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我们在公司上班，只要工资超过了国家规定的额度，我们就需要缴纳一定的个人所得税，对我们来说，工资越高，缴纳的个人所得税就越高，今天小编就给大家介绍一下个人所得税计算公式是什么？个人所得税的缴纳标准是什么？个人所得税计算公式是什么个人所得税的具体的计算公式为：（个人收入-5000-专项扣除-专项附加扣除）*对应个税利率。例如某人月薪1万元，每月社保公积金缴纳金额合计1000元，其有一个子女正在上学，每月可扣除1000元，那么其个人应纳税额为10000-1000-1000-5000=3000元，对比个税利率表可计算出其个税纳税额为：3000*3%=90元。个人所得税的缴纳标准是什么以全年应纳税所得额为标准：1级：不超过3.6万元的，3%。2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%。3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%。4级：超过30万元至42万元的部分，25%。5级：超过42万元至66万元的部分，30%。6级：超过66万元至96万元的部分，35%。7级：超过96万元的部分，45%以上就是小编给大家介绍的个人所得税计算公式是什么？个人所得税的缴纳标准是什么？对我们来说，不仅要知道个人所得税的缴费标准，也要知道怎么申请，申请格式是什么，很多人都会到福昕知翼下载格式，福昕知翼上面还有很多的pdf简历模板。

职场经验 2138

每个人都参加过考核，在我们参加完考核培训之后，都需要领导或者培训员为我们填写考核评价表，在填写考核评价的时候也可以参考一些例文，大家可以在福昕知翼上面寻找。考核评价目标和原则一、考核原则实事求是、公平公正，公开透明、民主监督，注重实效、易于操作。二、考核目标通过运用特定的标准和指标，对全局工作人员的业绩进行评估，并运用评估结果产生正面引导和促进。使机关全体工作人员责任意识明显增强，治庸提能显著提升，工作业绩达到一流。考核评价的意义（1）通过考核，为单位提供总体人力资源质量优劣程度的确切情况，获得员工晋升和发展潜力的数据，以便为单位未来的发展制定更好的、更具实际的规划。（2）根据绩效考核，可以确认招聘和选择员工采用何种评价指标和标准，以便提高工作的预测准确性，提高招聘的质量并降低招聘成本。（3）根据考核评价的结果，分别制定员工在培训和发展方面的特定需要，以便最大限度地发展他们的优点，使缺点最小化。其意义在于提高培训效果，降低培训成本；实现适才适所；在实现组织目标的同时帮助员工进行能力提升；发展员工的工作能力、提升员工的整体工作素质。以上就是关于考核评价的相关内容，考核评价是对我们考核期间表现的一个评价，对我们日后的工作也是有一定影响的。大家可以参考福昕知翼上面的模板进行填写。

职场经验 2998

我们在工作的时候不可避免的需要做一些策划案，如果我们可以很快的找到一些策划案格式，就可以帮助我们加快工作效率。在查找策划案格式的时候建议大家可以在福昕知翼上面查找。 活动策划方案格式一、活动前言二、活动背景三、活动目的四、活动对象五、活动时间六、需配备的物料及预算费用七、活动内容八、注意事项公司活动策划格式尽可能具体的写出策划名称，如“×年×月×日信息系×活动策划书”，置于页面中央。这部分内容应根据策划书的特点在以下项目中选取内容重点阐述，具体项目有：基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关目的动机。其次应说明问题的环境特征，主要考虑环境的内在优势、弱点、机会及威胁等因素，对其作好全面的分析(swot分析)，将内容重点放在环境分析的各项因素上，对过去现在的情况进行详细的描述，并通过对情况的预测制定计划。如环境不明，则应该通过调查研究等方式进行分析加以补充。活动的目的、意义应用简洁明了的语言将目的要点表述清楚;在陈述目的要点时，该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义都应该明确写出。根据活动的具体内容影响及意义拟定能够全面概括活动的名称。此部分需明示要实现的目标及重点(目标选择需要满足重要性、可行性、时效性)。作为策划的正文部分，表现方式要简洁明了，使人容易理解。在此部分中，不仅仅局限于用文字表述，也可适当加入统计图表等;对策划的各工作项目，应按照时间的先后顺序排列，绘制实施时间表有助于方案核查。另外，人员的组织配置、活动对象、相应权责及时间地点也应在这部分加以说明，执行的应变程序也应该在这部分加以考虑。活动的各项费用在根据实际情况进行具体、周密的计算后，用清晰明了的形式列出。内外环境的变化，不可避免的会给方案的执行带来一些不确定性因素，因此，当环境变化时是否有应变措施，损失的概率是多少，造成的损失多大等也应在策划中加以说明。注明组织者、参与者姓名、单位(如果是小组策划应注明小组名称、负责人)。 以上就是关于策划案格式的相关内容，无论我们做什么工作，都需要都一些参考文件，使用参考文件会使我们的工作进展更加顺利。在福昕知翼上面有很多的文件格式可以供我们参考。

职场经验 4580

每个人都是纳税人，我们在参加了工作之后只要达到了国家规定的交税金额，在发工资的时候就会扣掉个人所得税。我们要想知道个人所得税怎么计算，可以在福昕知翼网站上面了解。个人所得税怎么计算个人所得税计算方法是：应缴纳个人所得税=（个人扣除社保后的月工资-起征点5000元）*工资所在级别的税率-速算扣除数。调整征税机关和自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称，即可称为个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第十一条居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。不交个人所得税有什么后果第一种是未造成税款流失的法律责任根据税收征管法的相关规定，如果纳税人在规定的期限内没有办理个人税纳税申报和报送纳税资料的，会有税务机关责令限期改正，可以处两千元以下的罚款，情节比较严重的，可以处两千元以上一万元以下的罚款。第二种是已经造成了税款流失的法律责任根据相关的法律法规规定，如果纳税人没有个人税纳税申报，造成了不缴或者是少缴税款的，税务机关会追缴其不缴或者少缴的税款，滞纳金，并处不缴或者少缴的税款50%以上五倍以下的罚款，这种处罚还是行政处罚，违法程度没有达到，犯罪不需要移送司法机关，由税务行政机关作出的处罚。另外依照《税收征管法》的规定，纳税人编造虚假计税依据的会游，税务机关责令限期改正，并且处5万元以下的罚款，也就是说，年收入在12万元以上的纳税人，如果不如实申报，编造虚假的计税依据，没有构成犯罪的，也要承担5万元以下的罚款，造成税款流失的，承担不缴或者少缴税款的法律责任。如果是已经造成税款流失，构成犯罪的，还需要移送司法机关被定罪量刑，也就是说，纳税人随时会面临着牢狱之灾。以上就是关于个人所得税怎么计算的相关内容，知道了怎么计算才能知道公司扣掉的税是否合理。大家可以进行百度也可以在福昕知翼上面去了解。

职场经验 1901

现在我们的生活中，花费最多的事情就是看病和读书。在读书方面我们有九年义务教育，也为我们减轻了很多压力。在看病方面，也有医疗保险，但很多人还是不去交。在福昕知翼上面会告诉大家关于补充医疗保险的内容。补充医疗保险基本含义补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。基本医疗保险与补充医疗保险不是相互矛盾，而是互为补充，不可替代，其目的都是为了给职工提供医疗保障。补充医疗保险报销流程住院实行挂账结算，参保居民预交一定费用（含起付标准和需个人自付费用的押金）后住院治疗，出院时定点医疗机构核算确定统筹金支付部分和个人支付部分。参保居民因探亲、休假等原因在异地发生的急诊住院医疗费用，纳入医保基金支付范围。报销时需提供出院小结、病案首页、长期、临时医嘱的复印件、住院费用分解单、住院票据、疾病诊断证明书和所住医院级别证明等材料。启动区域新城区、碑林区、莲湖区、雁塔区、未央区、灞桥区（含高新区、经开区、曲江新区、浐灞生态区）即日起正式启动；长安区、临潼区、阎良区将于明年6月底前逐步启动；高陵县、周至县、户县、蓝田于2009年逐步启动。参保对象居民医保适用于西安市未纳入城镇职工基本医疗保险的下列人员：1.中小学阶段的学生（包括职业高中、中专、技校学生）和其他未满18周岁的少年儿童（包括长期随父母在城市上学、生活的农民工子女）；2.具有本市城镇户籍、年满18周岁以上的城镇非从业居民。以上就是关于补充医疗保险的相关内容，希望大家都能够按时的叫医保，无论我们是否会在今年使用，都要学会未雨绸缪。福昕知翼不仅会为大家分享一些模板， 也会分享一些文章供大家查看。

职场经验 5066

加薪是很多人的理想。除了职场小白因为刚入职不敢想或不敢要求工作单位加薪外，其他工作了两三年的人都会想要加薪。但是很多企业没那么容易就可以给员工加薪，一般加薪也是因为员工晋升了所以才加工资的，所以很多人在求职的时候会看这家企业的晋升空间大不大。如果没有晋升空间，企业发展又不太好的话，就很有可能加不了薪水了。下面我们就来看看加薪的一些小技巧。谈加薪不要踩哪些误区？向领导提出加薪时，最忌讳以下三种行为，这些行为不但说服不了领导加薪，还会让领导认为你在挑事。谈加薪的时候不要踩这几个误区：和其他同事对比，倚老卖老，以离职为由提加薪。提加薪的时候这些千万不要说，要不然加薪不了。如何快速升职加薪？要想让领导给你加薪，自身的能力是很重要的，所以想要加薪要做到敢于承担责任、永远不去抱怨、让自己变得稀缺。你做任何的工作，要慢慢让自己变得稀缺起来。为什么这么说呢？工资是跟你够不够稀缺挂钩的。你越稀缺，工资就越高。加薪这事的确不好做到，首先所在的企业如果发展不好，想要高一点的工资还不如辞职找家好的企业来得快。要到一家好的企业上班，那么就需要制作一个好的简历。简历模板可以上福昕知翼网站上找一找，福昕知翼上有很多模板，除了简历还有很多工作上可以用到的。

职场经验 1637

相信有些朋友肯定遇到过这种情况，那就是本来在公司工作的挺顺利的，工作方面也没出什么重大差错，但却遭遇公司单方面没有任何缘故的降薪，这对于劳动者而言是非常不公平的，很多朋友在遇到这种情况的时候都不知道该怎么办，那遇到公司无故降薪的情况到底该怎么办呢？本文福昕知翼小编就给各位朋友解析一下降薪违反劳动法吗？公司无故降薪怎么办？一、降薪违反劳动法吗？公司强制降职降薪是违反劳动法的。《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、公司无故降薪怎么办？公司无故降职降薪，一则违反劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼。以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的降薪违反劳动法吗？公司无故降薪怎么办？在遇到公司无故降薪的情况时，首先我们切莫慌张，更不要忍气吞声，而是要按照本文提到的方法来进行操作，也就是使用法律的武器来维护我们的合法权益！

职场经验 2175

很多企业都实行绩效考核制度，因此就需要制作绩效考核表，那么这个绩效考核表该怎么做呢？如果我们不知道该怎么制定那么选择一些模板进行参考也是不错的方法。那么绩效考核表模板在哪里呢？下面我们就来一起了解一下。绩效考核表怎么做1、要对绩效考核指标提取，绩效考核指标的提取主要从任务中提取，工作任务的岗位指标的提取，基础是公司要有清晰的组织结构和职责描述，在做绩效考核表的时候要考虑到岗位的岗位关键绩效指标为员工的岗位胜任能力即员工的CPI。2、在做绩效考核表之前也要做好基础性的工作，相关负责人在编辑绩效考核表之前，应确定一个指标词典仓库，其中包括其计算公式、标准定义、考核周期和内涵说明等，并且每年都要及时更新指标库。3、在做绩效考核表的过程中要明确对公司的重要经营管理数据进行确认并发布，使其有一个清晰目标，呈现方式是经营计划，即确定目标和关键举措。4、绩效考核表的编制要根据企业不同的员工，制定不同的考核模板，所以考核表的制定要具有一定的针对性，高层一般采用年度考核，中层一般采用季度考核，基层一般采用月度考核。5、绩效考核表的编制所定制的考核指标要统一，即指考核模式和考核数量要进行统一，同时要制定统一的绩效考核制度，每年也不要有太大的变化，如果变化太多便不能起到良好的激励员工的作用。绩效考核表模板在哪里如果我们没有经验的话我们在制作绩效考核表的时候可以在网上搜索一些绩效考核表模板进行参考，福昕知翼就是这样一个具有非常丰富资源的平台，我们可以在上面找到我们需要的各种文体信息，绩效考核表模板也可以在这里找到并加以修改。我们了解了绩效考核表怎么做，也知道了福昕知翼上面有模板可以参考，那么我们再做绩效考核表就会很轻松而且很正规。

职场经验 2057

只要达到了交税标准，我们都需要去交个人所得税，交完税之后的钱才是我们的收入。但是根据国家税收的改变，我们也需要去申报退税。在福昕知翼上面会为大家分享个人所得税怎么申报退税。个人所得税怎么申报退税法律分析：个人所得税申报退税可以在个人所得税APP中操作或者区当地税务大厅办理。纳税人需要汇总上年度取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项所得的收入额，减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除和符合条件的公益慈善事业捐赠后，适用综合所得个人所得税税率并减去速算扣除数，计算本年度最终应纳税额，再减去2020年度己预缴税额，得出应退或应补税额，向税务机关申报并办理退税或补税。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》 第二条 本办法所称个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。个人所得税是什么个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，基本减除费用标准调至每月5000元，2018年10月1日起实施[3]。2021年12月29日，李克强主持召开国务院常务会议，决定将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底以上就是关于个人所得税怎么申报退税的相关内容，我们国家有很多的税收种类，我们要清楚自己需要缴的税费种类以及金额，大家可以在福昕知翼上面进行了解。

职场经验 3976

随着互联网行业的兴起，运营岗位也随之诞生，现在运营可以说是互联网行业里最普遍的一个职业了，这几年互联网大厂的运营工资动辄上万有的甚至好几万，最近市面上开始出现许多游戏的运营，薪资区间也是很高的，那么游戏公司的运营主要是做什么的呢，真的只要玩玩游戏就可以拿高工资吗？一、游戏公司的运营主要做什么？其实游戏运营和其他产品运营本质上并没有太大的区别，都是维护和经营，维护就是保证游戏的正常应作，迭代游戏版本处理解决玩家反馈的问题，经营就是通过活动以及渠道推广等各种方式，拉新用户来或者更多的收入。不过现在许多小作坊也打着游戏公司的旗号，美其名曰招游戏运营但实际上却做着托的事情，真正的游戏运营是需要策划活动，分析数据以及运营用户的，一个好的游戏需要好的运营人员，同样的一个游戏运营也需要有一个强大的游戏产品作为支撑。二、游戏运营的工资高吗如果正经大厂的游戏运营工资都是不低的，因为但凡是现在能够存活得久的游戏，自身的变现能力都是很强的，游戏大厂的运营最低的工资应该也在8K以上，有经验的甚至可以达到几万，不过运营的压力同样也很大，因为运营需要对数据和营收流水负责。好了以上就是小编为大家带来的游戏运营工资以及工作的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场小知识以及简历模板下载，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 5063