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很多员工在工作时都会指定一个工作计划，但在我们实际工作中，只有一个工作计划是不够的，我们还需要有年度计划。接下来，福昕知翼的小编就为大家分享一下年度计划的制定技巧，以及实施所必要的三个条件。年度计划介绍年度经营计划是指为实现战略、目标任务而制定的一个年度内包括目标、策略、具体举措与行动方案等经营管理计划。年度计划所包含的内容工作计划是包罗万象的，不同的人、不同的部门、不同的职别，他的着眼点和出发点会不尽相同，那么所作的工作计划从内容到形式都有可能存在着很大的差别。年度计划实施的三个必要条件目标设定和资源配置相对合理。如果目标太高，资源约束过紧，则管理人员可能会采取不符合公司长远利益的短期行动。反过来.如果目标太容易实现，则会失去企业经营的本来意义.导致资源的浪费。年度计划应该经过”从上至下“和’从下至上”双向的充分沟通。年度计划的目标和实现目标的控制过程应与从业绩单位负责人到组织内普通员工的业绩考核与薪酬激励相结合，使之成为真正能够影响组织成员行为的”指挥棒“。 年度计划制定技巧首先要明白的一点，年度计划更多的是一种基于年度工作分析和总结基础上而撰写的工作策略和思路，它还仍然是一个纲领，并不需要非常的具体。而每一个具体的环节和思路都需要另外拟订非常详尽的行销计划和可执行性的方案。因此，具体详细的行销计划是要分解到季度或月度来制定和执行的。只有这样才具有现实意义和针对性，与当时企业所处的时间、环境和竞争对手的动态匹配起来，从而形成更大的“杀伤力”。其次，目标的设定需要层级加码。一般企业对销售人员的指标设定从上到下一级级都会有一定的比例的加码提高。这种做法能够保证企业整体目标的完成率乃至超额率。至于加码的比率，因人因企业而异，一般会在30-50%之间。 第三，要领会企业的整体战略，将企业战略糅合进工作计划书中。一般企业高级领导编制年度计划书，能够领悟企业的总体发展战略及该战略的进展节奏，而中层管理者和普通员工就会弱一些。如果不进行充分的沟通，每个人盲人摸象的各个各的，也许费了九牛二虎之力编制出来的计划书会“偏离跑道”。因此，笔者建议在编制年度工作计划之前，应该有一个编前动员会或者沟通会，把企业的战略和战术思想进行充分沟通，并回答一些疑问，这样编制出来的计划书才是“有效”的。 最后，要有一个漂亮的形式，装桢要美观。在年度计划的编制过程中，要擅长运用数据、表格和图形说话，尽可能少用描述性的语言，同时版面设置要合理、条理要明晰，尽可能分段分行分步骤，这样会显得报告节奏感强、逻辑性强。在此基础上，如果再邀请专业设计人员做个精美的封面并进行装订，就再好不过了。编制一个漂亮的工作计划书，能够给你加分不少。 上述内容就是由福昕知翼的小编为大家带来的年度计划相关内容，在制定企业的年度计划时，不但要考虑年度计划的制定技巧，更要考虑到年度计划实施所需要具备的三个必要条件。

职场经验 2176

五险一金与我们的工作和生活息息相关,很多人对五险一金还一知半解.常常不知道五险一金应该怎么交?养老保险应该交多久?医疗保险断交了会怎么样?等等一系列问题.今天这篇文章,就针对大家关心的五险一金常见问题做个合集. 1、五险一金缴纳比例是多少养老保险:单位交20%,个人交8%医疗保险:单位交8%-10%,个人交2%+少量(一般每月几元钱)的大病保险生育保险:全部由企业缴纳,企业缴纳比例一般为:0.5%—1%左右.失业保险:各地规定不太相同,大致在单位缴纳2%左右,个人缴纳0.2—1%工伤保险:全部由单位缴纳,根据行业的危险程度不同有所区别,缴纳比例在0.5—2%左右.住房公积金:个人和单位均缴纳12%(12%+12%)2、如何计算退休后能领多少养老保险金?月领养老金=基础养老金+个人帐户养老金基础养老金=退休时上年度全市职工月平均工资的M%个人帐户养老金=本人养老保险帐户储存额/N注:M=个人缴费年限,至少满15年(上不封顶) .具体指可以在网上搜索,比如 60岁退休,N=139; 55 岁退休,N=170; 50岁退休,N=195 3、离职后,五险一金注意事项(1) 医保一旦停止缴费,将不再享受医疗保险待遇.医保欠费3个月以上,需要6个月的等待观察期,才可以享受以前同样的待遇.(2) 生育保险中断后,必须重新算参保时间,必须连续缴费半年(有的地方是一年),才可以享受生育保险基金统筹.(3)不会因为中断而影响养老金待遇,城镇职工基本养老保险只需满足缴费满15年即可享受相关养老待遇.(4)离职期间个人可以自行缴纳养老保险和医疗保险, 建议多多咨询当地社保局如何缴纳,具体办理方法各地可能有所不同. 以上,就是关于“五险一金常见问题有哪些?”的知识分享啦.五险一金对于打工人来说是非常重要的,特别是了解其缴纳比例,退休后养老保险领取金额,断交了应该怎么办等等,都是很重要的事情,各位小伙伴想要了解更多信息,可到福昕知翼.

职场经验 4993

平时我们所说的经理其实也是有很多种类的哦，你们了解的经理都有哪些呢?销售经理?人力资源经理?渠道经理有没有听说过呢?福昕知翼的小编现在就给你们详细的解说一番哦。 渠道经理现代社会，销售渠道包括网络销售、电话销售、零售商、分销商、商业伙伴和销售队伍。在这里，渠道经理是指通过合作伙伴(包括零售商、分销商和商业伙伴)这种销售渠道进行间接销售，并提供服务支持的管理者。这个职位是厂商和代理商联系的窗口。一般情况下，客户经理是直接和最终用户打交道的人，而渠道经理则是引领多个合作伙伴的销售团队，并通过其发挥杠杆作用，间接与最终用户打交道，创造合作伙伴和公司“双赢”的人。渠道经理的职责有哪些1、渠道目标管理：渠道经理应该根据总体策略目标，确定每类渠道的具体目标，如销量。铺货率、生动化等指标，并将其分解到各区域.制定相应的考评政策.引导销售人员正确执行渠道管理措施。2.渠道开发管理：渠道经理要明确不同渠道的整体开发模式，比如针对传统渠道是自然辐射还是建立分销联合体，针对现代渠道是直营还是通过经销商拓展，是进行全国性联采还是分区域开发，采用什么方式开展铺货等，为销售人员提供整体的策略方向指导，并且根据不同的开发模式配置相应的费用资源，确立具体的费用标准等，以提高区域渠道开发的效率。 3、渠道形象管理：渠道形象的重点是生动化，无论传统渠道还是现代渠道都必须重视。渠道经理必须确定不同渠道的整体形象建设标准，包括陈列标准。pop标准。人员沟通标准、形象维护标准等内容，并就关键内容提炼出考评标准，同时还要对销售人员进行系统深入的培训。4.渠道价格管理：价格管理是控制渠道;中突程度的核心，渠道经理除了采用协议约束的方式外，还必须强化区域销售人员的曰常管理，其重点就是在信息管理体系中及时反映不同渠道的价格指标，并快速有效地协调解决价格差异，严格控制价格冲突的范围和程度，尤其是跨区域的KA终端。5.渠道信息管理：渠道经理必须建立起一套完善的信息管理体系，以此掌握不同渠道的发展动态，从而有效跟踪渠道目标的完成状况，根据差异发现问题并拢出原因，及时予以解决，推动区域销售人员重视渠道的过程管理。 什么是渠道经理?渠道经理的职责有哪些?只要你们阅读完福昕知翼小编整理的文章内容之后，相信你们都是可以理解渠道经理的相关含义的哦。

职场经验 2151

相信有不少职工都想了解个税申报方面的内容，其实个税申报在手机上就可以完成，如果你想知道手机上是怎么完成个税申报的，今天福昕知翼就来给大家详细介绍一下。个税申报流程是什么？第一步：登录个人所得税app，点击黄色方块图标“进入专题页”；第二步：点击“开始申报”；第三步：选择“我需要申报表预填服务”，大部分人应该都是选这个，这个是根据个人之前申报的数据或者通过单位扣缴申报的数据，第二个“我要填报空白申报表”就是由个人自行重新填写，不使用之前的数据；第四步：等待数秒，点击“我已阅读并知晓”；第五步：点击“下一步”；第六步：点击工资薪金后面红色字体；第七步：有两种选项，一种是所有收入包括工资和奖金综合一起计算所得税，一种是可以选择一笔奖金单独进行计税，两种计税方式所计算出来的补税金额或者退税金额不一致，所以大家需要把两种方式都试一下，最终决定选择哪种适合自己的申报方式，我选择了适合我的“单独计税”方式，点击“确定”；第八步：在出现的页面中点击左上角“返回”键，出现标准申报页面，点击“下一步”；第九步：左下角出现应补税额或者应退税额，记住金额，此时千万不要点击右下角的“提交申报键”，而是返回到第七步，选择“全部并入综合所得计税”，类似接着操作第八、九到第十步，看左下角应补税额或应退税额，看两种方式哪种对自己更有利，再决定选择哪种申报方式提交申报即可。有年终奖的怎样申报更合适？年终奖比较高的朋友，可以在（工资资金）项下的（奖金计税方式选择），选（单独计税）。一般情况下这样会少交一些税。你也可以和选择（综合所得合并计税）相比较，哪个退的多选哪个。当然，如果你的（工资薪金）选项没有（奖金计税方式选择），那说明公司已经给你选了（全部并入综合所得计税）了，这部分你就不用再折腾了。在说一下，如果不清楚年收入和已缴税额，点击App首页（收入纳税明细查询）即可了解。在这里福昕知翼提醒大家一下，如果在个税申报过程中提示要补税，这有可能是公司没给你缴税导致的，遇到这种情况一定要详细问清原因赶紧补缴税款。

职场经验 5453

都说身为高层的管理人员，一定要懂得管理艺术。但是对于很多底层的管理者来说，他们很难理解这个管理艺术，具体是指什么东东。那么，还是让专业的福昕知翼小编给大家讲解吧。 管理艺术管理艺术是指管理活动中的一种高超的手段和方法，它是在长期的管理实践中总结出来的，建立在一定的素养、才能、知识 、经验基础上的有创造性的管理技巧。管理艺术的特点是什么1、灵活性(随机性)处理随机事件的应变能力和技巧。2、多样性3、实践性4、技巧性5、创造性6、经验性 管理艺术需要具备什么感染性。管理艺术总是离不开管理者处理问题时的感情色彩和倾向。正如其他艺术一样，管理艺术能给人一种美的感受，引起人们感情共鸣，有着强大的感染和吸引力。具体说，就是说话使人爱听，办事使人信服，做事使人向往，处理问题，往往使被管理者情不自禁地欣然接受。因此，高超的管理艺术，使管理者具有很强的号召力和凝聚力。综合性。管理艺术是管理者来自于实践经验的总结和升华，是管理者知识文化对实践的指导和运用，是其自身智慧和能力的充分体现，是时势和环境所造就的管理技巧。因此，管理的系统性，在管理艺术方面表现为综合性。 管理艺术是什么?管理艺术需要具备什么?这就是福昕知翼的小编今天想要给你们普及的文章内容了，希望可以帮助到困惑的你们哦。

职场经验 4452

说起个人所得税这个词，相信大家都不会感到很陌生吧，个人所得税是要按照每一个月的工资来扣的，是我们每一个人都必须要缴纳的，那么，该怎么申报个人所得税？个人所得税怎么计算？今天福昕知翼网站的小编就来和大家讨论一下。个人所得税怎么计算应纳税所得额=综合所得－依法规定的免征额－5000元（基本减除费用）－社保公积金个人部分（个人基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等专项扣除项目）－专项附加扣除项目（子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人支出等）。个人应缴纳的个人所得税=应纳税所得额×税率%（分级计算税率）。根据财政部、国家税务总局发布的《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》，2018年10月1日至12月31日期间（过渡期），纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。该怎么申报个人所得税1、领取申报表：纳税人到办税服务厅申报纳税窗口领取《个人所得税纳税申报表》2份并填写，年所得12万元以上的纳税人办理个人所得税纳税年度申报的，领取《个人所得税申报表（适用于年所得12万元以上的纳税人申报）》2份并填写。2、办理申报：纳税人持上述办理材料到办税服务厅申报纳税窗口进行申报。另：年所得12万元以上的纳税人，应当填写《个人所得税纳税申报表（适用于年所得12万元以上的纳税人申报）》，并在办理纳税申报时报送主管税务机关，同时报送个人有效身份证件复印件，以及主管税务机关要求报送的其他有关资料。3、缴纳税款：（1）当期申报没有税款的，经税务机关审核，纳税人提供的资料完整、填写内容准确、各项手续齐全、无违章问题，符合条件的，当场办结，并在《个人所得税纳税申报表》上盖章，返还一份给纳税人。（2）当期申报有税款的，纳税人需缴纳税款，税务机关确认税款缴纳后开具完税凭证予以办结。以上就是福昕知翼网站的小编给大家分享的关于个人所得税怎么计算的全部内容了，大家可以根据这个公式去计算哦，希望以上内容可以帮助大家。

职场经验 5239

目前很多的公司都采用了竞聘上岗的方式来选拔领导者和管理者，因为这样可以展示企业选拔人才的公平性，可以有效的提高员工的工作的积极性。福昕知翼有很多的竞聘讲演稿和竞聘演讲的ppt可以供大家学习和参考。如果大家想对竞聘上岗深一步的了解的话，可以选择去福昕知翼进行深一步的了解。下面我就简单的给大家来介绍一下竞聘上岗，大家可以做一个相关的了解。竞聘上岗的定义竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物。“竞”和“聘”是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为，它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，大幅度提高全员劳动生产率。聘任是企业的组织行为，它所体现的是一级组织对干部的合理使用，在一定意义上讲，聘任什么样的干部比竞争上岗更为重要，竞争只是前提和形式，聘任才是内容和结果。竞聘上岗是部分企业干部选拔的方式之一。员工可以平等参与岗位竞聘，由企业组织考官进行评审，经过一系列测试，以德、才、能、识、体的全面衡量选拔员工。竞聘上岗的原则竞聘上岗坚持公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则、内部优先原则、确保质量原则、降低成本原则，选拔优秀的人才做最适宜的工作，并在不同部门之间对人力资源进行合理分配与调剂。(1)公开原则：即把招聘单位、招聘种类和数量、招聘的资格条件均在竞聘范围内公告，公开进行。(2)平等原则：即对所有竞聘者，应一视同仁，不得人为地制造各种不平等的限制。(3)竞争原则：即通过考试竞争、资格评定、竞聘答辩等竞争手段，以确定成绩的优异。(4)全面原则：即选聘前的考试和考核应对知识、能力、以往业绩、品德进行全面考核。(5)择优原则：即选聘过程应做到深入了解，全面考核，认真比较，谨慎筛选的过程，择优录取。(6)量才原则：既选聘时必须考虑有关人人选的专长，量才录用。竞聘上岗是目前大型公司选拔管理层的最主要的形式，它可以有效的促进员工之间的良性竞争，有效的激发员工的潜在能力。并且可以展示企业选拔人才制度的公平性，选拔出来的管理层更加容易让员工信服，有利于日后工作的开展，有利于企业的长期发展。

职场经验 5127

对于合同，朋友们肯定都比较了解，知道是一种具有法律效力的文书，朋友们日常见得比较多的是购房合同，购车合同和入职合同等，对于签订合同的主要流程和需要的材料，朋友们也都非常清楚，今天，要给朋友们介绍的是解除合同的相关事宜，这应该在日常的工作和生活见得比较少，下面，就一起来看看解除合同的流程是什么和如何使用解除合同协议书的模板。解除合同的流程是什么1.协议解除的程序，协议解除取决于双方有一致的解除合同的意思表示，不需要有法定解除权的存在。2.行使法定解除权的程序（1）通知对方，合同从通知到达对方当事人时起解除。（2）对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决。（3）法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。3.法院裁定的程序，在适用情事变更原则解除合同的情况下，当事人可以向法院提出解除合同的请求，由法院根据案件的具体情况和情事变更原则的法律要件来裁决。如何使用解除合同协议书的模板1.打开word后，点击上方的文件菜单。2.进入文件页面，点击左边的「新建」。3.来到新建页面，在搜索框里，输入「福昕知翼」来搜索解除合同协议书的模板。4.点击打开解除合同协议书的模板，会弹出模板窗口，点击这里的创建。5.击后会下载这个模板，根据实际需求进行修改，修改完保存后就可以使用了。关于解除合同的流程是什么和如何使用解除合同协议书的模板就给朋友们介绍这么多，不过，还是希望朋友们有时间登录一下福昕知翼这个网站，这个网站除了有解除合同协议书的模板之外，还有很多在工作和学习中经常用到的模板，比如个人简历模板，面试登记表，年度工作总结等。

职场经验 3847

在职场中薪资一直就是大家最关注的一个点，毕竟大家出来上班目的就是为了赚钱，在职场中薪资上涨最快的机会基本都来自于跳槽，而在跳槽中薪资谈判是非常关键的一个环节，那么如何做好薪资谈判，在被问薪资要求多少时又该怎么回答呢，下面小编就为大家详细讲解一下。一、薪资要求多少该怎么回答？在回答这个问题之前首先应该对自己的能力先做一个判断，自身目前处于什么职级或者希望入职之后是什么职级，其次就要对当前行业和当前城市的薪资水准做一个调研，最简单的方法就是去招聘APP看一下你想应聘的岗位一般都是什么区间，然后再把公司的福利和年终额外的算进去，最终可以得出一个比较靠谱的答案。二、面试如何巧妙谈薪资？1、面试时谈期望薪资，首先就是要果断和自信，切记不要扭扭捏捏，这样会让用人单位感觉你不够自信，并且对自身也没有一个合理的判断，一般在跳槽时可以适当的提高薪资水平，区间大概是20-50%左右，具体还是要以自身情况为准。2、营造自身很抢手的感觉，在和人事沟通时尽量营造出自身是很抢手的一个状态，比如自己已经收到多份offer，贵公司并不是自己的唯一选择，逼迫HR尽快做出选择，这样可以提高薪资谈判的成功率。3、面对压薪资时要守住自己的底线，在薪资谈判的过程中，经常会遇到压薪资的情况，因为公司都需要控制预算，面对这种情况一定要有自信，稳稳守住自己的底线不要被HR牵着走，有理有据的说明期望薪资的理由即可。好了以上就是小编为大家带来的面试时薪资的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职业经验以及办公小技巧请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 5495

如果公司不给你缴纳个人所得税，那么你就要自己去缴纳个税了，而在缴纳个人所得税前，你需要先了解个人所得税税率表，以及如何计算个人所得税，这些问题下面的文章会给大家作下详细的介绍。个人所得税税率表介绍其实个税的税率表不止一个。我们常用的就是工资薪金所得预扣预缴时，使用的七级超额累进税率表。当然，我们在个税年度汇缴清算时，使用的也是这个税率表。除了这个税率表，还一个比较常用的就是月度税率表。这个税率表，主要就是应用于非居民个人获得工资、劳务报酬、稿酬以及特许权使用费所得。当然，这个税率表居民个人在年终奖单独计税时也会用到，具体税率表如下：级数：1；应纳税所得额：不超过36000元部分；税率：3%；速算扣除数：0；级数：2；应纳税所得额：超过36000元至144000元部分；税率：10%；速算扣除数：2520；级数：3；应纳税所得额：超过144000元至300000元的部分；税率：20%；速算扣除数：16920；级数：4；应纳税所得额：超过300000元至420000元的部分；税率：25%；速算扣除数：31920；级数：5；应纳税所得额：超过420000元至660000元的部分；税率：30%；速算扣除数：52920；级数：6；应纳税所得额：超过660000元至960000元的部分；税率：35%；速算扣除数：85920；级数：7；应纳税所得额：超过960000元的部分；税率：45%；速算扣除数：181920；如何计算个人所得税？假如某公司职员小王是独生子女，2022年从1月到12月每月工资均为15000元；三险一金每月为2000元，有63岁的父亲，59岁的母亲，有首套住房贷款，有2021年12月出生的女儿及一个上小学的10岁儿子，以上专项附加扣除全部提交了，婴幼儿专项扣除政策出来后，第一时间提交给任职受雇单位，假如全部在小王名下扣除，无其他减免，小王2022年1月个税为：1、1月的个税：15000-5000-2000（三险一金）-2000（独生子女赡养父母）-1000（房贷利息）-1000（子女教育）=4000元，9500（累计）1月个税为4000*3%=120（元）2、2月的个税：（15000-5000-2000-2000-1000-1000）*2=8000元，8000（累计）2月个税为8000*3%-120（1月个税）=120（元）。3、3月的个税：因为4月提交了婴幼儿扣除专项附加，所以3月份的时候可以享受累计扣除，【15000（工资）-5000（免征额）-2000（三险一金）-2000（赡养父母）-1000（房贷利息）-1000（子女教育）-1000（婴幼儿）】*3=9000，9000（累计）3月缴纳的个税为：270-120（1月个税）-120（2月个税）=30（元）4、4月的个税：（15000-5000-2000-2000-1000-1000-1000）*4=12000，12000（累计）4月缴纳的个税为360-120-120-30=90（元）5、1-12月个税：（15000-5000-2000-2000-1000-1000-1000）*12=36000，36000（累计）等于36000（累计）1-12月缴纳的个税为36000*3%=1080（元）此时还是按照3%的税率计算全年个税，如果全年个税应纳税额为36001，就要按高一级的税率来计算个税了。由福昕知翼给大家整理的个人所得税税率表，不知大家还满意吗，如果你还有很多个税方面的疑问，福昕知翼网中的职场知识板块，相信可以带给你想要的答案。

职场经验 1988