签订了劳动合同之后，算是得到了一份保障。在劳动合同到期之后，要是没有续签的话，就属于解除劳动合同。大家要注意，在单位解除劳动合同的时候，需要给员工补偿金，不能以劳动合同到期而拒绝补偿。下面福昕知翼就带大家来看看解除劳动合同的含义，解除劳动合同的经济补偿金怎么算。解除劳动合同的含义劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。解除劳动合同的经济补偿金怎么算解除劳动合同的需要支付补偿金，经济补偿金计算标准如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。大家在日常的工作中，可能会遇到解除劳动合同的情况，比如在以前签订的劳动合同到期之后，没有续签合同的话，就属于解除劳动合同了。福昕知翼提醒大家，只要是单位和员工解除劳动合同，都是要给补偿金的，而补偿金的标准是工作满一年，就要支付一个月工资。

职场经验 1746

医疗保险在我们的日常生活中非常常见的，现在越来越多的公司都会为自己的员工办理一份医疗保险，那么，医疗保险比例是多少呢？接下来就让福昕知翼网站的小编来给大家说说吧。医疗保险比例是多少1、职工：按本人缴费工资基数的2%缴纳基本医疗保险费。划入职工个人帐户。2、用人单位：按单位缴费工资基数的9%缴纳基本医疗保险费。用人单位缴纳的保险费的一部分按下列标准划入职工个人帐户：(一)不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户;(二)35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户;(三)45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户;(四)不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3%划入个人帐户;(五)70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.8%划入个人帐户。购买医疗保险需要注意什么1.投保年龄的限制：医疗保险投保者会有年龄限制，一般最高年龄限制在65周岁左右，最低年龄是出生90天-16周岁，投保者年龄越小保费就越少，所以需要投保的话就要尽早。2.医疗保险的观察期：根据不同的险种，观察期有自合同生效日起90天和180天两种。3.免赔条款：保险公司都会设置免赔额，一是避免造成太大的负担，二是能够促使被保险人对医疗费用的控制，防止出现一些不必要的浪费。以上就是福昕知翼网站的小编给大家分享的关于医疗保险比例是多少以及购买医疗保险需要注意什么的相关内容了，大家在购买医疗保险的时候，需要注意免赔条款哦。

职场经验 1700

每个公司都有自己的薪酬结构，我们在面试的时候就可以询问面试官该公司的薪酬结构是什么，因为这可能会对我们之后的升职加薪有影响的。大家要想知道面试和工作时应该注意的其他问题可以关注福昕知翼。薪酬结构定义薪酬结构策略，即薪酬应当由哪些部分构成，各占多大比例;薪酬分多少层级，层级之间的关系如何。一般层级差距较大的，重点激励高层人员;层级差距较小的，薪酬较为平均。薪酬结构是指在同一组织内不同职位或不同技能员工薪酬水平的排列形式，强调薪酬水平等级的多少、不同薪酬水平之间级差的大小以及决定薪酬级差的标准，它反映了企业对不同职务和能力的重要性及其价值的看法。薪酬结构确定应注重两点，一是其制定过程要科学、合理，二是薪酬之间差异是否合理。其设计思路一般有两种，一种是趋于平等的薪酬结构，一种是趋于等级化的薪酬结构。薪酬结构必须满足公司经营对薪酬的基本要求——三个公平性和可操作性。薪酬公平性主要体现于三个方面——薪酬的对内公平、对外公平和个人公平。薪酬的可操作性是指薪酬在实际运行中，能够满足员工岗位调整、能力晋升、业绩认可等对薪酬调整的要求。薪酬结构内容薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。劳动法有明文规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：1.工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。奖金：奖金是企业和雇主对雇员超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性薪酬，是企业为了鼓励雇员提高工作效率和工作质量付给雇员的货币奖励。因此，与基本工资相比，奖金具有非常规性、浮动性和非普遍性等特点。企业中常见的奖金有全勤奖、超产奖、节约奖、年终奖、效益奖等。津贴补贴：是指企业为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和从事特种作业而付给员工的报酬，以及为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的物价补贴。常见的津贴补贴有：夜班津贴、车船补贴、降温费、特种作业补贴、出差补助、住房补贴、伙食补贴等。福利：员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。办公环境：是指为员工创造良好的工作氛围，这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。成长机会：是指企业结合自身的企业目标，有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训，创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能。以上就是关于薪酬结构的相关内容，我们要对每一个公司的相关规定都有所了解，才能够保证我们的合法权益。最后建议大家可以学会利用福昕知翼为我们提供的帮助。

职场经验 4589

经常听到一句话，知己知彼，百战不殆，所谓知己就是要自我认识，只有清楚地认识自己了，知道自己的优势和短板，在以后的学习和工作中就可以扬长避短，这样才可以实现自己的人生目标。什么是自我认识自我认识是自我意识的认知成分，它是自我意识的首要成分，也是自我调节控制的心理基础，它又包括自我感觉、自我概念、自我观察、自我分析和自我评价，自我分析是在自我观察的基础上对自身状况的反思，自我评价是对自己能力、品德、行为等方面的评估，它最能代表一个人自我认识的水平。自我认识的方法有哪些1.比较法，比较法就是从自己与他人及自己的比较中来了解自己的能力、水平、在团体中的相对位置以及自己的发展变化的一种方法。2.他人评价法，通过别人的评价反映来认识、了解自己的方法，自己做某件事，若总得到别人的肯定，那么自己在这方面就是比较优秀的。3.内省法，通过反省自己、分析自己来了解自己的方法，古人云,"吾日三省吾身"，可见，反省自己对认识、把握自己是很有好处的。好了，关于什么是自我认识和自我认识的方法有哪些就和朋友们聊到这里，这里给朋友们推荐一个服务平台--福昕知翼，福昕知翼网站上有很多提升自我的方法。

职场经验 2130

众所周知，每一家生产企业或者公司的管理理念都是不一样的。说到这个管理理念，我们应该怎么样去理解这个管理理念呢?针对这个问题，福昕知翼的小编今天就给你们详细的解说一下。 管理理念“理念”，顾名思义，即理性的概念。“管理理念”即管理在理性方面的概念。“管理理念”的提升就是对管理的进一步认识，简而言之，就是对管理的重新定义。管理理念的发展趋势生产为本工业经济时代，土地、劳动、资本是最基本的生产要素，企业管理思想是以物为中心的。梅奥的人际关系学派，特别是行为科学的产生与发展，给管理学新的研究视角，以人为本的管理理念逐步代替以物为本的管理思想。知识为本在新环境中，知识及知识的主要载体人员在生产产品和服务的过程中起着越来越重要的作用，企业管理要求围绕企业的人员及知识展开管理。以知识为本的管理思想表明了企业知识资源是创新的源泉，为了充分开发和有效利用企业的知识资源，进行以创新为目的的知识生产，需要企业建立组织学习的机制，并有计划、有组织的进行各种组织培训活动以及与外部知识资源的关合。这样，才能将企业的知识资源融入产品或服务及其生产过程和管理过程。 管理理念的核心是什么方向中国人做事情讲究“天时、地利、人和”的条件，讲的就是要把行动的目的和环境协调起来。企业生存和发展的社会环境可以包括政治和经济制度、市场(产品、劳动和资本)以及人的观念等等。企业和社会环境之间存在着互动发展的关系。每个企业必须根据自己的具体情况和实际所处的环境来决定各自的发展目标。现实中国经济无论是在经济制度、市场还是人的观念上都是不完善的。我国刚刚加入了世贸组织，这虽然标志着中国经济开始融入到世界经济之中，但是，中国经济与世界经济之间毕竟还存在着相当的隔阂。这就是中国企业生存环境的基本特点。这种环境对具体的中国企业而言是利弊并存的。一方面，这些环境限制着中国企业的发展，例如对劳动力流动的限制、社会保障体系和金融信用体系的不完善、地方保护主义盛行、不合理的行业进入限制以及与世界市场的隔阂等。另一方面，这些不完善的环境又为企业的生存提供了一种特殊条件，甚至可以使得一些企业在一定时期内快速成长。例如，一些企业可以利用政府的特别支持，利用区域性市场的分割或极为低廉的劳动力，甚至利用消费者心理的不成熟(例如通过高额广告投入来创造销售奇迹)等条件迅速壮大。 管理理念是什么意思?管理理念的发展趋势怎么样?相信在上面的文章内容中都可以找到相关的答案，想要了解更多精彩内容，记得关注我们福昕知翼哦。

职场经验 4509

我们在使用excel表格时，有时候会在一个单元格内输入大量的内容，内容多了之后就需要换行，很多小伙伴对于excel表格一个单元格内换行的操作还不是特别的清楚，今天小编就为大家详细讲解一下，一起来看看吧。excel单元格内怎么换行?1、表格设置自动换行右键点击单元格格式，然后进入单元格格式设置，在对齐菜单下的文本里选择自动换行，设置完成之后当内容输入到一定数量之后就会自动换行。2、快捷键换行利用ALT+Enter可以进行手动换行，当我们输入一些内容想要换行时，可以按下ALT+Enter这样内容就会直接换行了。3、利用查找替换想要进行批量换行时可以利用Ctrl+H进行查找和替换，输入需要替换的字，然后再输入替换后的字，再点击全部替换即可。好了以上就是小编为大家带来的excel单元格内换行方法的相关整理，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材、简历模板、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 3392

对于很多朋友们来说，应该都会有失业的经历吧。失业的朋友们，如果你们之前有缴纳社保的话，是可以去申请失业保险金的哦，那么什么是失业保险金？一起来看看福昕知翼的小编是怎么说的。失业保险金失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。失业保险金的领取标准（一）累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。（二）累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。（三）累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为896元。（四）累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为923元。（五）累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为951元。（六）从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按842元发放。上大龄失业人员如果实现自谋职业，即使已经停缴社保费超过了6个月，上海市失业保险基金也将按月给予每月所缴社会保险费50%的补贴，补贴期限最长可达3年。什么是失业保险金？还有就是失业保险金的领取标准，我们福昕知翼的小编已经给你们普及了哦。如果还没有领取的失业朋友们，可以去申请领取哦。

职场经验 3793

每到年末很多公司为了鼓励员工都会发放年终奖，而年终奖与工资一样是需要纳税的，可是有不少人对年终奖个税计算方式和申报流程一无所知，今天福昕知翼网就来给大家详细介绍一下这方面的内容。年终奖个税申报流程介绍2021年1月发放2020年的年终奖，税款所属期属于2021年1月，2020年2月申报年终奖，该笔收入属于2021年的收入；如果是2月发放的年终奖，3月份申报。年终奖选择的计税方式不同，申报方法也是不同的。财务人员需要注意：财务人员将年终奖单独申报，员工在次年汇算清缴时候，可以改为把年终奖合并到工资中！反之员工不能更改年终奖申报方式！1、单独计税，年终奖单独申报操作步骤（1）打开申报系统，选择月份，2021年1月份发放的，所属期间选1月，2月份发放的所属期选2月（3月份申报，可以提前测算）：（2）“综合所得申报”，先填写“工资薪金所得”数据，再填写“全年性一次性奖金”数据，数据填写好后，点税款计算-附表填写-申报表报送-税款缴纳，依次操作。年终奖申报具体填写步骤：（1）打开“全年性一次性奖金”页面，如果人员较少，可以点“添加”按钮；一个个人员输入年终奖数据；人员较多，可以点“模板下载”，下载表格，填好后点“导入数据”，批量导入年终奖数据。（2）例如小王的年终奖2万元，全年一次性奖金额填写“20000”，填好后保存。（3）点税款计算，可以查看小王年终奖应交的个税。（4）年终奖和其他收入一并填好后，一起申报、扣款2、合并到综合所得中计算年终奖金额合并到工资中，只填写“工资薪金所得”申报表就行，不用填写全年性一次奖金申报表了。年终奖个人所得税计算方法是什么？1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（5000-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（5000-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同：1、员工当月的工资薪金超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。2、员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得（如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等）后的数额。3、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。上文就是年终奖个税申报流程的详细介绍，有的人年终奖金额很少，达不到纳税标准，所以有些人就懒得去申报，这里福昕知翼告诉大家，年终奖再少也需要进行申报，否则将来贷款、买房都可能会受影响。

职场经验 3301

在我们日常的工作中，经常会遇到多个pdf文件，有些文件内容是相同的可以合并成一个，那么有什么方法可以把两个pdf文档合并成一个呢，pdf两页要如何合并成一页呢，今天小编就为大家详细讲解一下。一、pdf文档两个怎么合并一个想要把pdf文档两个合并成一个需要借助软件来实现，共有两个方法：方法一：利用福昕阅读器转换格式实现，我们可以下载福昕阅读器，把pdf文档转换成word文档，在利用分别打开两个文档把文档里的内容复制到一个文档里。保存之后选择导出为pdf格式，这样就实现了两个pdf文档合并成一个的操作了。方法二：使用福昕编辑器直接编辑，下载安装福昕编辑器，在上面的转换菜单里找到【合并文件】分别添加两个pdf文件之后，点击【合并】按钮进行合并等待合并完成然后找到合并后的pdf文件即可。二、pdf两个怎么合并成一页利用文件转换，把pdf文件转换成word然后在进行页面调整，在页面边距里把上和下的边距统一改为0cm。然后点击导出为pdf格式，重新打开就会发现，两个的pdf文档被改成一页了。好了以上就是小编为大家带来的pdf文档两个怎么合并一个，以及pdf两页合并成一页的方法讲解，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 4518

现在的企业对于绩效考核都非常的重视，但是在进行绩效考核的时候，有很多的问题需要注意。下面福昕知翼就给大家介绍绩效考核内容有哪些，绩效考核的原则是什么。绩效考核内容有哪些1、完成工作任务的情况。根据完成工作的质量进行列项考核扣分，例如扣分的主要项目有：没有较好地完成部门的工作计划，也不能履行部门的职责；对国家政策不熟悉，给公司的有关规定造成了一定的后果；自己的工作任务也没能按时完成，起草、上报的文字材料与在生产经营中的数据出现了错误；在工作中，出现了失误或者是由于本身的原因而引发的安全事故带来的不良影响等。2、执行劳动纪律的情况。按照执行劳动纪律的情况进行列项考核扣分，其权重约为Y%。其扣分的项目主要有：不按照领导安排的工作进行；在办事时，忽视公司规章制度；不能在规定的时间进行参加不同会议；擅自离岗、迟到早退、旷工等。3、工作的作风、服务的意识情况。按照工作作风及服务意识等进行列项考核扣分，权重约为Z%。其扣分的项目主要有：挑拨离间，使部门人员产生矛盾；没有集体荣誉感，推托、拖延工作；没有强烈的责任感，也不履行职责等。绩效考核的原则是什么1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准；要有严肃认真的考核态度；要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。3、客观考评的原则人事考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免渗入主观性和感情色彩。在进行绩效考核的时候，要遵守公平、客观的考核原则。据福昕知翼了解，绩效考核内容包括主管考评、自我考评以及同事考评等等。

职场经验 2801